Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Chế độ thai sản cho NLĐ bị xảy thai 18:03 | 30/08/2016

tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần” Theo đó, căn cứ vào người mang bầu mang thai được bao tháng dẫn chiếu điều luật để được nghỉ chế độ. Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH

Quy định pháp luật về thi hành án tử hình bằng tiêm thuốc độc 18:03 | 30/08/2016

bị đưa ra thi hành án tử hình được hưởng tiêu chuẩn ăn, uống bằng 5 lần tiêu chuẩn của ngày Lễ, Tết quy định đối với người bị tạm giam. 2. Thuốc đưa ra sử dụng cho thi hành án tử hình phải được Hội đồng thi hành án kiểm tra, mở niêm phong và lập biên bản theo quy định. Thông tin tham khảo về chính sách hình sự với người chưa thành niên

Quy định về đặc xá và chế độ thăm phạm nhân 18:03 | 30/08/2016

được gặp thân nhân theo chế độ gặp vào tất cả các ngày trong tuần, ngày nghỉ, ngày lễ, Tết theo quy định.

Hoàn công nhà khi nhà thầu không trả lại giấy phép xây dựng 18:03 | 30/08/2016

dụng mỗi nhà 02 tấc, thỏa thuận có xác nhận của phường. Tuy nhiên trong giấy phép xây dựng chỉ được cấp 3,9 nhưng thực tế xây là xây 4,1m và nhà đã hoàn tất trước Tết. Giấy phép xây dựng bản chính nhà thầu đang giữ của chủ nhà. Trong quá trình thực hiện có phát sinh mâu thuẫn giữa chủ nhà và nhà thầu nên nhà thầu không chịu lập bản vẽ hoàn công và

Hết hạn hợp đồng, nghỉ việc có phải báo trước? 18:03 | 30/08/2016

(PLO)- Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đó là khi hết hạn hợp đồng lao động. Tôi nghỉ tết xong vào là hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà tôi đã ký với công ty 12 tháng. Tôi không muốn làm ở công ty này nữa nên sẽ không ký tiếp HĐLĐ mới. Vậy có cần phải báo trước với công ty bao nhiêu ngày mới được nghỉ hay không? Hang Le (lehang…@gmail.com)

Chế độ nghỉ việc chăm sóc con ốm cần điều kiện gì? 18:03 | 30/08/2016

Tôi có con trai 2 tuổi. Hiện tại cháu đang bị ốm, sốt phải nhập viện nên tôi phải nghỉ việc chăm sóc con. Khi tôi nghỉ việc chăm sóc con như vậy thì thời gian tôi được nghỉ là bao nhiêu lâu và mức hưởng được bao nhiêu?

Có thể làm hộ chiếu tại nơi tạm trú không? 18:03 | 30/08/2016

nhận đầu đủ hồ sơ theo quy định (điểm 4 Mục I Thông tư 27/2007/TT-BCA, ngày 19 tháng 11 năm 2007 Hướng dẫn việc cấp, sửa đổi hộ chiếu phổ thông ở trong nước theo Nghị định số 136/2007/NĐ-CP, ngày 17 tháng 8 năm 2007 Về xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam. Trường hợp trùng hoặc liền với ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ lễ, Tết thì thời hạn nói

Không được nghỉ bù nếu giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè 18:03 | 30/08/2016

Vợ tôi là giáo viên và nghỉ thai sản vào ngày 2/5/2016 trùng vào thời gian nghỉ hè. Vậy vợ tôi được tính chế độ nghỉ thai sản từ 2/5/2016 hay là sau khi trừ 2 tháng nghỉ hè?

Giám đốc của Cơ quan làm vậy đúng hay sai? 14:04 | 30/08/2016

CN (lương tính như ngày thường). Bình thường, nếu bị huy động làm việc ngày CN, ngày lễ tết thì tính 1,5 công, tức 150% lương. Trong tháng nếu viết đơn xin nghỉ phép thì nghỉ ngày nào trừ tiền công ngày đó (chấm theo công nhật, nhưng chỉ cho nhân viên nghỉ tối đa 3 ngày theo luật định) Sắp tới, Giám đốc chúng tôi có kế hoạch: để nhân viên làm

Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân 08:10 | 30/08/2016

Tôi công tác ở phía Nam, nay về quê nghỉ tết muốn xin thủ tục xác định tình trạng hôn nhân vì trước đây tôi đã kết hôn và ly hôn tại quê. Mong luật gia cho biết thủ tục và thời hạn giải quyết, giá trị của loại giấy tờ này. Xin cảm ơn!

Các thủ tục xin xác nhận tình trạng hôn nhân 08:10 | 30/08/2016

Con em chúng tôi đi vào thành phố Hồ Chí Minh làm việc tại khu công nghiệp rất bận rộn, vất vả, hàng năm chỉ được nghỉ 2 tuần vào dịp tết. Do đó việc về địa phương để xin đăng ký kết hôn, xin xác nhận tình trạng hôn nhân gặp khó khăn. Vậy nếu 2 cháu lấy giấy giới thiệu ở địa phương nơi đến tạm trú ở TP Hồ Chí Minh thì có được chấp nhận không

Hỏi về nghỉ việc sau Tết 16:41 | 29/08/2016

Chào luật sư, em có vấn đề như sau muốn hỏi: Sau tết Tân Mão(2011) vừa rồi, sau khi em vào làm được 5,5 ngày thì em nghỉ, tất nhiên là em đã làm đơn và đưa trước 3 ngày (Hợp đồng em là 6 tháng) như quy định và GĐ (1 người mang quốc tịch Tây Ban Nha) đã ok, và em đã nghỉ đúng luật và công ty hẹn tới cuối tháng 2 (28/2 - Hôm nay) lên lĩnh lương

Thời gian nghỉ việc của người lao động có hưởng trợ cấp ốm đau 16:34 | 29/08/2016

Người lao động khi bị ốm hoặc con nhỏ bị ốm được phép nghỉ bao nhiêu ngày?

Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp để chăm sóc con dưới 7 tuổi 16:34 | 29/08/2016

Trong trường hợp người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm thì thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp được quy định như thế nào?

Người lao động được nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương khi nào? 16:27 | 29/08/2016

Người lao động được nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương khi nào?

Thời gian 45 ngày sau khi nộp đơn nghỉ việc tính như thế nào 15:19 | 29/08/2016

Chào các Luật sư. Các luật sư vui lòng cho em rõ là hợp đồng lao động của em là không thời hạn thì khi xin nghỉ việc phải báo trước 45 ngày và 45 ngày này tính như thế nào có bao gồm thứ Bảy, chủ Nhật và ngày lễ tết hay không. Xin cảm ơn.

Công ty không thực hiện nghĩa vụ của người lao động 10:21 | 29/08/2016

. khi tôi vào làm những ngày lễ tết chúng tôi không đc tính theo luật lao động và tôi phải làm 12h/ngày và 21 công trên tháng. nhưng không có được hưởng lương tăng ca. và theo luật điện lực chúng tôi được khám sức khỏe 2 lần /năm. Công ty ko cho chúng tôi đi khám. Tôi đã viết giấy xin nghỉ việc và yêu cầu công ty trả lại bằng đại học. công ty đã không

Doanh nghiệp không cho tôi được hưởng chế độ phép, đúng hay sai luật? 09:01 | 29/08/2016

lễ Tết được tính bình quân như nhau). Không được hưởng chế độ phép, chế độ nghỉ ngơi, ốm đau phải tự túc hoàn toàn, nghỉ ngày nào giảm lương ngày đó. Sau hơn 05 năm các nhân viên làm chuyên môn khác giờ đã có thêm tiền thâm niên… Xin hỏi DN làm như vậy đã đúng Luật lao động chưa? Quyền lợi của người lao động đã được đảm bảo chưa?

Doanh nghiệp không trả lương 08:30 | 29/08/2016

gì rõ ràng mà chỉ làm việc dựa trên hợp khẩu thương lượng, nài nỉ của chủ doanh nghiệp và người quản lý. - Trong quá trình làm đến ngày mùng 2 tết âm lịch tôi nghĩ trước thời hạn đăng ký vì lý do sức khỏe bị suy nhược + sự áp bức của quản lý + nhân viên nghĩ nhiều áp lực công việc tăng, trong suốt thời gian đó tôi bệnh nặng không đi làm người quản

Người lao động hợp đồng trực 24/24 giờ, làm việc cả ngày nghỉ, ngày lễ, tết. 09:34 | 27/08/2016

, trong đó có nội dung Tổ công tác (gồm cả công chức, viên chức, người lao động hợp đồng có tên trong Tổ công tác) trực 24/24 giờ, làm việc cả ngày nghỉ, ngày lễ, tết. Xin hỏi, nội dung trên có đúng không, thẩm quyền có cho phép không, luật lao động và các quy định liên quan có cho phép không? . Trong trường hợp người trong tổ công tác đi làm (cả trong

Tra cứu hỏi đáp Nghỉ lễ tết

Thông báo