Tra cứu hỏi đáp Chứng khoán phái sinh

; b) Đã từng sinh con và chỉ được mang thai hộ một lần; c) Ở độ tuổi phù hợp và có xác nhận của tổ chức y tế có thẩm quyền về khả năng mang thai hộ; d) Trường hợp người phụ nữ mang thai hộ có chồng thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người chồng; đ) Đã được tư vấn về y tế, pháp lý, tâm lý” (khoản 3 Điều 95) Nghị định 10/2015/NĐ

chung của vợ chồng nhờ mang thai hộ kể từ thời điểm con được sinh ra” (Điều 94) “Người được nhờ mang thai hộ phải có đủ các điều kiện sau đây: a) Là người thân thích cùng hàng của bên vợ hoặc bên chồng nhờ mang thai hộ; b) Đã từng sinh con và chỉ được mang thai hộ một lần; c) Ở độ tuổi phù hợp và có xác nhận của tổ chức y tế có

03 năm kể từ ngày mẹ tôi mất, bố tôi sống chung với người phụ nữ khác (bà T) nhưng không đăng ký kết hôn. Hai người sống chung không có tài sản chung nhưng có một con trai đã gần 1 tuổi. Nay bố tôi mất không để lại di chúc. Đề nghị Luật sư tư vấn anh em tôi có phải chia di sản thừa kế của cho bà T và con riêng của bố tôi với bà ấy không? (Hoàng

Sau khi kết hôn, vợ chồng tôi tiết kiệm mua đượcmột căn nhà. Tuy nhiên, trong sổ đỏ chỉ đứng tên mỗi mình chồng tôi. Hiện tại, vợ chồng tôi xảy ra mâu thuẫn và quyết định ly hôn. Đề nghị Luật sư tư vấn, căn nhà trên có được coi là tài sản chung của vợ chồng tôi không? (Nguyễn Thị Mai - Bắc Ninh)

Hỏi: Tôi và cô ấy đã chung sống với nhau như vợ chồng từ năm 2009 đến nay, có một con chung nhưng không đăng ký kết hôn. Do giữa chúng tôi phát sinh mâu thuẫn không thể ở với nhau được. Vậy xin hỏi Luật sư, trường hợp của tôi có phải làm thủ tục ly hôn không? (Lê Trung - Hải Phòng)

Kính chào Sở Xây dựng! Tôi tên Đặng Tấn Đạt sinh năm 1974 là kỹ sư Điện, đã tham gia hoạt động thiết kế điện từ 2004 đến nay. Năm 2008, tôi xin chứng chỉ thiết kế điện về dân dụng và công nghiệp tại Sở Xây dựng Tp.HCM. Nay tôi muốn xin cấp chứng chỉ giám sát thi công về điện (tôi đã học lớp bồi dưỡng nghiệp vụ giám sát). Tôi muốn hỏi một số vấn

sản là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên giữ nhận tài sản của bên gửi để bảo quản và trả lại chính tài sản đó cho bên gửi khi hết thời hạn hợp đồng, còn bên gửi phải trả tiền công cho bên giữ, trừ trường hợp gửi giữ không phải trả tiền công". Trong việc gửi xe máy của anh Hùng, chiếc vé trông giữ xe là căn cứ chứng minh một "hợp đồng gửi giữ

Một khách hàng thường xuyên của công ty chậm thanh toán tiền dịch vụ 03 tháng. Mặc dù chúng tôi đã nhiều lần có công văn yêu cầu trả tiền, nhưng họ không thực hiện. Trong hợp đồng dịch vụ, chúng tôi có thỏa thuận bên vi phạm nghĩa vụ thanh toán phải chịu phạt tương ứng với 5% tổng giá trị hợp đồng bị vi phạm và bồi thường thiệt hại. Đề nghị chuyên

đối tượng nộp thuế nhận được theo từng lần phát sinh; 2. Thời điểm xác định thu nhập chịu thuế được quy định như sau: b) Đối với thu nhập từ quà tặng là thời điểm tổ chức, cá nhân tặng cho đối tượng nộp thuế hoặc thời điểm đối tượng nộp thuế nhận được thu nhập” (khoản 1, điểm b khoản 2 Điều 18). “Thu nhập được miễn thuế: Thu nhập từ nhận thừa kế

Tôi là Việt kiều về nước được hơn một năm và hiện đang kinh doanh cho thuê nhà. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không? (Kim Ngân - Hà Nội)

Vợ chồng tôi ly hôn, tài sản chung là quyền sử dụng đất được chia theo quyết định của Tòa án, chồng tôi nhận đất và trả tiền chênh lệch cho tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với khoản thu nhập phát sinh này không? (Hồng Giang – TP. Hồ Chí Minh)

Vợ chồng tôi sinh sống tại Hà Nội được 5 năm. Hiện nay, mỗi tháng mỗi người thu nhập được 20 triệu đồng. Chúng tôi có hai người con vẫn chưa thành niên và cần chúng tôi nuôi dưỡng. Đề nghị Luật sư tư vấn: Trường hợp nào chúng tôi được miễn thuế? (Hoàng Nam – Hà Nam)

Doanh nghiệp (DN) tôi đang thực hiện thủ tục thay đổi danh sách thành viên góp vốn do có thành viên chuyển nhượng vốn góp. Đề nghị luật sư tư vấn, chúng tôi có phải thực hiện thủ tục kê khai thuế TNCN, khi thành viên chuyển nhượng vốn không phát sinh thu nhập (do giá chuyển nhượng phần vốn góp này bằng giá trị vốn góp ban đầu)? (Phạm Hùng Cường

Vợ tôi chuẩn bị sinh con, cô ấy không tham gia bảo hiểm xã hội. Tôi có tham gia bảo hiểm được 02 năm. Đề nghị Luật sư tư vấn, khi vợ tôi sinh con thì tôi được hưởng chế độ hay trợ cấp gì không? (Phan Đức – Đông Anh, Hà Nội)

thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động. 2- Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm

tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.” (Khoản 2 Điều 101) - Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản: “1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm

Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 1 năm, hiện giờ tôi muốn thôi việc vào đầu tháng 12/2015. Lúc nghỉ việc tôi có thai được 4 tháng và dự kiến sinh con vào ngày 05/04/2016. Đề nghị luật sư tư vấn: Lúc sinh con tôi có còn được hưởng chế độ thai sản hay không? Tôi xin cảm ơn. (Nguyễn Minh Hà- Quảng Ngãi)

Hiện tại tôi đang mang bầu và sắp đến tháng sinh, chồng tôi lại thường xuyên đi công tác nên tôi có nhu cầu cần thuê người giúp việc. Tôi lại nghe nói khi sử dụng lao động làm giúp việc gia đình thì phải ký hợp đồng lao động. Vậy xin hỏi luật sư trong trường hợp này có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không? Nếu có thì hợp đồng cần những nội

Luật gia Phan Thùy Dung - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời: Chúng tôi trích dẫn một số quy định của pháp luật để anh tham khảo, như sau: Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: “Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của bộ luật này” ( khoản

thoả thuận với người sử dụng lao động” (khoản 3 Điều 157). Căn cứ theo các quy định chúng tôi đã viện dẫn trên, lao động nữ được nghỉ chế độ thai sản là 06 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Ngoài thời gian nghỉ thai sản theo quy định này, lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ