Thuê người giúp việc có phải ký kết hợp đồng lao động?

Luật gia Phan Thùy Dung - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Chúng tôi trích dẫn một số quy định của pháp luật để chị tham khảo, như sau: 
Theo Luật Lao động năm 2012 quy định về hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình
 
“1. Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình.
2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thoả thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước 15 ngày.
3. Hai bên thỏa thuận, ghi rõ trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở.” (Điều 180)
Nội dung hợp đồng lao động:
“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.”(khoản1 Điều 23)
Theo Nghị định 27/2014/NĐ-CP quy định chi tiết và thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động là người giúp việc gia đình
Người ký kết hợp đồng lao động:
“1. Người ký kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong số các trường hợp sau đây:
a) Chủ hộ;
b) Người được chủ hộ hoặc các chủ hộ ủy quyền hợp pháp;
c) Người được các thành viên trong hộ gia đình hoặc các hộ gia đình ủy quyền hợp pháp.
2. Người ký kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong số các trường hợp sau đây:
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.” (Điều 4)
Hợp đồng lao động có những nội dung chủ yếu sau đây:
“1.    Các nội dung theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật Lao động;
2.    Điều kiện ăn, ở của người lao động (nếu có);
3.    Tiền tàu xe về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng thời hạn;
4.    Thời gian và mức chi phí hỗ trợ để người lao động học văn hóa, học nghề (nếu có);
5.    Trách nhiệm bồi thường do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại về tài sản của người sử dụng lao động;
6.    Những hành vi bị nghiêm cấm đối với mỗi bên.”(Điều 7)

Như vậy, Pháp luật hiện hành hướng tới công nhận giúp việc gia đình là một nghề và bảo vệ quyền lợi cho người lao động là giúp việc gia đình. Khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình hai bên bắt buộc phải giao kết hợp đồng bằng văn bản. Thời hạn của hợp đồng do hai bên thỏa thuận, một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước 15 ngày. Người ký kết hợp đồng lao động phải thuộc trường hợp quy định tại Điều 4 Nghị định 27/2014/NĐ-CP và nội dung của hợp đồng lao động được quy định tại khoản1 Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012 và Điều 7 Nghị định 27/2014/NĐ-CP.