Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản như sau:
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2
Hiện tôi có hai thẻ BHYT - KC2 79 79..... Tôi muốn sử dụng thẻ KC và không cần thiết mua BHYT doanh nghiệp được không? Tôi mới ký hợp đồng lao động với 1 công ty may mặc.
Danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc điều kiện lao động loại IV ngành vận tải bao gồm những công việc nào?
Cho em hỏi là sau thời gian e nghỉ thai sản thì ngày em đi làm lại là ngày 5/6. Sau đó thì công ty cho em nghỉ dưỡng sức 7 ngày (em sinh mổ) từ 7/6 đến 13/6. Sau đó thì em đi làm lại thì công ty sẽ chi trả tiền dưỡng sức sau sinh cho em đúng không?
Em muốn hỏi chút ạ: Hiện công ty em có loại hình lao động là người lao động đang được hưởng chế độ hưu trí nhưng vẫn tham gia lao động để kiếm thêm thu nhập, vậy thì đối tượng này bên em có phải đóng BHXH cho họ không?
Cho em hỏi tháng 5 em có làm việc xuất sắc, kí được hợp đồng lớn cho công ty nên được thường 20 triệu đồng. Vậy tiền thưởng này có phải tính để đóng thuế thu nhập cá nhân không ạ?
Theo Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, cụ thể:
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo
Theo Khoản 3 Điều 15 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định về giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau:
Trong thời hạn 10 ngày tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thời điểm giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực (tùy thuộc điều kiện nào đến trước) mà người lao động không tiếp tục làm việc
Dạ công ty em ở quận Ba Đình, Hà Nội, em đã làm xong mẫu để báo cáo tình hình thay đổi lao động nhưng không nộp được thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì phải sao bây giờ được ạ?
Dạ, sau một thời gian thử việc thì hôm qua em có ký hợp đồng không quy định thời hạn làm việc, cụ thể là em nhớ hợp đồng không xác định thời hạn. Nên em muốn hỏi như thế có phải tham gia BHXH hay không?
Khoản 3 Điều 46 Luật Việc làm 2013 quy định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Theo quy định này, trong thời hạn 05 ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất
Tôi là chủ công ty sản xuất bánh kẹo. Tháng rồi mới tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, vì không có thời gian nhiều tại công ty nên tôi quên tham gia BHTN cho người lao động. Nay cũng được 20 ngày rồi. Như vậy, thì theo luật thời gian đó đã quá chưa?
Cho em hỏi công ty em đang đóng BHXH theo tháng nhưng em có nghe thông tin những tháng gần đây công ty chưa đóng tiền BHYT. Vậy em muốn cắt BHYT và về nhà mua BHYT hộ gia đình mà vẫn đóng BHXH tại công ty được không ạ?