Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải chịu trách nhiệm gì? 15:06 | 15/02/2017

ít so với thực trạng công việc, tôi và một số người làm cùng có kiến nghị lên cấp trên thì bị cho nghỉ việc. Xin hỏi, Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy vi phạm quy định gì? Tôi sẽ được hưởng quyền lợi gì trong sự việc này?

Trợ cấp mất việc 1 tháng có đúng? 15:01 | 15/02/2017

Bạn đọc số 01267876XXX từ Quận Bình Tân, TPHCM gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Tôi làm việc cho Cty được 7 tháng có tham gia BHXH, BHTN. Cty lấy lý do rút vốn nên cho toàn bộ CNLĐ nghỉ việc, chỉ trả trợ cấp mất việc 1 tháng lương có đúng không? Tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Trách nhiệm của cha mẹ với con? 14:57 | 15/02/2017

đã đơn phương ly hôn mà tôi không hề biết. Nay, tôi muốn ông Min phải nhìn nhận con và có trách niệm nuôi con theo luật định. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Muốn sa thải lao động nữ đang mang thai 14:52 | 15/02/2017

vậy Công ty muốn chấm dứt hợp đồng với nhân viên này nhưng nhân viên này đang mang thai và theo Điều 123 Khoản 4, Mục d thì: Không duợc xử lý kỷ luật lao động nữ có thai , nghỉ thai sản .... Trường hợp Công ty chấm dứt hợp đồng lao dộng với nhân viên này thì có vi phạm luật hay không? Xin nhờ tư vấn giùm.

Các chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật 14:44 | 15/02/2017

Các chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Tôi làm việc được 9 năm tại một công ty cổ phần (hợp đồng lao động không xác định thời hạn), hiện tại tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi được hưởng quyền lợi gì? Nếu chấm dứt hợp đồng lao động vào tháng 12 này, thì sau một năm làm việc tôi có được hưởng tất cả các quyền lợi

Trách nhiệm của người sử dụng lao đông khi người lao động bị tai nạn lao động 14:43 | 15/02/2017

Trách nhiệm của người sử dụng lao đông khi người lao động bị tai nạn lao động. Cho tôi hỏi trường hợp bồi thường tai nạn lao động suy giảm 12% đối với người lao động đã tham gia bảo hiểm y tế. Trách nhiệm của người sử dụng lao động như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng thành viên TKV 10:44 | 15/02/2017

Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng thành viên TKV được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng thành viên TKV được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên

Nhiệm vụ, quyền hạn của Tổng giám đốc TKV 10:42 | 15/02/2017

cán bộ của TKV. 9. Thông qua để Giám đốc các đơn vị trực thuộc TKV và Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp của TKV bổ nhiệm, miễn nhiệm các chức danh cán bộ quản lý, điều hành theo Quy chế quản lý cán bộ của TKV. 10. Đề nghị Hội đồng thành viên bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, ký hợp đồng lại, miễn nhiệm, thay thế, từ chức

Đơn phương ly hôn hay thuận tình ly hôn? 13:46 | 14/02/2017

Đơn phương ly hôn hay thuận tình ly hôn? Tôi kết hôn đã hơn 1 năm rồi và có 1 đứa con đã hơn 5 tháng. Bây giờ tôi muốn ly hôn với chồng tôi vì chồng đánh đập tôi lúc tôi đang mang thai dù chồng tôi không rượu bia, không cờ bạc. Nói chung là không có lý do gì mà chồng tôi cũng kiếm chuyện để đánh đập tôi. Tôi có nói là ly hôn nhưng chồng tôi

Bị cho thôi việc vì tự ý về sớm? 08:20 | 14/02/2017

Căn cứ Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau: "1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động

Làm 3 tháng có được hưởng trợ cấp thôi việc? 08:20 | 14/02/2017

Vinh Nguyen (nguyenvinh***[email protected]) thắc mắc: “Tôi được nhận vào làm phụ trách nhân sự cho một công ty nhưng chưa được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), chỉ thỏa thuận miệng với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Sau 3 tháng, dù luôn hoàn thành nhiệm vụ và không hề vi phạm kỷ luật nhưng tôi vẫn bị công ty đơn phương cho nghỉ việc không lý do. Xin hỏi

Cho nhân viên thôi việc vì không có tiền trả lương được không? 08:17 | 14/02/2017

Cho nhân viên thôi việc vì không có tiền trả lương được không? Tôi làm việc tại một cơ quan nhà nước đến nay đã được hơn 5 năm và được kí hợp đồng không thời hạn, mới đây giám đốc có nói là cho tôi nghỉ việc với lí do là cơ quan không có tiền chi trả lương. Tôi xin hỏi là với lí do đó cơ quan cho tôi nghỉ việc có đúng không? Nếu đúng thì tôi

Thuê người giúp việc có cần phải ký hợp đồng lao động? 08:07 | 14/02/2017

Tôi đang có dự định thuê người giúp việc gia đình. Luật sư cho tôi hỏi: Tôi có phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc hay không? Trong hợp đồng cần phải có những nội dung gì?

Thuyên chuyển viên chức thế nào là hợp pháp 08:04 | 14/02/2017

Em đang là giáo viên, em vào ngành năm 2012. Năm nay, em có nhu cầu thuyên chuyển về trường gần nhà để tiện cho việc chăm con và giảng dạy. Em nộp hồ sơ xin Sở GD&ĐT Tp.HCM thuyên chuyển, sở trả lời em nuôi con nhỏ và tới ngày 15/8/2016 em mới hết chết độ nghỉ thai sản mà khi thuyên chuyển thì sẽ phải chấm dứt hợp đồng với trường cũ do đó không

Khiếu nại quyết định chuyển nơi làm việc 07:57 | 14/02/2017

. Điều 36. Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; 4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án; 5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án

Hỏi về thủ tục và cách tính rút tiền BHXH 16:47 | 13/02/2017

Tôi tên : Vũ Trường Giang CMND : 023370174 Số sổ BH : 0206092413 Tôi bắt đầu nghỉ làm công ty cũ từ tháng 2 năm 2015 về làm kinh tế gia đình . Công ty cũ có gửi sổ bảo hiểm cho tôi có nội dung ghi là: - Tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc là 8 năm 4 tháng - Tổng thời gian đóng BHTN chưa hưởng là 2 năm 4 tháng VẬY ANH/CHỊ VUI LÒNG CHO HỎI: 1. Tôi

Nghi hưu khi thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu tối đa 6 tháng? 15:41 | 13/02/2017

việc (vào đầu tháng 12/2015) để làm thủ tục nghỉ hưu? để không phải chi trả trợ cấp thôi việc? 3) Nếu NLĐ làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ tại thời điểm này (sẽ được giải quyết và chốt thời gian đóng BHXH hết tháng 10/2015) thì Công ty vẫn phải chi trả trợ cấp thôi việc? Rất mong nhận được phản hồi của Trung tâm. Nguyễn Văn Thành, Công ty CP Thủy

Quy định về rút sổ bảo hiểm và thanh toán tiền bảo hiểm xã hội ? 15:40 | 13/02/2017

Em quê thái bình em có làm công nhân mỏ thuộc công ty than thống nhất cẩm phả quảng ninh từ năm 2008 tới đầu năm 2013 nhà em có việc đột xuất em phải vào nam sống lúc em nghỉ em không làm đơn nghỉ theo đúng quy định (em tự ý bỏ việc ) từ đó đến nay em mới trở lại quê sinh sống .vậy bây giờ em ra công ty

Tìm hiểu thủ tục ủy quyền chuyển bảo hiểm thất nghiệp 15:23 | 13/02/2017

Điều 5 Thông tư 03/2013/TT-BLĐTBXH quy định: “1. Đăng ký thất nghiệp theo quy định tại Điều 34 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP đã sửa đổi, bổ sung được hướng dẫn thực hiện như sau: a) Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày người lao động bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, nếu người lao động chưa có việc làm mà có

Rút tiền bảo hiểm mà tôi đã đóng 15:17 | 13/02/2017

Tôi đã chấm dứt hợp đồng làm việc tại một công ty. nay tôi có thể rút tiền bảo hiểm mà tôi đã đóng được không. và trong thời gian bao lâu thì tôi có thể rút tiền được

Tra cứu hỏi đáp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo