Cha em bị mắc bệnh tâm thần, nên đã đem sổ đỏ gửi cho cô của em (là em gái ba em). Nay, do bệnh tình của ba em trở nặng mà gia đình em đã đưa ba vào bệnh viện tâm thần. Mẹ em hiện bị tai biến mạch máu não (trí nhớ kém, đi lại khó khăn). Do vậy, gia đình em định sẽ xin được làm người giám hộ và sử dụng đất với mục đích chạy chữa cho cha mẹ. Tuy
photo theo yêu cầu. Vì vậy, anh cán bộ địa chính bảo vậy thì sẽ khó (Tôi biết khó ở đây là chỗ nào). Nhưng quan trọng tôi biết thủ tục nhà tôi đã hoàn thành và trách nhiệm còn lại thuộc phòng địa chính phường trình lên quận. Vì vậy, tôi nhờ luật sư tư vấn xem tiếp theo tôi nên làm gì (có nên làm đơn ra bộ phận 1 cửa yêu cầu trả lời bằng văn bản về
Nhà cháu năm 1991 có mua mảnh đất của uỷ ban và giờ không còn giấy thu chi thời đấy . Cháu có ra hỏi uỷ ban để lamd sổ nhưng ng ta bảo trường hợp của cháu phải đợi đợt mơi lằm dc . Ng ta bảo là nếu mua dc hoá hơn thu chi năm 1990 ấy thì có thể làm .. Vậy cháu hỏi trường hợp của cháu có cách nào để làm không?
Thưa Luật sư! Chúng tôi kết hôn 10/05/2009,sau đám cưới 2 tháng vợ tôi bảo có thai hơn 4 tháng (chúng tôi có quan hệ trước). Thú thật tôi chưa muốn có con vì kinh tế chưa ổn định, vợ chồng ở xa (tôi là sĩ quan quân đội làm việc ở Sơn Tây). Không thể bỏ vì thai đã lớn, tôi thấy hụt hẩng. Hơn nữa vợ tôi luôn miệng kêu ca cực khổ,công việc của tôi
Con em chúng tôi đi vào thành phố Hồ Chí Minh làm việc tại khu công nghiệp rất bận rộn, vất vả, hàng năm chỉ được nghỉ 2 tuần vào dịp tết. Do đó việc về địa phương để xin đăng ký kết hôn, xin xác nhận tình trạng hôn nhân gặp khó khăn. Vậy nếu 2 cháu lấy giấy giới thiệu ở địa phương nơi đến tạm trú ở TP Hồ Chí Minh thì có được chấp nhận không
Tôi có hộ khẩu thường trú tại xã Tản Lĩnh, huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội, nay đang làm công nhân tại khu chế xuất tỉnh Bình Dương. Tôi dự định kết hôn với anh M - người có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Bình Dương. Do điều kiện đi lại khó khăn nên tôi không thể về quê để xin cấp Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân được. Vậy, tôi có thể ủy quyền cho
chồng tôi trả nợ rồi hàng tháng trả dần) nhưng thời gian chỉ được vài tháng chồng tôi không hề đưa tiền cho tôi để tra nợ bảo là không có tiền bỏ mặc tôi tự xoay sở trả số tiền hàng tháng. hết lần này đến lần nọ, đến khi tôi nhắc thì bảo là hẹn kiếp sau sẽ trả. Hiện nay tôi phải nuôi con và mọi chi tiêu cho con cái đều do tôi chi. Chồng tôi không những
Sau khi thu hoạch lúa, người dân ngoại thành thường xử lý rơm rạ bằng cách đốt ngay tại ruộng gây nên tình trạng khói mù ngột ngạt bao phủ nội thành Hà Nội trong những ngày hè nóng bức, ảnh hưởng tới môi trường và sức khỏe của người dân đặc biệt là người già, người bị bệnh đường hô hấp và trẻ em. Tôi tha thiết đề nghị quý cơ quan sớm phối hợp, hợp
ngày báo trước việc nghỉ việc của tôi với SHB cũng đã tầm khoảng 40 ngày). Ngày hôm qua (08/10) tôi đã biết được tin rằng SHB sẽ không đồng ý làm HĐ thanh lý cho tôi và đang làm Thông báo triệu tập tôi về làm việc tiếp tại SHB (thực tế thì tôi còn quản lý một số Khách hàng vay vốn có nợ quá hạn và SHB muốn tôi trở về để giải quyết hết những vấn đề này
3 tháng được hưởng 20 ngày nghỉ thai sản). Hiện tại tôi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty, tôi sẽ được hưởng trợ cấp như thế nào? Ngoài ra Quý luật sư cho tôi hỏi thêm: Trên HĐLĐ công ty ký kết thời gian làm việc từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nhưng vì công việc ít nên công ty cho nghỉ sáng thứ 7, nhưng lại trừ tiền lương như thế có hợp lý hay
Tôi làm việc cho Công ty A tại quận Cầu Giấy, Hà Nội chính thức từ tháng 2/2011 và đã được ký hợp đồng không thời hạn. Đến đầu năm 2016, Công ty A chuyển đổi cơ chế hoạt động sang cơ chế khoán, theo đó sẽ có một số điều khoản mới như cách tính lương và doanh thu mới không đảm bảo thu nhập như cũ; giao chỉ tiêu buộc nhân viên phải tìm hợp đồng
quan cũ. Chính vì thế ông ấy luôn cố tình gây khó dễ trong công việc cho tôi như giao những việc không phải là thế mạnh, việc khó cứ đổ hết cho tôi rồi khắt khe, soi mói, phê bình. Tất cả mọi người trong phòng đều công nhận ông ấy trù dập và ghét tôi ra mặt. Cách đây 2 tuần, tôi nhận được thông báo nghỉ việc. Theo tôi được biết luật lao động quy
thể phải tự làm các thủ tục hưởng chế độ thai sản nên phải hỏi bên cơ quan BHXH cần những giấy tờ gì để tự làm trước khi nghỉ việc. Sau khi nghỉ việc, bạn sẽ khó lấy những giấy tờ từ công ty theo yêu cầu của cơ quan BHXH khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản.
3. Khi ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với lý do giảm biên chế, công ty phải thanh toán trợ
khoản thanh toán với nhà trường tôi chỉ có hóa đơn chứng từ cho khoảng 240 triệu. Còn lại là vì công việc đang dở dang nên tôi không nghiệm thu được. Từ đó tháng nào nhà trường cũng trừ tiền tạm ứng vào tiền lương của tôi, bắt đầu từ khoảng tháng 7/2008 đến tháng 9/2009, ban đầu là 400.000đ/tháng, sau tăng lên 600.000đ/tháng,..1.000.000đ/tháng,...1
Cho tôi hỏi tôi đang làm việc tại một công ty cổ phần. Ngày 13/6/2012., tôi có gửi mail cho Trưởng Phòng là sếp tôi báo là ngày 14/6/2012 tôi sẽ nghỉ việc và yêu cầu lãnh đạo cho người bàn giao công việc (công việc đang làm là thủ kho), nếu sau 17h00 ngày 14/6/ 2012 mà không có người để bàn giao thì tôi sẽ đóng cửa kho, nếu ai tự ý mở cửa và xé
gia công tác của bản thân tôi tại xã Tam Hải như thế đến nay thì xin Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh Quảng Nam cho tôi biết là đối với chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước có chế độ ưu đãi gì đối với bản thân tôi hay không ? Nếu có thì cho tôi hỏi bản thân tôi phải làm những hồ sơ, thủ tục gì, và chứng thực những hồ sơ đó ở địa phương nào?
đúng qui định của luật lao động, nhưng lãnh đạo cơ quan không đồng ý với lý do TT còn thiếu BS nên không giải quyết cho tôi nghỉ. lý do xin nghỉ tôi nêu trên có hợp lý, đúng luật không? Tôi nhất định muốn nghỉ do hoàn cảnh gia đình tôi thật sự khó khăng. Vây tôi phải làm sao để được nghỉ đúng luật ( để sau này khi thu sếp xong việc gia đình tôi xin
tôi. - Trong phạm vi công việc của mình: Là 1 kế toán trưởng tôi phụ trách toàn bộ hệ thống sổ sách và báo cáo tài chính của công ty, công ty tôi là 1 công ty chuyên làm về xuất nhập khẩu uỷ thác cho các công ty khác để thu phí (công ty không có văn bản hay quyết định nào phân công tôi phải phụ trách và thu hồi công nợ), kế toán trưởng trước tôi cũng
. đến ngày 07-07-2011 tôi đã đăng ký bảo hiểm thất nghiệp và ngày nộp sổ để hoàn tất thủ tục ngày 28-07-2011. Nhưng đến 15h00 ngày 20-07-2011 tôi lên lấy sổ thì công ty bắt tôi vào họp tiếp và tự nhiên trên trời rơi xuống bắt tôi giải quyết số lượng hàng hóa: 60 thùng bia và yêu cầu tôi phải chịu trách nhiệm. Tôi như chết đứng và không biết giải thích
học xong trở về thì gặp thời kỳ cơ quan có 1 số khó khăn về biên chế (theo Đề án tinh giản biên chế của Chính phủ) nên tạm thời cơ quan chưa bố trí thỏa đáng được cho người này. Do đó, anh ấy tự ý bỏ đi khỏi cơ quan đã 01 tháng nhưng vẫn không ai truy cứu gì hết. Như vậy, có phải Lãnh đạo tôi đã sai từ lúc cho nhân viên này đi học? Có phải sử dụng
Chiếm giữ sổ đỏ của người khác
08:38 | 30/08/2016