Loading...

Tra cứu hỏi đáp Người có công

Hỏi đáp pháp luật Người lao động không chịu ký hợp đồng lao động 08:19 | 26/08/2016

Chào luật sư!! Xin cho em hỏi, cty em đi vào hoạt động đã được hai năm, nhưng một số anh chị em công nhân làm việc trông thời gian tương đối lâu ở doanh nghiệp nhưng lại không chịu ký kết hợp đồng lao động với cty. Vậy xin hỏi, nếu sự thanh tra từ quan chức năng thì như thế công ty em quy phạm luật lao động hay không (những người

Hỏi đáp pháp luật Chế độ liên quan khi chấm dứt hợp đồng lao động 08:18 | 26/08/2016

Kính chào Luật sư, Tôi là nhân viên làm việc tại công ty hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã công tác trên 10 năm. Hiện nay tôi thay đổi nơi làm việc và làm đơn xin nghỉ việc từ 01/04/2012 ( báo trước 45 ngày kể từ ngày nộp đơn là 01/02/2012). Công ty đồng ý và giải quyết cho tôi nghỉ việc từ 01/03/2012. Vậy cho tôi xin hỏi là

Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với người lao động làm việc theo dự án? 08:18 | 26/08/2016

Chào Luật sư, Công ty tôi ký hợp đồng thời hạn 1 năm với 6 người để làm dự án. Tuy nhiên, dự án đã hoàn thành trước thời hạn 4 tháng. Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng với 6 người này nhưng không biết nên làm thế nào để không vi phạm pháp luật. Hiện tại, công ty đang muốn thỏa thuận trả 50% lương cho 6 nhân viên này cho 4 tháng cuối theo

Hỏi đáp pháp luật Điều chỉnh năm sinh trong hợp đồng lao động như thế nào? 08:18 | 26/08/2016
sở để lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội, đồng thời làm căn cứ xét hưởng bảo hiểm xã hội được các quan thẩm quyền quy định như sau: Bộ lao động-Thương binh và Xã hội văn bản số 3392/LĐTBXH-BHXH ngày 20/08/1994 quy định: "Phải căn cứ vào lý lịch của công nhân viên chức, của quân nhân, công an nhân dân, hợp đồng lao động khai khi bắt
Hỏi đáp pháp luật Tư vấn hợp đồng lao động 08:17 | 26/08/2016
tục 12 tháng ( tuy nhiên có người lao động thích thì làm, không thích thì nghỉ không cần báo công ty..) nên em cũng chưa phương án nào tối ưu cả. Kính mong các anh/chị tư vấn giúp em! Em đang cần gấp ạ!

Hỏi đáp pháp luật Công ty không đóng bảo hiểm theo yêu cầu của người lao động, trái luật? 08:17 | 26/08/2016

Dạ thưa luật sư em một thắc mắc mông luật sư tư vấn cho em với ạ. Công ty em ký hợp đồng lao đông với công nhân thời hạn hợp đồng là một năm nhưng do yêu cầu của người lao động là không muốn thăn gia bảo hiểm nên công ty em đã đông ý ký hợp đồng với những điều khoản như sau : Các phụ cấp khác thi người lao động đó vẫn được hưởng, nhưng em

Hỏi đáp pháp luật Hiệu lực Hợp đồng lao động đã ký trong thời gian NLD làm việc ở nước ngoài theo HĐ đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc 08:17 | 26/08/2016

Theo quy định của Luật đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc theo Hợp đồng năm 2006, DN trúng thầu hoặc thực hiện dự án đầu tư ở nước ngoài muốn đưa NLĐ VN ra nc ngoài làm việc thì phải đáp ứng điều kiện - NLĐ được cử ra nc ngoài đang quan hệ lao động với doanh nghiệp (tức HĐLĐ) - HĐ đưa người lao động ra nước ngoài làm việc ... Xin Luật sư

Hỏi đáp pháp luật phải thay đổi hợp đồng lao động 08:17 | 26/08/2016

Xin chào luật sư, Công ty tôi dự định thay đổi một số điều trong thỏa ước lao động tập thể. Vậy khi thay đổi TƯLĐTT -> thay đổi nội quy công ty -> thay đổi một số mục liên quan trong HĐLĐ. Vậy, chúng tôi phải sửa đổi lại HĐLĐ mới cho nhân viên hay chỉ cần ban hành một phụ lục hợp đồng cho mỗi nhân viên và thời hạn bắt đầu hiệu lực của phụ

Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng lao động loại nào? 08:16 | 26/08/2016

Em muốn xin luật sư tư vấn giúp em về vấn đề sau: Công ty em chuyên làm bên lắp đặt gia công cửa nhôm, kính. Trong lúc công việc nhiều công nhân của công ty không hoàn thành được hết công viêc, bên em thuê thêm lao động bên ngoài khoảng 10 người làm việc này. Một ngày làm 4 tiếng được tính lương 75000/ ngày. Công việc này kéo dài trong vòng

Hỏi đáp pháp luật Hỏi về luật ký hợp đồng lao động 08:16 | 26/08/2016

Xin chào luật sư,  Nếu công ty tôi ký HĐLĐ đã ký lần thứ 2 với NLĐ từ 1/1/2012 đến 31/12/2012. Theo quy định thì Công ty sẽ tiếp tục ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ. Nhưng vì xét thấy NLĐ cần thêm thời gian để khắc phục những nhược điểm của họ, nên Công ty chỉ làm Phụ lục để kéo dài thời hạn của HĐLĐ này thêm 1 năm nữa (từ 1/1/2013 - 31

Hỏi đáp pháp luật Về việc chấm dứt hợp đồng lao động 08:16 | 26/08/2016

Kính gửi: văn phòng luật sư Tôi muốn hỏi một việc như sau: Tôi sinh năm 19/04/1959 làm nghề thủy thủ tàu biển tại một công ty nhà nước được tách ra cổ phần từ năm 2010. Tôi đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty ( tôi vào công ty công tác từ năm 1980 đến nay) theo chế độ năm 2014 tôi sẽ nghỉ hưu nhưng vì một số lý do gia đình bây giờ

Hỏi đáp pháp luật Người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động 08:15 | 26/08/2016

Tôi là viên chức y tế, làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời gian, công tác 12 năm, chức vụ Trưởng khoa trong một Bệnh viện nhà nước, tôi đã gởi đơn xin thôi việc hơn 45 ngày (làm việc) nhưng Giám đốc không cho nghỉ việc vì lý do thiếu nhân lực, chưa bố trí người thay Trưởng khoa, nếu tự động nghỉ việc sẽ cho thôi việc bằng hình

Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng lao động xác định thời hạn 08:15 | 26/08/2016

Em tôi mới được ký Hợp đồng lao động với công việc giảng dạy tại một Trung tâm giáo dục thường xuyên thay cho một giáo viên nữ đang nghỉ thai sản. Thời gian thực hiện hợp đồng là 6 tháng. Vậy thời gian ký hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật không?

Hỏi đáp pháp luật Giao kết hợp đồng lao động thời hạn 08:14 | 26/08/2016

Sau HĐLĐ thời hạn 12 tháng, Công ty tôi ký tiếp HĐLĐ thời hạn 36 tháng đối với NLĐ, HĐLĐ này đến 31/12/2012 là hết hạn. Theo quy định thì nếu sau HĐLĐ thời hạn 36 tháng này, nếu sau 30 ngày mà giữa NLĐ và NSDLĐ không thỏa thuận gì khác thì HĐLĐ sẽ đương nhiên thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Tuy nhiên, hiện tại, Công ty chúng tôi

Hỏi đáp pháp luật Làm gì sau khi sửa nội dung trong hợp đồng lao động? 08:14 | 26/08/2016

Tôi một câu hỏi, muốn hỏi luật sư. Về việc GĐ công ty tôi (GĐ người Trung Quốc) muốn xóa 1 điều khoản thi hành trong HĐLĐ. Cụ thể như sau: Do cuối năm, mọi người trong công ty hỏi GĐ về tiền thưởng Tết, và khoản "lương tháng thứ 13". GĐ tôi quả quyết trong luật không điều ấy, thế nhưng trong HĐLĐ của công ty lại ghi: "Thưởng lương

Hỏi đáp pháp luật Giải quyết vấn đề người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:14 | 26/08/2016

Tôi làm việc cho công ty A chính thức từ tháng 2-2011 và đã được ký hợp đồng không thời hạn. Đến đầu năm 2016, công ty A chuyển đổi chế hoạt động sang chế khoán, theo đó sẽ một số điều khoản mới như cách tính lương và doanh thu mới không đảm bảo thu nhập như cũ; giao chỉ tiêu buộc nhân viên phải tìm hợp đồng về cho công ty, nếu không

Hỏi đáp pháp luật Giải quyết vướng mắc về soạn thảo hợp đồng lao động 08:14 | 26/08/2016

Chào luật sư! Em là nhân viên của một công ty nước ngoài, phụ trách mảng tuyển dụng. Tháng vừa rồi, khách hàng của công ty em phàn nàn về cách soạn thảo hợp đồng lao động vì Nghị định 05/2015 quy định thế này: “9. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế được quy định như sau: a) Tỷ lệ % tính trên tiền lương tháng đóng bảo

Hỏi đáp pháp luật Giải quyết việc ký kết hợp đồng lao động 08:14 | 26/08/2016

Công ty đã ký hợp đồng lao động với người lao động lần thứ nhất là hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, từ ngày 1-6-2011 đến 31-5-2012. Sau đó ký lại hợp đồng lao động mới cũng thời hạn 1 năm từ 1-6-2012 đến 31-5-2013. Sau khi hợp đồng lao động thứ 2 hết hạn, lẽ ra nếu người lao động còn làm việc thì phải ký lại hợp đồng lao động lần thứ 3

Hỏi đáp pháp luật Được hưởng trợ cấp thôi việc khi hết thời hạn hợp đồng lao động 08:14 | 26/08/2016

Tôi làm việc cho công ty được 2 năm, tôi ký 2 hợp đồng xác định thời hạn 1 năm với công ty. Ðến nay hết hạn hợp đồng thứ hai thì tôi không nhu cầu làm tiếp mà muốn nghỉ theo đúng thời hạn hợp đồng. Trong thời gian 2 năm làm việc, công ty đều đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Xin hỏi trong trường hợp này tôi được hưởng trợ cấp thôi việc và

Thông báo
Bạn không có thông báo nào