Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Tổng số tiền lương doanh nghiệp phải đóng BHXH bao gồm gì? 16:56 | 26/08/2016

và kiểm soát viên của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định số 51/2015/NĐ-CP ngày 14/5/2015 thì được đáp dụng bảng lương do Nhà nước quy định tại (Phụ lục số 1). Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở. 2. Đối với người lao động không giữ chức danh quản lý thì thực hiện theo chế độ tiền lương do đơn

Chế độ chi tra tiền lương trong công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước 16:49 | 26/08/2016

được hưởng là 0,7; thì em lấy 1.400.000 x( 2,34+0,7)= lương người lao động được hưởng có đúng không ạ. 2. Mức tiền lương tối thiểu vùng 1.400.00đ thì công ty em đã thực hiện, kính mong luật sư hướng dẫn cho em, để công ty được áp dụng mức lương tối thiểu 1.400.000đ. Xin chân thành cảm ơn luật sư!

Đề nghị được hướng dẫn cách tính tiền lương để trả trợ cấp thôi việc? 16:48 | 26/08/2016

- Theo quy đinh của pháp luật lao động, tiền lương trả trợ cấp thôi việc được tính bằng bình quân 6 tháng liền kề thời điểm người lao động thôi việc. Theo đó, đối với lao động làm việc tại các Doanh nghiệp nhà nước, công thức tính tiền lương = ((hệ số lương cấp bậc + phụ cấp chức vụ + phụ cấp khu vực) x Mức lương tối thiểu chung của Nhà nước

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc. 16:48 | 26/08/2016

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người hưởng lương do chủ SDLĐ quyết định được tính thế nào?

Giải quyết về căn cứ tiền lương để đóng BHXH 16:48 | 26/08/2016

Công ty tôi dự định trả lương hằng tháng cho nhân viên gồm 2 phần: - Lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội (BHXH): 4 triệu. - Thưởng năng suất lao động (theo KPI tháng): 3 triệu. Tuy nhiên, kế toán công ty nói nếu gọi là thưởng năng suất lao động thì công ty phải lập quỹ thưởng nên không đồng ý và đề nghị gọi là

Kinh phí Công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội 16:48 | 26/08/2016

Công ty của em thành lập tháng 6-2015. Hiện tại, tính luôn cả giám đốc và phó giám đốc là 6 người, mà theo luật thì kết nạp Công đoàn không bao gồm giám đốc và phó giám đốc nên số lượng nhân viên 4 người sẽ không đủ điều kiện thành lập Công đoàn. Mong luật sư xem xét cách tính đóng kinh phí Công đoàn như thế này đã đúng chưa? Em xin cảm ơn! Mức

Mức đóng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở tiền lương tháng 16:38 | 26/08/2016

công thì sẽ bị trừ thêm tiền bảo hiểm xã hội những công thiếu đó. Cho hỏi có luật nào quy định công ty được phép trừ tiền bảo hiểm xã hội của người lao động khi họ thiếu công không? Hay tất cả đều theo “thỏa ước lao động tập thể” đã ký giữa công ty với Công đoàn. Và công ty du lịch khách sạn nên phải làm 3 ca: 6 giờ - 14 giờ, 14 giờ - 22 giờ, 22 giờ

Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn về tiền lương phụ cấp 16:38 | 26/08/2016

, phòng kế toán chỉ thực hiện theo. Vấn đề cắt giảm lương phụ cấp khi nghỉ việc thì không phải chỉ xảy ra ở mình tôi mà các công nhân khác cũng như thế và cho tôi xin hỏi thêm 1 vấn đề là quy định về mức lương cho người có bằng cấp đại học được quy định ở diều luật nào của bộ luật lao động, vì khi tuyển tôi vào công ty chỉ nhận tôi nếu tôi có bằng đại

Cách tính tiền lương thêm giờ 16:38 | 26/08/2016

Hợp đồng lao động của người lao động công ty em ghi rõ: Lương cơ bản (2.280.000 đồng), phụ cấp ăn ở, đi lại (350.000 đồng). Hiện tại công ty em tính lương làm thêm cho người lao động dựa theo mức lương cơ bản (2.280.000 đồng). Công ty em thực hiện như vậy có đúng theo quy định của pháp luật lao động hiện hành không?

Tiền lương ngừng việc. 16:38 | 26/08/2016

Vì sự cố chập điện dẫn đến cháy mà cả tuần nay công ty tôi gần như phải tạm ngừng tất cả các họat động sản xuất. Tiền lương trong 1 tuần ngừng sản xuất này tôi có phải trả cho công nhân không?

Khấu trừ tiền lương 16:38 | 26/08/2016

Nội quy công ty tôi có quy định thời gian làm việc buổi sang bắt đầu từ 8h sang và kết thúc lúc 5 giờ chiều. Tuy nhiên, một số nhân viên công ty tôi vẫn thường hay đi muộn, về sớm hơn thời gian quy định. Mặc dù tôi đã nhắc nhở nhiều lần nhưng tình hình cũng không mấy cải thiện. Tôi muốn áp dụng biện pháp mạnh là trừ lương. Luật sư cho tôi hỏi

Tiền lương là gì? 16:38 | 26/08/2016

Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012 Tiền lương là số tiền người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động khi họ cung ứng sức lao động, theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thỏa thuận hợp pháp của các bên trong hợp đồng lao động. Tiền lương được trả theo năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc nhưng không được

Quỹ tiền lương là gì? 16:37 | 26/08/2016

Quỹ tiền lương là Quỹ tiền tệ do một cơ quan, đơn vị, tổ chức lập nên theo quy định của pháp luật để chi trả tiền công cho người lao động khi đến kì hạn trả lương.

Công ty không trả tiền lương cho người khuyết tật 16:37 | 26/08/2016

Kính gửi luật sư, tôi có một sự việc như sau kính mong luật sư tư vấn giúp: - Tôi là người khuyết tật vận động (bại liệt 2 chân) là nhân viên thiết kế của 1 công ty thông qua hợp đồng nhưng không chính thức cty chỉ lấy chữ ký của nhân viên nhưng không thực hiện một quy định nào trong hợp đồng (Giám đốc nói chỉ ký vậy thôi) nên khi làm việc tôi

Tiền lương của Giám đốc công ty TNHH hai thành viên 16:37 | 26/08/2016

người lao động và người sử dụng lao động. Dẫn đến sự chênh lệch lương giữa GĐ với nhân viên rất cao. Như vậy có sai luật không? Và Cơ quan thuế có quyền phát bỏ chi phí tiền lương đó không? 3./ Trên hợp đồng lao động của GĐ có thỏa thuận "tiền lương, tiền công chưa bao gồm thuế TNCN", thuế TNCN sẽ do công ty trả thay và đựoc tính vào chi phí của Cty

Kiện yêu cầu thanh toán tiền lương còn nợ 16:37 | 26/08/2016

Thưa luật sư, hiện tại công ty cũ của tôi còn nợ tôi 3 tháng lương. Tôi nhận việc từ ngày 23/04/2014, lúc mới nhận việc tôi không được giám đốc thỏa thuận tiền lương và ký HĐLĐ (vì do người quen giới thiệu chỗ làm nên tôi cũng tin tưởng), làm đến ngày 11/06/2014 , tôi được tạm ứng lương : 1.000.000đ và giám đốc lấy lý do công ty đang gặp khó

Vấn đề trừ tiền lương của nhân viên 16:36 | 26/08/2016

, đi làm mà quên kéo thẻ thì trừ 100.000 VND và còn rất nhiều điều nữa đều liên quan tới trừ tiền lương của nhân viên (theo như công ty tôi giải thích thì số tiền này trừ vào tiền năng suất). Theo tôi được biết luật lao động có quy định, người sử dụng lao động không được quyền trừ tiền lương của người lao động trừ khi người lao động làm thiệt hại đến

Công ty không quyết toán tiền lương với lý do không còn công tác tại đơn vị 16:36 | 26/08/2016

% lương ,đến hết năm tài chính tổng công ty quyết toán tiền lương, công ty mới quyết toán tiền lương cho người lao động, khi tôi chấm dứt HĐLĐ với công ty thì chưa quyết toán tiền lương, đến ngày 15/03/2011 công ty mới quyết toán tiền lương cho người lao động, khi quyết toán tiền lương công ty không quyết toán tiền lương cho tôi với lý do tôi không còn

Trích tiền BH vào tiền lương thì công ty có đóng BH không? 16:36 | 26/08/2016

Em đang làm việc tại cty thủy sản, Em có ký hợp đồng lao động với cty 1 năm, hàng tháng em bị trích BHXH, BHTN, BHYT. Nhưng cty chỉ đóng cho em BHYT, còn BHXH và BHTN thì chưa đóng. Vậy cho em hỏi là nếu em tiếp tục bị trích BH vào tiền lương thì cty có đóng cho em hay không? Thứ hai nữa là em muốn hỏi BHXH cho phép cty đóng chậm nhất là bao

Giải quyết tiền lương tích lũy CBNV Tập đoàn Viễn thông quân đội 16:36 | 26/08/2016

. Chúng tôi cũng đã liên hệ trực tiếp những người có thẩm quyền giải quyết, cụ thể là trưởng phòng tổ chức nhân lực của tập đoàn nhưng cũng chỉ nhận được những lời hứa hẹn. Theo chúng tôi được biết sau khi ra hai công văn hướng dẫn chi trả tiền lương tích lũy, tập đoàn tiếp tục ra một chỉ thị tạm giữ tiếp 5 năm số tiền lương tích lũy của những nhân viên

Tra cứu hỏi đáp Người có công

Thông báo