Tra cứu hỏi đáp Đề nghị

Kính gửi BHXH Thành phố Đà Nẵng ! Đề nghị BHXH TP giải quyết thắc mắc sau: 1. Việc thu điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.050.000 lên 1.150.00 từ T7/2013. Những trường hợp đã nghỉ việc không thuộc đối tượng quản lý của đơn vị vậy sao đơn vị vẫn phải nộp tiền điều chỉnh cho những lao động đã nghỉ việc 2. có những trường hợp người lao động đã nghỉ

Chào Anh/Chị Liên quan về mức lương cơ sở của Nghị định số 47/2016/NĐ-CP xin cho em hỏi trường hợp sau: - Người lao động sinh con và nghỉ dưỡng sức sau thai sản kể từ ngày 01/05/2016 đến ngày Nghị định này có hiệu lưc thì mức hưởng trợ cấp của những người đã được đề nghị có được điều chỉnh lại mức chênh lệch còn lại của mức lương cơ sở mới hay

Tôi hiện đang công tác tại một DN Nhà nước, do Công ty tôi chưa xây dựng thang bảng lương riêng nên vẫn tạm áp dụng Nghị định 205/2004/NĐ-CP, mức lương cơ sở để đóng bảo hiểm là 1.150.000 đồng. Tuy nhiên mọi chế độ như ốm đau, thai sản, hưu trí… hiện nay BHXH tính cho người lao động tại Công ty đều căn cứ trên mức lương cơ sở là 1.050.000 đồng

Chào luật sư! Hiện tôi vừa phỏng vấn nhận việc bảo vệ tại một quán bar. Làm việc từ 6h sáng đến 22h đêm, tổng cộng 16h. Với mức lương 6tr500 ngàn một tháng, được nghĩ ngơi giữa buổi và bao ăn. Như vậy tôi muốn hỏi với mức lương đó có hợp lí không? Vì một số nơi khác làm việc 12h/ngày đã là 6tr300 ngàn, 16h/ngày thì trên 7tr.

Chào các anh, chị! Em hiện là SV năm 4  của một trường ĐH ở TP.Vinh - Nghệ An. Em ở trọ đi học vì em ở xa thành phố. Cách đây 15 ngày có 1 anh gần nhà em,ở quê đi làm ở cùng thành phố có đến phòng em và đổi xe máy cho em để đi công việc (vì lý do xe anh biển số tỉnh khác + tốn xăng hơn) vì ở gần nhà cùng quê nên em đã đồng ý. Hôm sau em đi học