Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Lao động nước ngoài

Quy định xử phạt vi phạm hành chính về an toàn lao động, vệ sinh lao động 18:03 | 30/08/2016

Ông Trần Long mới được bổ nhiệm làm Giám đốc Công ty cổ phần Nhựa PP. Để phòng, tránh vi phạm pháp luật xảy ra trong quá trình điều hành hoạt động của Công ty, ông đề nghị cho biết, pháp luật quy định xử phạt vi phạm hành chính về an toàn lao động, vệ sinh lao động như thế nào?

Quy định về xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi không quy định trong nội quy lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi đang làm việc tại Công ty cổ phần gạch, ngói TP. Tôi bị Công ty này xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi không quy định trong nội quy lao động của Công ty với hình thức sa thải. Xin hỏi, Công ty cổ phần gạch, ngói TP xử lý kỷ luật tôi như vậy có đúng quy định pháp luật không?

Tiêu chí công nhận cơ quan, doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn “An toàn về an ninh trật tự” 18:03 | 30/08/2016

Doanh nghiệp K đăng ký phấn đấu đạt tiêu chuẩn “An toàn về an ninh trật tự” trong năm. Ngoài những tiêu chí doanh nghiệp cần phấn đấu để đạt được theo quy định, doanh nghiệp K cần phải ban hành những văn bản gì liên quan đến công tác này để thực hiện?

Người lao động nước ngoài làm việc cho văn phòng đại diện 18:03 | 30/08/2016

Tôi mới làm việc cho Văn phòng đại diện ở nước ngoài. Công ty tôi phải gửi báo cáo về nhân sự cho Sở công thương; kèm theo visa và hợp đồng lao động nếu là người lao động nước ngoài. Vậy cho tôi hỏi, nếu lao động nước ngoài đó là do Công ty chính cử sang, đã ký hợp đồng lao động với công ty chính ỏ nước ngoài, thì bản sao hợp đồng lao động tôi

Điều kiện lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam? 18:03 | 30/08/2016

Điều kiện lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam?

Tăng mới lao động là người nước ngoài 18:03 | 30/08/2016

Văn phòng đại diện chúng tôi theo quyết định từ ngày 1/7/2013 có lao động nước ngoài tăng thêm. Dự kiến Tháng 8/2013 có giấy phép lao động. Vậy trong thủ tục đăng ký mới lao động ở sở công thương tôi phải nộp những giấy tờ gì? - Thông báo tăng mới lao động - Hợp đồng lao động - Sơ yếu lí lịch của người nước ngoài như thế nào và xác nhận của ai?

Việc thay đổi trụ sở phân hiệu đào tạo có phải đăng ký với cơ quan nhà nước không? 18:03 | 30/08/2016

Cơ sở giáo dục nghề nghiệp TA chuyển phân hiệu đào tạo từ thành phố ra vùng ngoại thành để đáp ứng nhu cầu về đào tạo lao động tại địa phương. Việc thay đổi trụ sở phân hiệu đào tạo có phải đăng ký với cơ quan nhà nước không?

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất khỏi Việt Nam trong những trường hợp nào? 18:03 | 30/08/2016

Chị Ánh, trợ lý Giám đốc của Công ty M, hỏi: Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất khỏi Việt Nam trong những trường hợp nào?

Hành vi không có nội quy lao động có bị xử phạt hành chính 18:03 | 30/08/2016

Vừa qua, Đoàn kiểm của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đến kiểm tra và lập biên bản Công ty A sử dụng 13 người lao động nhưng không có nội quy lao động. Xin hỏi, nếu bị xử phạt hành chính thì Công ty A phải nộp một khoản tiền là bao nhiêu?

Hành vi không rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu có vi phạm pháp luật không? 18:03 | 30/08/2016

Ông Tiến, 59 tuổi, đang làm việc tại Doanh nghiệp K. Sang năm sau, ông Tiến sẽ nghỉ hưu nên ông Tiến đã làm đơn đề nghị chủ Doanh nghiệp K rút ngắn thời giờ làm việc cho ông từ 08 giờ/ngày xuống còn 07 giờ/ngày nhưng chủ Doanh nghiệp K không đồng ý. Việc không giải quyết rút ngắn thời giờ trong trường hợp này có vi phạm pháp luật không?

Hành vi giả mạo hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi có bị xử phạt hành chính không? 18:03 | 30/08/2016

Khoản 20 Điều 1 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung Điều 27 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định

Hành vi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do có vi phạm pháp luật không? 18:03 | 30/08/2016

Bà Yến cho biết: Công ty N ký kết hợp đồng lao động với bà để làm công việc gia công đồ may mặc. Sau 02 năm làm việc, bà Yến nhận được thông báo của Giám đốc Công ty N chuyển bà sang làm công việc tạp vụ mà không có lý do chính đáng. Bà Yến không đồng ý với quyết định này của Giám đốc Công ty N và hai bên đã xảy ra tranh chấp. Trong trường hợp này

Việc không ký kết hợp đồng lao động khi kết thúc thời gian thử việc, mà vẫn tiếp tục sử dụng người lao động có vi phạm pháp luật không? 18:03 | 30/08/2016

Chị Bình được bà Thanh, Giám đốc Công ty A tuyển dụng vào làm việc với thời gian thử việc là 3 tháng. Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, chị Bình vẫn được tiếp tục làm việc tại Công ty A. Chị Bình nhiều lần đề nghị bà Thanh ký kết hợp đồng lao động nhưng bà Thanh không có ý kiến phản hồi. Việc không ký kết hợp đồng lao động trong trường hợp

Trục xuất lao động nước ngoài 18:03 | 30/08/2016

Lao động nước ngoài bị trục xuất trong trường hợp nào?

Vốn pháp định khi cho thuê lại lao động 18:03 | 30/08/2016

Vốn pháp định khi cho thuê lại lao động là bao nhiêu?

Điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài 18:03 | 30/08/2016

Doanh nghiệp Việt Nam sử dụng lao động là công dân nước ngoài cần có điều kiện gì?

Tuyển dụng lao động nước ngoài vào doanh nghiệp nước ngoài 18:03 | 30/08/2016

Doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng người nước ngoài vào làm việc tại lãnh thổ Việt Nam cần điều kiện gì?

Người lao động nước ngoài không cần giấy phép lao động. 18:03 | 30/08/2016

Trường hợp nào người nước ngoài lao động tại Việt Nam không cần giấy phép lao động?

Thời hạn của giấy phép lao động 18:03 | 30/08/2016

Giấy phép lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thời hạn bao lâu?

Giấy phép lao động hết hiệu lực 18:03 | 30/08/2016

Giấy phép lao động của người nước ngoài tại Việt Nam hết hiệu lực trong trường hợp nào?

Tra cứu hỏi đáp Lao động nước ngoài

Thông báo