Quy định về xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi không quy định trong nội quy lao động

Điểm c khoản 3 Điều 15 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định: 
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có hành vi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Điểm b khoản 4 Điều 15 định số 95/2013/NĐ-CP quy định: Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động trong những ngày đã sa thải trong trường hợp xử lý kỷ luật lao động sa thải người lao động đối với hành vi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, theo quy định của pháp luật nêu trên thì việc xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải đối với hành vi không quy định trong nội quy lao động của Công ty cổ phần gạch, ngói TP là không đúng quy định của pháp luật. Ngoài ra, Công ty cổ phần gạch, ngói TP phải nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động trong những ngày đã sa thải.