Trong thời gian mang thai, do thai yếu và sức khỏe của em không đảm bảo nên em đã tự ý nghỉ một tuần làm việc trong tháng 02/2014 để điều trị tại bệnh viện. Sau khi quay trở lại công ty thì nhận được quyết định sa thải của công ty. Luật sư cho em hỏi quyết định của công ty đối với em như vậy có đúng không? Em có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3, Điều 155, Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân
thường thiệt hại của người sử dụng lao động. Trường hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các quy định các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 42 của Bộ luật Lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ:
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã
Sau khi hết thời gian thử việc, chuẩn bị ký hợp đồng vào làm việc chính thức thì tôi thấy trong hợp đồng có quy định đối với lao động nữ là trong thời gian 02 năm kể từ ngày được nhận vào làm việc nếu lao động nữ có thai sẽ bị sa thải. Xin quý báo cho tôi được biết quy định trên của công ty có vi phạm pháp luật hay không ? Quy định pháp luật về
Công ty tôi có sa thải một người lao động vì anh này đã vi phạm kỷ luật 3 lần, 2 lần đầu là do may sai hàng hóa nhiều, lần thứ 3 là do anh ta báo cáo sản lượng may cao hơn thực tế mà anh ta may được (để lãnh được nhiều lương hơn, vì Công ty áp dụng hình thức khoán sản phẩm). Tuy nhiên, khi sa thải thì Công ty lại không báo trước cho anh ta 30
Tôi làm việc tai công ty giấy everbest vietnam. Ngày 10/12/2014 tôi xin nghỉ để đăng ký kết hôn. Nhưng không được sự đồng ý. Đến ngày 15/12/2014 công ty tôi trả lương cho người công nhân nhưng tôi không được trả và bị sa thải do nghỉ 5 ngày vô lý do. Vậy nghỉ đăng ký kết hôn theo pháp luật cũng là vô lý do sao. Tôi cũng đã nộp bản sao giấy đăng
/2008 chuyển đến địa phương khác nhập hộ khẩu thường trú và trong thời gian sau ly hôn có mua 1 bất động sản, đến thời điểm hiện tại đem tài sản đó đi thế chấp Ngân hàng. Địa phương nơi người đó đang thường trú xác nhận trình trạng hôn nhân như sau: dã ly hôn theo quyết định ly hôn ...ngày .. tháng 5/2008. Thường trú tại địa phương từ ngày... tháng 9/2008 đến
Cho e hỏi trường hợp đi công chứng hợp đồng tặng cho QSDĐ,bên nhận tặng cho chưa có gia đình thì có cần phải đem giấy xác nhận độc thân theo không. Còn có gia đình thì có cần mang giấy đăng kí kết hôn theo không
Chào luật sư, Em có một số vấn đề xin luật sư tư vấn giúp em Thứ nhất: như một số bài viết về xin giấy xác nhận độc thân, em có thấy viết là đến cơ quan xã hoặc thị trấn để xin. Khi đi xin cần mang theo giấy chứng minh nhân dân và hộ khẩu. Vậy khi đến xã phường hoặc thị trấn để xin có cần phải đến sở tư pháp để xác nhận nữa không ạ? Vì bên
Xin chào luật sư, e tên Trung, e muốn hỏi luật sư về giấy xác nhận hôn nhân, e và vợ e mới cưới nhau, giấy xác nhận độc thân của e thì ko có gì, nhung ma về phía bên vợ e muốn xin giấy độc thân ko được ,nhưng trước kia vợ e qua nước ngoài làm việc ,đã đăng ký giấy xác nhận độc thân o việt nam để qua bên nước ngọai làm việc trong vòng 3 năm, khi
Tôi hiện công tác tại 1 đơn vị hành chính nhà nước trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Tôi đang hợp đồng lao động không xác định thời hạn, ngày ký hợp đồng tiếp nhận làm việc 01/01/2011. Trong quá trình công tác đến nay, bản thân tôi đã đạt được những thành tích cụ thể: 1. Năm 2011: Giấy chứng nhận lao động tiên tiến. 2. Năm 2012: Do luân chuyển công
Về các vấn đề của bạn, tôi có một vài ý kiến như sau:
Câu 1: Về vấn đề nâng lương hoặc điều động nhân viên làm công việc khác với công việc trong hợp đồng lao động.
Căn cứ theo Khoản 1, Điều 23, Bộ luật Lao động năm 2012, mức lương và công việc của người lao động là những nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động. Theo đó, Điều 35, Bộ
Kính thưa Luật sư. Xin vui lòng tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Tôi công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện (trực thuộc cơ quan cấp tỉnh) đã hơn 3 năm, loại hợp đồng không xác định thời hạn. Trong hợp đồng ghi cụ thể: Thời hạn nâng lương : theo quy định. Tính đến thời điểm ngày 01/8/2013 tôi đã hưởng lương bậc 1 (2,34) đủ 36 tháng
Em muốn hỏi tòa án có thể xử vắng mặt em được không, khi em là người nộp đơn? Chuyện là vì có nhiều mâu thuẫn nên em quyết định nộp đơn yêu cầu tòa án giải quyết ly hôn cho vợ chồng em. Nhưng đến ngày ra tòa thì em lại có chuyến công tác đột xuất ở nước ngoài nên không thể tham dự được. Vậy tòa có thể xử vắng mặt em được không? Mong nhận được
trình cấp phép có thể kéo dài hơn do cơ quan cấp phép phải tiến hành tham vấn ý kiến của các bộ ngành có liên quan.
Đối với các dự án đầu tư có quy mô vốn từ 300 tỷ đồng trở lên, Nhà đầu tư có nghĩa vụ phải lập Báo cáo giải trình tính khả thi của dự án đầu tư
Thông thường, khả năng cấp Giấy chứng nhận đầu tư cho một công ty có vốn đầu tư nước
cho tội hỏi, trước đây tôi làm nhân viên cho một công ty du lịch có đóng bảo hiểm nhưng chưa hưởng chế độ một lần, bây giờ tôi tách ra thành lập công ty tnhh mtv và tôi muốn tiếp tục đóng bảo hiểm. vậy tôi cần làm những thủ tục gì?
nhiệm kế toán trưởng hoặc người phụ trách kế toán/phiếu kê khai nội dung yêu cầu mở tài khoản. Mỗi ngân hàng đòi hỏi một số tiền tối thiểu để duy trì tài khoản khác nhau nhưng không ít hơn 1 triệu VNĐ.
- Đăng ký bảo hộ nhãn hiệu sản phẩm hàng hóa, dịch vụ và các đối tượng bảo hộ khác.
- Lập sổ cổ đông
- Lập và lưu trữ các chứng từ kế
. Để có thể ký được các hợp đồng xuất khẩu trực tiếp với các công ty nước ngoài, theo tôi được biết thì chúng tôi phải thành lập Công ty mới có tư cách pháp nhân. Nhưng nếu thành lập công ty thì: a) Công ty mới thành lập muốn xuất khẩu trực tiếp được phải đáp ứng được những điều kiện gì, theo quy định mới nhất? Chúng tôi phải đăng ký kinh doanh như
://luatnamlong.com/chi-tiet/cap-phep-hoat-dong-trung-tam-day-ky-nang-mem.html
2. Về các khoản thuế phải nộp: Doanh nghiệp thành lập và hoạt động sẽ phải nộp thuế môn bài, thuế GTGT, thuế thu nhập DN. Các khoản thuế này đều có văn bản pháp luật chuyên ngành riêng.
3. Về vấn đề kế toán: Công ty của bạn când sử dụng nhân viên kế toán, họ là những người được đào tạo và có đầy đủ các kỹ năng chuyên môn về các vấ đề hồ sơ và
Sa thải lao động nữ trong thời gian thai sản
16:22 | 25/08/2016