Quy định của công ty về việc lao động nữ có thai trong thời gian 2 năm kể từ ngày ký hợp đồng sẽ bị sa thải

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 40 Luật Bình đẳng giới quy định các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm: Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động, sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ.

Việc Công ty tuyển dụng quy định sa thải lao động nữ có thai trong thời gian 02 năm kể từ khi vào làm việc tại công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 8 Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10/6/2009 của Chính Phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính về bình đẳng giới như sau: Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi sa thải hoặc cho người lao động thôi việc vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ.

Quy định sa thải lao động nữ vì lý do có thai của Công ty trên không những vi phạm pháp luật về bình đẳng giới mà con vi phạm luật lao động. Khoản 3, Điều 111 Bộ luật Lao động năm quy định nghiêm cấm người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.