Tôi làm việc trong một đơn vị phân phối điện, tỉnh ***. Hiện do một số vấn đề trong công việc có liên quan đến các quy định pháp luật nên tôi gửi đến các anh chị Ban biên tập Thư Ký Luật thắc mắc sau: Yêu cầu về sóng hài dòng điện trong hệ thống điện phân phối được quy định như thế nào? Rất mong nhận được phản hồi của Quý anh chị. Nguyễn Minh
Thuyền viên nước ngoài đi bờ được quy định như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Hiện tại tôi thấy tình hình an ninh trật tự tại khu vực cảng biển rất phức tạp, nên tôi đang muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật về công tác quản lý, bảo vệ an ninh, trật tự tại cửa khẩu cảng biển ra sao. Vì thế, tôi có một thắc mắc
Chế độ, chính sách đối với người tham gia chữa cháy. Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hoài Linh, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho tôi hỏi, Chế độ, chính sách đối với người tham gia chữa cháy được quy định thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
TVPL cho em hỏi vấn đề sau nhé. Trường hợp người sử dụng lao động không bố trí thời gian nghỉ hằng năm thì tính trả lương cho người lao động lao bao nhiêu, điều này được quy định tại văn bản nào ạ? Em cảm ơn!
? TH2: Công ty em có ca làm việc từ 18h30 đến 5h30. Vậy cách tính ca và tăng ca đêm cho công nhân như thế nào ạ? Và cho em hỏi cách tính tăng ca thường? Tăng ca đêm? để làm rõ với một số cán bộ công ty em ạ. Em xin chân thành cảm ơn ban thư ký! Mong sớm nhận được hồi âm từ THƯ VIỆN PHÁP LUẬT ạ.
cháy từ 02 giờ đến dưới 04 giờ được bồi dưỡng một khoản tiền bằng 0,75 ngày lương cơ sở.
c) Nếu thời gian chữa cháy từ 04 giờ trở lên hoặc chữa cháy nhiều ngày thì cứ 04 giờ được bồi dưỡng một khoản tiền bằng 01 ngày lương cơ sở. Nếu tham gia chữa cháy vào ban đêm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng thì được tính gấp 2 lần theo cách tính trên.
d
Em làm việc tại một công ty từ thứ hai đến thứ sáu từ 8h đến 17h (nghỉ trưa 1h); riêng thứ 7 từ 8h đến 12h trưa. Em được nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật hàng tuần. Gần đây, do muốn tăng thêm thu nhập nên em nhận làm tăng ca vào một số ngày. Em muốn hỏi lương tăng ca của em được tính như thế nào trong những trường hợp sau: Trường hợp 1: Em làm từ
Gởi Thư Viện Pháp Luật. Theo Thảo cách hướng dẫn của Bộ Lao Động hình như có vấn đề, không đúng theo cách tính lương làm thêm ban đêm ngày nghỉ, ngày lễ theo qui định - Làm đêm được trả phụ cấp 30% và theo hướng dẫn đối với ngày nghỉ ngày lễ thì lương làm đêm được tính: A + 30%A x 200 (nếu làm ngày nghỉ hàng tuần) 300 (nếu làm lễ, Tết) Theo
định 2 khoản này công ty chi trả 1 iêcột rng trên bảng lương) việc chi trả lương khoán sản phẩm thì hầu hết công nhân đều đạt mức thu nhập cao chỉ một số công nhân làm lương sản phẩm không đạt cty có khoản bù lương như vậy có phù hợp hay không?
Do đặc thù công việc nên chúng tôi thường xuyên làm việc vào ngày thứ bảy và ngày chủ nhật. Nếu làm vào ngày thường thì nghỉ bù vào ngày tiếp theo, nếu làm vào thứ bảy hoặc chủ nhật thì thứ hai phải đi làm không có nghỉ bù (được biết đơn vị có tính tiền ngoài giờ). Trong khi đó theo quy định của pháp luật, người lao động làm việc vào các ngày
quay lại làm việc thì ngoài trả lương như ngày bình thường, thì X còn nhận thêm lương ngoài giờ = 300% cho thời gian mà X đã quay lại làm việc. Theo cách hiểu của hai người, thì ngày phép năm này giống với ngày nghỉ có hưởng lương và tính làm thêm giờ theo điều 97 của Bộ luật Lao động. Được biết, khi gọi X vào làm ngày nghỉ phép năm, Trưởng phòng của
Tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ. Như tôi được biết thì 1/1/2017 là ngày chủ nhật trùng với ngày nghỉ hàng tuần của tôi, như vậy tôi sẽ được nghỉ 2 ngày(1/1 và nghỉ bù ngày 2/1). Nhưng tôi lại đi làm vào ngày 1/1/2017 và ngày 2/1/2017 thì tôi nghỉ thì việc tính tiền lương sẽ như thế nào và nếu tôi đi làm lun vào 2 ngày này thì tiền công
Anh Nguyễn Đức H làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân, cứ luân phiên một tuần làm ca ngày, một tuần làm ca đêm. Tuy nhiên trong suốt thời gian làm ca đêm, chủ doanh nghiệp cũng chỉ cho anh H được nghỉ giải lao 30 phút mỗi đêm. Anh thắc mắc không biết như thế có đúng pháp luật không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân
đang phân vân là không biết nếu tôi ra đầu thú thì sẽ được giảm án khoảng bao nhiêu, tình tiết giảm nhẹ... giảm án thì có lẽ là không vì tôi coo1 đọc qua các văn bản luật. - Tình tiết vụ việc ( chính xác ) . Năm 2012 tôi có làm cho một công ty bảo vệ và quen một người trong công ty, thỉnh thoảng tôi có mượn xe của người đó để đi lại, tuy nhiên hôm đó
Bố mẹ tôi có chung tài sản là 2 mảnh đất. Mẹ tôi không phải là mẹ đẻ của anh em tôi nên Bố tôi có làm 1 tờ giấy cho mẹ tôi 1 mảnh đất và dòng cuối cùng có ghi: "ngoài ra không còn gì". Nay mẹ tôi làm di chúc cho em trai bà và đã đưa công chứng lấy chữ ký của bố tôi (bố tôi bị tai biến không còn đủ tỉnh táo để ký và biết gì nữa). Do không ký
trong Phòng Biển và Hải Đảo đưa qua , bây giờ tuyển thêm 3 người cũng thuộc những đơn vị Sở TNMT , và có 1 người mới vào làm , đang trong thời gian thử việc Người mới này chưa có sổ bảo hiểm , 8 người còn lại đã có sổ rồi Vậy cho em hỏi bây giờ muốn làm sổ mới cho 1 người mới vào thì có phải minh kê khai trong tờ khai tham gia BNXH-BHYT-BHTN ( 01-TBH
để lấy ý kiến củ họ , TÒA đồng ý (8 anh chị em của Lư-Cẩm-Dung đều ở nước ngoài) .TÒA làm việc nầy thay cho nguyên đơn như vậy có đúng pháp-luật hay không ? Hỏi 5- Hiện nay bên nguyên đơn đòi hỏi chúng tôi phải cam-kết trước TÒA : Không được bán nhà đất .Chúng tôi không đồng ý lý do :Nhà của chúng tôi cất trên đất của chúng tôi ,theo
Kính gửi Cục thuế tỉnh Bình Phuớc, từ câu trả lời số 26 của cục thuế bình phước cho tôi hởi thêm vấn đề chưa rõ nữa như sau: - Ngoài thời gian được miễm thuế là 200h/1 năm do làm thêm ngày bình thường và chủ nhật ra, tôi có làm việc vào ban đêm nữa vậy khoản phụ cấp do làm việc vào ban đêm (30% theo quy định). Vậy tôi có còn được niễm thuế khoản
bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ
Một số công nhân (Công ty Phát Tiến; quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: “Khi tính tiền làm thêm, công ty căn cứ tiền lương giờ thực trả nhưng không cộng các khoản hỗ trợ xăng, nhà trọ, nhà trẻ, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ khó khăn… Công ty căn cứ như vậy có đúng hay không?”.