Các tính tiền lương làm thêm giờ

Về nội dung hướng dẫn ở Công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL thì đây chỉ là hướng dẫn tạm thời cho 1 vụ việc cụ thể, không phải là hướng dẫn chung, hướng dẫn pháp quy, vì thế việc sai sót, không đúng với bản chất quy định là hoàn toàn có thể xảy ra (kể cả quy định của văn bản pháp quy dưới luật cũng có thể mâu thuẫn với văn bản luật mà nó hướng dẫn). Điều này cũng có nghĩa là chị - không phải là người được trả lời bởi công văn này - không bắt buộc phải thực hiện theo những hướng dẫn được nêu. Nói cách khác, nếu chị không đồng ý với cách tính này thì chị hoàn toàn có thể mà áp dụng theo cách tính riêng của đơn vị trong khi chờ đợi văn bản chính thức được ban hành.

- Về việc tính lương làm thêm giờ thì thực tế hiện nay chưa có văn bản hướng dẫn (văn bản dự thảo đã có từ tháng 10/2013 nhưng đến nay không rõ vì lý do gì mà chưa được thông qua), do đó dẫn đến việc các DN không biết phải thực hiện ra sao (và DN đã phải làm công văn đến Bộ LĐTBXH để hỏi). Còn về quan điểm riêng thì ban Thư ký luật cho rằng thực tế chính bản thân của Bộ LĐTBXH cũng chưa thể thống nhất được cách tính này (chính vì thế mà hiện tại chưa có văn bản pháp quy chính thức). Vì vậy việc áp dụng khác biệt giữa các DN và Bộ cũng là việc hoàn toàn bình thường. Với thắc mắc của chủ DN thì chị có viện dẫn việc này - việc chưa có văn bản chính thức hướng dẫn - để làm cơ sở giải thích (các cơ quan nhà nước vẫn chưa thống nhất được cách tính, do đó DN có thể áp dụng theo cách hiểu của mình).