nên tôi đã đồng ý đặt cọc 50 triệu,trong 2 tuần,tiếp sau đó ,người TV này lại mồi chài tôi ký giấy mua ,chuyển 190 triệu tiếp để tham gia HĐ này giai đoạn 1 hứa là sẽ có thời gian dài hơn tháng để chuyển nhượng lại cho người khác,để không bị mất 50 triệu ,Tôi đã tưởng thật nên nhờ người nhà vay lãi hộ khoản tiền này chuyển khoản vào cty họ ,và cũng
Trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không lý do chính đáng với mục đích nghỉ việc luôn, người sử dụng lao động không sa thải nhưng người lao động nghỉ luôn thì có bị xem là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật hay không?
GĐ em có vấn đề về nhà đất xin hỏi luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau: TH1: Năm 2002 gia đình em có mua cả công trình trạm y tế cũ của xã thanh lý là 43m (Dài 25m, rộng 20m,sâu 18m) = 860m2 và đã thanh toán hết số tiền 860m2 đó. Cũng tại thời điểm 2002 gđ em có bán lại cho bác gái (chị mẹ) 5m=215m2, gì (em mẹ) 1m=43m2 Vậy tổng số đất nhà em
Tôi có tranh chấp đất đai với gia đình hàng xóm bức tường. Tôi đã lên sở tài nguyên môi trường và xin cấp lại trích lục thửa đồ của nhà tôi, theo số đỏ năm 1996 thì bức tường đó là của tôi (nhà tôi vẫn chưa đươc cấp sổ). Nhưng khi tôi khiếu nại thì UBND phường nói bức tường đó không phải của gia đình và họ cấp chồng, và họ yêu cầu vẽ lại bản
Tôi có bìa đất có diện tích 495m2, nhưng khi khi xin trích lục bản đồ địa chính thửa đất thì diện tích mảnh đất của tôi lại là 775m2. Xin hỏi luật sư là với diện tích sai khác so với bìa và bản đồ địa chính thửa đất như vậy thì khi đền bù giải toả thì tôi được hưởng theo diện tích nào. Trong trường hợp tôi thế chấp mảnh đất ở ngân hàng và diện
Ông Nguyễn Long (TP. Hồ Chí Minh) hỏi: Trường hợp Công ty Nhà nước ký hợp đồng thử việc riêng biệt 2 tháng đối với công việc có yêu cầu trình độ đại học và hợp đồng tập nghề 3 tháng đối với một số công việc trực tiếp sản xuất thì có phải thực hiện báo cáo sử dụng lao động đối với số lao động này không? Tiền lương trả cho các đối tượng trên có
với nhà giáo, theo quy định tại Nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011 của Chính phủ, thì từ ngày 1/5/2011, thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục công lập và các học viện, trường, trung tâm làm nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng thuộc cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã
Luật việc làm năm 2013 đã được thông qua và sẽ có hiệu lực vào ngày 1/1/2015, trong đó có quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tại Chương 6 như sau:
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định cụ thể tại Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội và Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ - CP quy định chi tiết một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc cụ thể:
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo
Cách tính lương hưu NLĐ trong doanh nghiệp nhà nước sau năm 2016 Tôi làm việc trong doanh nghiệp nhà nước trước năm 1995, đến măm 2017 tôi 60 tuổi đủ điều kiện nghỉ hưu, nhưng thắc mắc về cách tính lương hưu NLĐ trong doanh nghiệp sau năm 2016 (vì trước năm 2016 thì tính hệ số lương x mức lương tối thiểu cơ sở, từ 1/1/2016 thì tính hệ số lương
đoàn lâm thời (nếu có).
- Không trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn, tại nơi làm việc; trả chậm nhưng không đền bù theo quy định tại Điều 59 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.
- Không đăng ký thang lương, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh; không công bố công khai thang lương, bảng lương, định mức
Khoản 1, Điều 22 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định, trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ hoặc tiến sĩ và chuyên ngành đào tạo phù hợp
Tháng 2/2007, ông Hà Văn Thành trúng tuyển vào viên chức, làm giảng viên đại học, hưởng lương thử việc bằng 85% bậc 1, hệ số 2,34, mã ngạch 15.111. Trong thời gian thử việc, ông Thành tốt nghiệp bằng thạc sỹ, nên khi hết thời gian thử việc, ông được bổ nhiệm vào ngạch viên chức, xếp lương bậc 2, hệ số 2,67, mã ngạch 15.111. Vừa qua, nhà trường
Theo quy định của Luật BHXH sửa đổi, bổ sung số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 và tại khoản 5 Điều 18 Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH thì các mức lương, phụ cấp lương để đóng, hưởng BHXH đối với người lao động đến hết ngày 31/12/2015 được thực hiện theo quy định và hướng dẫn của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền; từ ngày 01/01/2016 trở đi thực hiện
- Theo quy đinh của pháp luật lao động, tiền lương trả trợ cấp thôi việc được tính bằng bình quân 6 tháng liền kề thời điểm người lao động thôi việc. Theo đó, đối với lao động làm việc tại các Doanh nghiệp nhà nước, công thức tính tiền lương = ((hệ số lương cấp bậc + phụ cấp chức vụ + phụ cấp khu vực) x Mức lương tối thiểu chung của Nhà nước
Tôi đang làm việc tại công ty tư nhân được 5 năm. Công ty tôi kinh doanh du lịch khách sạn nên khi nào vắng khách thường ép nhân viên nghỉ. Do đó, cuối tháng hay thiếu công, bị trừ lương. Trước đây, công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của nhà nước. Bắt đầu từ năm 2016, công ty tôi có quy định là nhân viên làm thiếu bao nhiêu
Điều 98 Bộ luật lao động quy định trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
“1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức
thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Trên thực tế, khái niệm "tiền lương" còn có thể hiểu theo nghĩa rộng, như khái niệm thu nhập của người lao động, bao gồm tiền lương cơ bản, các khoản tiền phụ cấp lương và tiền thưởng. Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương là giá cả sức lao động, chịu sự chi phối của tuơng quan cung-cầu lao động
không có hợp đồng lao động với cty. Cty và tôi chỉ thỏa thuận miệng về mức lương và công việc. - Từ tháng 5/2013 tôi bắt đầu làm việc cho công ty đến tháng 9 /2013 thì công ty chuyển nơi làm việc. Sau khi chuyển nơi làm việc này có 1 số bất tiện và điều kiện làm việc không phù hợp với tôi như: nhà vệ sinh chỉ đi tiểu tiện được (những lúc đau bụng tôi
Sở hữu chung trong nhà chung cư
08:03 | 27/08/2016