Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Hình thức hợp đồng lao động

Báo tăng lao động khi người đó chưa tham gia BHXH 11:50 | 11/02/2017

Tháng 04/2011, đơn vị báo tăng 01 lao động. 1. Người này trước đó chưa tham gia BHXH. Vậy đơn vị không tham gia BHTN cho NLĐ mới này. Đơn vị làm như thế là không vi phạm luật BHXH phải không? 2. Nếu đơn vị làm như trên là đúng thì khi đơn vị phải đóng BHTN cho lao động là khi nào? Và hình thức khai báo đóng BHTN là như thế nào?

Người lao động cao tuổi có phải đóng bảo hiểm xã hội không? 11:23 | 11/02/2017

Người lao động cao tuổi có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Trường hợp nào được miễn, tạm hoãn gọi nhập ngũ trong thời bình 11:11 | 11/02/2017

dân nam trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự thì trường hợp công dân nhận được Lệnh gọi nhập ngũ và Giấy báo nhập học vào các trường trong cùng một thời điểm thì phải chấp hành Lệnh gọi nhập ngũ và không thuộc đối tượng được xét tạm hoãn gọi nhập ngũ. Đồng thời, khi công dân đến trường làm thủ tục nhập học phải mang theo Giấy chứng nhận đăng ký

Ký hợp đồng học việc và thử việc có vi phạm ? 10:55 | 11/02/2017

Thưa luật sư, công ty em hiện sử dụng lao động mà chưa chính thức đưa vào đóng BHXH từ năm 2015 kéo dài đến 2016. Chị Kế Toán Trưởng công ty em thực hiện ký kết hợp đồng cộng tác viên ( 3 tháng từ tháng4-6), kế tiếp hợp đồng học việc ( 3 tháng tháng 7 - 9) và cuối cùng ký hợp đồng thử việc (3 tháng từ tháng 10-12) còn 3 tháng đầu ko ký gì hết

Người lao động nghỉ việc vi phạm quy định 10:48 | 11/02/2017

Hiện nay có nhân viên nghỉ việc vi phạm những lỗi sau: 1. Nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước. Ví dụ đưa đơn sau 1 tuần đã nghỉ việc (trong khi hợp đồng lao động ký kết là trong vòng 45 ngày kể từ ngày nộp đơn). 2. Nghỉ việc (có đơn) nhưng không bàn giao công việc, bàn giao hồ sơ giấy tờ cũng như thanh quyết toán các khoản công nợ tài chính

Xin tư vấn luật thành lập trung tâm tiếng anh 10:27 | 11/02/2017

giáo trình, tài liệu, thiết bị phục vụ giảng dạy, học tập theo yêu cầu của chương trình đào tạo; có thư viện, cơ sở thí nghiệm, thực tập, thực hành và các cơ sở vật chất khác đáp ứng yêu cầu của chương trình đào tạo và hoạt động khoa học công nghệ. 4. Có khu vực cho cán bộ, giáo viên và học viên nghỉ giải lao, nghỉ giữa giờ. 5. Được cơ quan

Lãnh đạo có thể can thiệp vào việc ngoại tình của nhân viên? 10:20 | 11/02/2017

quy công ty cũng như quy định pháp luật. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ có thể áp dụng theo khoản 1 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 khi: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của

Không đăng ký lao động bị phạt thế nào? 10:18 | 11/02/2017

Em ơi cho chị hỏi. Chị làm cho công ty TNHH và công ty cổ phần. Cuối năm chị nộp báo cáo tài chính cho cơ quan thuế nơ quản lý trực tiếp rồi. Vây chị còn phải nộp cho cơ quan nào nữa không? Và nếu nộp thì nộp ở đâu? Thứ nữa là từ trước đến nay chị chưa đăng ký lao động cho đơn vị nào cả? Việc đăng ký lao động này có băt buộc không? Và nều chị

Xử lý kỷ luật bằng hình thức cắt giảm lương có đúng không? 10:10 | 11/02/2017

Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ). Nếu trong Nội quy lao động của công ty bạn quy định đi làm trễ là một trong các nội dung của vi phạm kỷ luật lao động và có hình thức xử lý kỷ luật lao động thì bạn sẽ phải chịu mức xử lý kỷ luật tương ứng. Tuy nhiên, tại Điều 128 BLLĐ quy định các trường hợp bị cấm khi xử lí kỷluật lao động gồm

Trách nhiệm của Tổ chức kiểm định kỹ thuật an toàn lao động là gì? 10:10 | 11/02/2017

Trách nhiệm của Tổ chức kiểm định kỹ thuật an toàn lao động là gì? Chào quý anh chị ban hỗ trợ pháp lý Thư Ký Luật! Hiện nay tôi có một thắc mắc trong công tác, hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động mong được các anh chị hỗ trợ. Các anh chị cho tôi hỏi: Trách nhiệm của Tổ chức kiểm định kỹ thuật an toàn lao động là gì? Rất mong nhận

Công ty yêu cầu giảm lương đối với lao động nữ đang mang thai 10:09 | 11/02/2017

Công ty tôi có chị A đang mang thai tháng thứ 4, lương hiện tại là 11.000.000 d, làm được hơn 3 năm, Nay Giám đốc gọi lên và nói sẽ giảm lương do không phù hợp với mặt bằng lương của công ty, yêu cầu giảm 3.000.000 d. Như vậy, công ty có v phạm pháp luật trong trường hợp này không? Xin luật sư giả đáp giúp, xin chân thành cảm ơn!

Vi phạm kỷ luật lao động có bị giảm lương không 10:09 | 11/02/2017

Tôi mới ký hợp đồng làm việc với một công ty cổ phần, tháng vừa xong tôi lĩnh lương thấy mình lương thấp hơn tháng trước trong khi tôi vẫn đi làm như tháng trước 26 ngày và vẫn đạt chỉ tiêu sản phẩm như được giao. Tôi có hỏi kế toán thì được biết tôi bị vị phạm kỷ luật lao động vì có 2 ca đi làm muộn 15 phút, bị phạt ở mức khiển trách và xếp

Mức hưởng BHYT khi xét nghiệm định lượng virut viêm gan B 10:06 | 11/02/2017

Ông Cao Xuân Trung hỏi: Công ty tôi có trụ sở tại TP. Hà Nội, tôi đi làm công trình tại tỉnh Thanh Hóa. Khi tôi đi chữa bệnh viêm gan B tại Bệnh viện đa khoa Hợp Lực Thanh Hóa nhân viên Bệnh viện cho biết, tôi phải nằm viện thì mới được thanh toán BHYT. Khi tôi làm xét nghiệm định lượng virut viêm gan B thì chỉ được thanh toán 320.000 đồng khi

Lao động tự do tham gia bảo hiểm xã hội 10:04 | 11/02/2017

Những người còn trẻ làm nghề buôn bán tự do, thu nhập không cao có cách nào để tham gia BHXH như những người đi làm để tuổi già có một khoản lương hưu? Nếu có chế độ này thì phải liên hệ đóng ở đâu và thể thức đóng ra sao?

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì bị quấy rối tình dục 09:59 | 11/02/2017

phản ứng gì. Mới đầu chị cũng khó chịu nhưng không nói gì, sau nhiều lần như vậy và chị đã xin đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với lí do bị quấy rối tình dục nhưng không được chấp nhận. vậy cho em hỏi trường hợp này sẽ giải quyết ntn? áp dụng quy định về luật lao động ntn? Em cảm ơn a!

Quấy rối tình dục bị xử lý như thế nào? 09:58 | 11/02/2017

xét không phù hợp về mặt xã hội, văn hóa và không được mong muốn bằng những ngụ ý về tình dục như những truyện cười gợi ý về tình dục, những nhận xét về trang phục hay cơ thể của một người nào đó khi có mặt họ hoặc hướng tới họ. Hình thức này bao gồm cả những lời đề nghị và những yêu cầu không mong muốn hay lời mời đi chơi mang tính cá nhân một cách

Muốn kiện sếp quấy rối tình dục 09:56 | 11/02/2017

phẩm của nữ giới và nam giới, là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý làm xúc phạm đối với người nhận, và tạo ra môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, thù địch và khó chịu. Các hình thức quấy rối tình dục bao gồm: - Hành vi mang tính thể chất: tiếp xúc, động chạm, sờ mó, vuốt ve…tấn công tình dục, cưỡng dâm… - Hành vi

Chỉ sờ ngoài có coi là quấy rối tình dục? 09:55 | 11/02/2017

chấp hành công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên hoặc thanh tra lao động. Hoặc bạn thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp bị quấy rối tình dục.

Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động? 09:49 | 11/02/2017

Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động?

Các loại phụ cấp lương trong Công ty TNHH MTV 09:44 | 11/02/2017

Tôi xin hỏi, theo quy định hiện hành, có bao nhiêu loại phụ cấp lương đối với người lao động trong Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu? Xin cảm ơn. Người hỏi: Đỗ Thu Hương ( 14:39 23/06/2015)

Tra cứu hỏi đáp Hình thức hợp đồng lao động

Thông báo