Xử lý kỷ luật bằng hình thức cắt giảm lương có đúng không?

Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ).

Nếu trong Nội quy lao động của công ty bạn quy định đi làm trễ là một trong các nội dung của vi phạm kỷ luật lao động và có hình thức xử lý kỷ luật lao động thì bạn sẽ phải chịu mức xử lý kỷ luật tương ứng.

Tuy nhiên, tại Điều 128 BLLĐ quy định các trường hợp bị cấm khi xử lí kỷluật lao động gồm:

“1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”

Và tại khoản 2 Điều 119 BLLĐ quy định Nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Do đó, việc công ty bạn dùng hình thức cắt giảm tiền lương để xử lý hành vi đi làm trễ của bạn là trái pháp luật.