Xin hỏi chuyên viên tư vấn! Trường hợp vợ em là người lao động tham gia bhxh tại công ty A từ 8/2014 đến 8/2015 và được tạm nghỉ việc để sinh em bé, nhưng sau thời gian nghỉ thai sản xong vợ em chuẩn bị đi làm lại thì công ty A được bán lại cho chủ khác, lúc trước vợ em đóng bhxh thì thông qua kế toán của công ty nay nhân viên kế toán công ty
Tôi hiện đang làm giáo viên dạy Toán tại một trường THPT ở Hải Phòng. Tôi muốn mở một trung tâm dạy thêm ngoài nhà trường, dạy các môn giúp học sinh ôn thi Đại học. Vậy tôi có được mở trung tâm dạy thêm hay không?. Hồ sơ, trình tự, thủ tục xin cấp phép tổ chức dạy thêm như thế nào? – Nguyễn Văn Đạo (nguyenvandao@gmail.com).
Xin giải đáp giúp tôi vấn đề như sau: Tôi tham gia BHXH từ tháng 07 năm 2012 đến tháng 02/2013. Sau đó tôi chuyển công tác, đến tháng 09 năm 2013 tôi tham gia lại BHXH đến tháng 02 năm 2014. Từ tháng 03 năm 2014 tôi nghỉ việc, đến tháng 06 năm 2014 tôi mới tham gia BHXH lại cho đến nay. Trong tháng 07 năm 2014, tôi bị thai lưu. Vậy BHXH Bình
Xin cho tôi hỏi! vợ tôi đang làm công ty, đóng BHXH hơn 1 năm rồi! Vợ tôi sắp sinh con, chúng em dự định sinh xong, vợ tôi sẽ chuyển làm công ty khác. Vậy cho tôi hỏi vợ tôi phải làm gì để được hưởng quyền lợi như: hưởng BH thai sản. 1.Tôi nghe nói nếu viết đơn xin nghỉ làm thì công ty sẽ trả sổ BHXH cho mình để tự làm Bảo Hiểm Thai Sản, vậy vợ
Tôi không hiểu trường tôi tính trả tiền lương dạy thêm giờ như thế nào? Vậy có văn bản nào quy định về các nguyên tắc tính trả tiền lương dạy thêm giờ không, xin cho biết cụ thể? – Nguyễn Thái Học tỉnh Hà Giang (ngthaihoc***@gmail.com).
Với những thông tin mà bạn cung cấp, chúng tôi chưa có đủ cơ sở để trả lời chính xác cho bạn. Cách tốt nhất là bạn cần căn cứ vào các văn bản quy chế của nhà trường để kiến nghị với Ban giám hiểu để được giải đáp thỏa đáng.
Ngoài ra, chúng tôi xin được trích dẫn các văn bản quy phạm pháp luật để bạn có thể tham khảo. Cụ thể: Theo Khoản 1
Tôi là phó hiệu trưởng của Trường THPT công lập, trực tiếp dạy đúng số tiết theo quy định. Hằng tuần tôi còn tham gia bồi dưỡng cho giáo viên chủ nhiệm, tổ trưởng tổ chuyên môn và hiện nay tham gia tư vấn tuyển sinh, tư vấn hướng nghiệp cho học sinh lớp 12. Vậy tôi có được tính tiền thừa giờ hay không? - Đỗ Việt Cường (dovietcuong_giaovienTHPT***@gmail.com).
Vấn đề bạn quan tâm chúng tôi xin được tư vấn như sau: Theo Điều 3 của Thông tư liên tịch số: 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC “Hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập” quy định về nguyên tắc tính trả tiền lương dạy thêm giờ như sau:
- Tiền lương của một tháng làm căn cứ tính trả tiền
- Căn cứ khoản 2 Điều 2 của Thông tư 17/2012/TT-BGDĐT quy định về dạy, học thêm do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, thì: Dạy thêm, học thêm trong nhà trường là dạy thêm, học thêm do cơ sở giáo dục công lập (gồm: cơ sở giáo dục phổ thông; trung tâm dạy nghề; trung tâm giáo dục thường xuyên; trung tâm học tập cộng đồng; trung tâm ngoại
Em sinh con vào ngày 19/7/2013 đến ngày 8/8/2013 em nộp đầy đủ chứng từ " giấy khai sinh, giấy chứng sinh, giấy ra viện" cho nhân sự của công ty nơi em làm việc. Nhân sự thông báo với em là ngày 4/9/2013 BHXH sẽ trả lời hồ sơ thai sản của em. Đến ngày 15/9/2013 lại thông báo tháng 10/2013 BHXH mới trả lời quyết toán, nhưng không rỏ cụ thể là
sản có thể ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi hồ sơ theo đường Bưu điện cho Trung tâm dịch vụ việc làm nơi cư trú để được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:
1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu quy định;
2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực một trong các giấy tờ sau:
a. HĐLĐ
được tính hưởng chế độ thai sản. chúng tôi xin văn bản hướng dẫn trả lời về vấn đề này, phòng chính sách BHXH tỉnh cho chúng tôi 2 văn bản: QĐ1246/BHXH-BT và QĐ 902/QD-BHXH. Tôi đã đọc sơ qua. Nhưng sau này BHXH Việt Nam ra 1 quyết định 1111-BHXH thì quyết định này đã bãi bỏ QĐ 902. Vậy, luật sư giúp tôi về vấn đề này với. Người lao động có được hưởng
tháng liên tục trước khi sinh và sẽ được hưởng các chế độ thai sản. Em xin nhờ luật sư trả lời giúp em các vấn đề sau: 1. Em đã nghỉ việc tại công ty, nhưng phòng nhân sự tại công ty nói, đến tháng 02/2013 khi em sinh xong thì đưa giấy chứng sinh cho họ để họ làm thủ tục hưởng chế độ thai sản giúp em (hiện tại công ty vẫn đang giữ sổ BHXH của em). Xin
Em có thai 2 tháng và mới bị sảy thai. công ty đã đóng bảo hiểm cho em được 4 tháng. vậy e vẫn được hưởng chế độ thai sản khi bị sảy thai đúng không ạ. cần phải làm thủ tục gì để được hưởng chế độ bảo hiểm. công ty em chưa khai báo danh sách lao động hưởng chế độ thai sản vậy em có được hưởng chế độ bảo hiểm không ạ.
bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải;
d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
đ) Thông báo hoặc thỏa
Em là PG bán điện thoại di động cho 1 công ty trụ sở ở tp HCM và em làm việc tại Thái Bình. Công ty đóng BHXH bắt buộc cho em từ Tháng 1/ 2014 đến Tháng 12/ 2015. Hiện công ty đang thay đổi cơ cấu nhân sự nên sau 31/12/2015 Em bắt đầu nghỉ việc, không đóng BHXH nữa. Hiện e đang mang bầu tháng thứ 6 và dự kiến sinh 24/3/2016. Nay e muốn hỏi là
Công ty cổ phần Đầu tư bất động sản Toàn Cầu hỏi: Ngày 8/1/2016, tôi sinh tại Bệnh viện phụ sản Trung ương do đình chỉ thai nghén, thai 32 tuần, con mất tại Bệnh viện nhưng Bệnh viện không cấp giấy chứng sinh, chứng tử cho cháu mà giấy ra viện ghi rõ trường hợp của tôi là đình chỉ thai nghén, mẹ ra viện, con tử vong, kèm theo các hồ sơ hội chẩn
Thủ tục báo giảm chế độ thai sản gồm: 1. Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (Mẫu D02-TS) lập 3 bản 2. Bản sao giấy chứng sinh của người lao động hưởng chế độ thai sản. 3. Bảng kê mẫu TH 01.02 (02 bản) Để biết thêm chi tiết xin vui lòng truy cập Website: htt://www.bhxhthuathienhue.vn vào hồ sơ - thủ tục, mục 16. Theo công văn số 257/BHXH
Chào Luật sư! Em có 1 vấn đề thắc mắc như sau, mong Luật sư giải đáp giúp ạ: 1. Tháng 10/2014 e sinh e bé đầu tiên và hiện em đang làm việc tại 1 công ty tư nhân, có đóng bảo hiểm. Em dự định nghỉ trước khi sinh 3 tháng vì không đủ sức khỏe để công tác (em đóng bảo hiểm từ tháng 7/2012 đến tháng 5/2014) Vậy em muốn hỏi nếu em chấm dứt hợp đồng
Hồ sơ bảo hiểm xã hội trong công ty ai chịu trách nhiệm quản lý?
16:51 | 25/08/2016