Tra cứu hỏi đáp Yêu cầu

định tại Điều 257 Bộ luật Dân sự thì người thứ ba ngay tình phải trả lại tài sản mà mình đang chiếm giữ cho chủ sở hữu đích thực của tài sản và lợi ích của họ sẽ được pháp luật bảo vệ bằng cách: + Được yêu cầu bồi thường thiệt hại (giá trị đòi bồi thường là giá trị của giao dịch mà họ đã xác lập và các thiệt hại khác nếu có như hệ số trượt giá

ngày không lương và có thể tuần tới sẽ nghỉ tiếp. Như tôi thấy ở 1 số công ty khác: nếu không có việc để công nhân làm, thì công ty cho nghỉ và trong những ngày nghỉ, công ty vẫn chi trả 70% lương cho công nhân. Vậy công ty tôi cho nghỉ không lương như vậy thì đúng hay sai, có vi phạm luật lao động không? Rất mong sớm nhận được câu trả lời từ Sở Lao

chưa tuyển được người nào nhưng đã phỏng vấn được 12 bộ hồ sơ, nhưng cty chưa chuyển sang khách hàng nên chưa biết KQ của 12 bộ hs đó có đạt hay ko. Trưởng phòng KD yêu cầu nhân viên lập bảng kế hoạch làm việc trong tuần và ko bắt buộc nv cứ phải ngày nào cũng ở cty. Khi đó em làm bảng kế hoạch, được trưởng phòng thông qua và đánh giá xuất sắc. như

; Vợ của Cổ đông đến công ty làm thủ tục đề nghị cho vợ đứng tên mà không có sự ủy quyền của 2 người con đã thành niên và mẹ ruột của cô đông và công ty đã làm thủ tục đổi tên trong danh sách cổ đông là không đảm bảo quyền của các đồng thừa kế của cổ đông. Vì vậy, công ty yêu cầu người vợ cung cấp giấy ủy quyền đứng tên số cổ phần mà các đồng

cầu công ty thành tín thanh toán lại cho bạn. nếu công ty ko thanh toán thì bạn có quyền khởi kiện yêu cầu tòa án giải quyết. thân

Bởi vì công ty TNHH 1 TV có tư cách pháp nhân và có con dấu riêng nên khi bạn muốn chuyển thành 1 nhà máy thuộc công ty mẹ khá khó. Việc chuyển đổi theo yêu cầu của bạn sẽ làm mất đi tư cách pháp nhân của công ty TNHH đó. Tuy nhiên có 2 sự lựa chọn cho bạn như sau: Thứ nhất: Bạn tiến hành chuyển đổi công ty TNHH 1TV sang công ty cổ phần sau

không báo trước." Bạn có quyền khiếu nại đến Liên đoàn lao động quận/huyện nơi làm việc để yêu cầu hòa giải lao động. Nếu hòa giải không thành bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án quận/huyện để bảo vệ quyền lợi cho mình. Nguồn: Công ty Luật Cương Lĩnh/Nguoiduatin

Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau: Theo Điều 20 BLLĐ quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết HĐLĐ như sau: - Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động - Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực

về đóng bảo hiểm xã hội; định kỳ hằng năm được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng bảo hiểm xã hội; được yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội. Trách nhiệm của người sử dụng lao động Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã

nghiệm phải chịu trách nhiệm toàn bộ nội dung kê khai của bạn về tính xác thực của các công trình kinh nghiệm, quá trình hoạt động xây dựng, nội dung hoạt động…. Do đó, bạn có thể yêu cầu đơn vị hiện nay đang quản lý trực tiếp xác nhận và chịu trách nhiệm về nội dung kê khai.

và phát mại tài sản để thu hồi vốn. Đề nghị luật sư tư vấn: Tôi phải làm thế nào để yêu cầu công ty trả lại tài sản cho tôi. (Đỗ Văn Quang – Hà Nam)

Tháng 5/2014 tôi có góp vốn vào công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên. Đến 20/10/2015 Hội đồng thành viên ra nghị quyết về vấn đề tổ chức lại công ty. Tôi bỏ phiếu không tán thành đối với nghị quyết này. Vậy xin hỏi luật sư tôi có quyền yêu cầu công ty mua lại phần vốn góp này không và phải thực hiện như thế nào? (Nguyễn Văn Tài – Hà Nội)

tục làm việc tới tháng 01/2011. Nhưng đến ngày 13/01/2011 tôi có nhận được thông báo của PTGD và phòng nhân sự v/v Cty sẽ không ký HĐ lao động với tôi trong năm 2011 (chỉ gửi mail, bảng cứng tôi nhận được vào ngày 25/01/2011) và yêu cầu tôi bàn giao lại công việc và nghĩ việc kể từ ngày 31/01/2011 (tất cả các chế độ của tôi sẽ được tính đến 31

Chào bạn! Em có thể nghỉ việc mà không cần thông báo trước cho người sử dụng lao động. Tại điều 32 Bộ luật lao động có quy định : " Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận..." Về trách nhiệm cụ thể hơn

có thắc mắc và hỏi lại nhưng thái độ của nhân viên PPF rất khó chịu, quát lại khách hàng, yêu cầu đóng tiền và dập máy ngay mà kô để cho em nói j.  Vậy anh chị cho em hỏi là trong hợp đồng ghi như vậy có nghĩa là sau 15 ngày trễ hạn ( tính từ ngày mùng 6 ) mới phát sinh phí phạt hay ngay sau ngày mùng 6 nếu em chưa đóng tiền đã phát sinh phí phạt

Để xác định đồng phạm hay không thì phải tiến hành hoạt động điều tra mới nắm rõ. Nhưng qua cách trình bày của bạn thì lúc xuất hóa đơn bạn không biết về việc mua bán hóa đơn mà chỉ thực hiện việc xuất hóa đơn theo yêu cầu của GĐ, vì vậy trách nhiệm của bạn sẽ nhẹ vì chịu sự chi phối. Nếu giờ bạn chủ động tố giác thì có thể xem bạn "lấy công

; + Giấy xác nhận của cơ quan công an về việc hủy con dấu; + Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. - Số lượng bộ hồ sơ: 01 (bộ). 5. Thời hạn giải quyết thủ tục hành chính: 07 ngày làm việc (nếu Cơ quan thuế và Cơ quan công an không có yêu cầu khác). 6. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Tổ chức. 7. Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính

Chào Luật sư. Vào tháng 12/2009 công ty tôi đã thay đổi địa chỉ giao dịch (cùng phường và quận với địa chỉ cũ). Tôi đã lên Sở Kế Hoạch Đầu Tư đăng ký thay đổi Giấy phép kinh doanh nhưng không đổi lại con dấu (bên cơ quan quản lý thuế cũng không yêu cầu đổi dấu). Cty tôi vẫn dùng con dấu cũ cho đến ngày nay. Có 1 điều là khi cty thay đổi giấy phép

, việc tổ chức địa điểm ăn trưa cho CBNV của mình không nhằm mục đích kinh doanh thì không cần phải làm hồ sơ xin cấp giấy chứng nhận điều kiện ATTP. Mặc dầu vậy, để đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, công ty của bạn cũng phải hết sức chú ý thực hiện đúng quy định của Luật An toàn thực phẩm: yêu cầu đơn vị cung cấp thực phẩm phải cung cấp thông tin