Quay lại Đến bài viết gốc

Công ty giữ bằng tốt nghiệp gốc của nhân viên, đúng hay sai?

Em đi xin việc tại một công ty về thiết kế quảng cáo. Em đã trúng tuyển với mức lương 6 triệu nhưng phải ký hợp đồng 2 năm và phải nộp bằng tốt nghiệp gốc cho họ. Nếu nghỉ khi chưa hết hợp đồng sẽ bị phạt tiền 2 tháng lương thì mới lấy được bằng, khiến em rất băn khoăn không biết có nên đi làm ở chỗ này không? Xin luật sư có thể cho em biết doanh nghiệp công ty có được giữ bằng của nhân viên không?

Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:

Theo Điều 20 BLLĐ quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết HĐLĐ như sau:

- Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo quy định trên, người sử dụng lao động không được phép giữ bản chính văn bằng, giấy tờ tùy thân của người lao động. Như vậy, công ty bạn làm như thế là sai với quy định.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

274 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo