Trong lúc lao động, do sơ ý nên đã để xảy ra tai nạn, làm hư hại tài sản công ty, bị thương nhẹ, xin nghỉ việc để chữa bệnh. Tuy nhiên công ty không hỏi thăm gì cả. Công ty có vi phạm luật lao động không?
Chào bạn!
Em có thể nghỉ việc mà không cần thông báo trước cho người sử dụng lao động.
Tại điều 32 Bộ luật lao động có quy định :
" Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận..."
Về trách nhiệm cụ thể hơn, bạn có thể đọc kỹ lại hợp đồng lao động thử việc xem có các thỏa thuận nào khác nữa không (các thỏa thuận đó phải không được trái với các quy định của Bộ luật lao động thì mới được áp dụng).
Đồng thời, xem xét về lỗi gây ra thiệt hại đối với sản phẩm (bạn có lỗi độc lập hay do người hướng dẫn bạn liên đới).
Từ các tình tiết cụ thể tương tự như đã nêu trên thì mới kết luận một cách chính xác được về trách nhiệm cụ thể.
Chúc bạn may mắn!
Em có thể nghỉ việc mà không cần thông báo trước cho người sử dụng lao động.
Tại điều 32 Bộ luật lao động có quy định :
" Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận..."
Về trách nhiệm cụ thể hơn, bạn có thể đọc kỹ lại hợp đồng lao động thử việc xem có các thỏa thuận nào khác nữa không (các thỏa thuận đó phải không được trái với các quy định của Bộ luật lao động thì mới được áp dụng).
Đồng thời, xem xét về lỗi gây ra thiệt hại đối với sản phẩm (bạn có lỗi độc lập hay do người hướng dẫn bạn liên đới).
Từ các tình tiết cụ thể tương tự như đã nêu trên thì mới kết luận một cách chính xác được về trách nhiệm cụ thể.
Chúc bạn may mắn!
Thư Viện Pháp Luật