Tôi muốn khởi kiện công ty tôi đang làm việc với các lý do sau: - Tôi chỉ mời vào làm công ty được chưa đầy 1 năm nhưng tôi thấy công ty rất mập mờ về tiền lương (ý kiến chung của toàn công nhân nhà máy). Khi lãnh lương tháng công ty đưa cho chúng tôi một phiếu lương nói chung về tổng lương của mình, khi chúng tôi nghi ngờ về tiền lương của m
Em làm công ty ở cần thơ khi em xin nghỉ việc công ty đã không đóng bảo hiểm hơn ba tháng.em xin nghỉ thì công ty kêu em làm đơn xin nghỉ không lương bao lâu cũng được nhưng không còn đóng bảo hiểm nữa khi nào cty đóng ba tháng nợ bảo hiểm xong thì hả làm đơn xin nghỉ việc mới giải quyết được đầy đủ chế độ.em làm được năm năm rồi.như vậy có
Tại sao công ty không tính mỗi ngày giờ làm việc bình thường 8 tiếng , nghĩ giữa ca 1 tiếng còn thời gian làm vượt tính làm tăng ca bằng 150% tiền lương trả cho giờ làm việc bình thường.
Cách tính và bố trí giờ làm việc công ty em coi như tron ngày thứ 7 trả lương làm tăng ca 150% lương bình thường.
khởi kiện tại toàn án và sẽ chịu trách nhiệm hoàn toàn theo pháp luật Hình sự, Dân sự và Lao động. Nếu vi phạm của tôi gây thiệt hại cho công ty, tôi xin thừa nhận sẽ bôi thường hoàn toàn đấy đủ. Ngoài ra tôi sẽ thanh toàn cho của Công ty số tiền lương trong 01(một) năm liền kề trước ngày tôi chính thức nghỉ việc tại công ty. Nếu không ký sẽ buộc phải
, và phát hiện tình trạng nợ lương của công ty. Chị giới thiệu tôi vào làm cũng nghỉ vì lí do trên. Vì trong thời gian thử việc nên tôi chưa kí bất hợp đồng nào. Sau thời gian thử việc 1 tháng,công ty cũng không đề cập đến vấn đề lrar lương, hợp đồng lao động, và không có BHXH... nên tôi xin nghỉ. Ngày tôi viết đơn xin nghỉ đến ngày sếp đồng ý chấp
. khi tôi vào làm những ngày lễ tết chúng tôi không đc tính theo luật lao động và tôi phải làm 12h/ngày và 21 công trên tháng. nhưng không có được hưởng lương tăng ca. và theo luật điện lực chúng tôi được khám sức khỏe 2 lần /năm. Công ty ko cho chúng tôi đi khám. Tôi đã viết giấy xin nghỉ việc và yêu cầu công ty trả lại bằng đại học. công ty đã không
Tôi có được nhận vào làm ở công ty A và được công ty ký hợp đồng thử việc là 2 tháng với mức lương 3 triệu đồng/tháng (hết hạn hợp đồng vào ngày 08/11/2014). Trong thời gian làm việc tại công ty, tôi không vi phạm nội quy công ty hay các vi phạm pháp luật của nhà nước, thế nhưng vào ngày 01/10/2014 công ty có gọi tôi lên và đưa quyết định chấm
nhưng phải có cơ sở.
Trường hợp do khó khăn tạm thời người sử dụng lao động có thể điều chuyển NLĐ sang làm việc khác nhưng không quá 60 ngày , mức lương không thấp hơn 70% mức lương hiện người LĐ đang hưởng sau thời gian đó phải trả NLĐ về chỗ làm việc cũ trước khi điều chuyển.
Xin cho em hỏi 1 số vần đề này dc hok ạh,em xin lỗi đã làm phiền..Em đã làm cty cũng nhiều năm do tính chất cv nên cty thường trả lương từ 20-->25 tháng sau. Nhưng khi em đã quyết định nghĩ thì đã có báo trước cty hơn 30 ngày, nhưng 1 điều khi cty trả lương thì lại giam lương nhân viên ko trả mãi tới gần 2
A là cty tư nhân, đăng tuyển kế toán trên mạng nên tôi đã biết và đến phỏng vấn, rồi trúng tuyển. Trước khi nhận việc tôi và sếp đã trực tiếp trao đổi mức lương khi thử việc và sau khi thử việc. Việc sếp cứ khất lần việc làm hợp đồng chính thức cho tôi chính là để ko phải lên lương chính thức cho tôi. Và nghiễm nhiên tôi chịu lương thử việc từ T3
Hiện tại em đang làm cho công ty con của 1 công ty nhà nước. Công ty này là công ty cỏ phần được thành lập tháng 6/2014. hiện nay có 1 nhân sự được điều động từ công ty mẹ sang, theo như trong hợp đồng cung ứng lao động, thì mỗi tháng công ty em sẽ chi trả cho nhân sự đó là 5.500.000đồng, còn tiền lương, thưởng, phụ cấp thì công ty mẹ vẫn chi
Chào Luật Sư ! Em tên là Nguyễn Chí Hiếu sinh năm 91 Luật Sư cho em hỏi em vào làm tại công ty truyền thông ngày 21/3/2013 khi vào làm thì có ký giấy thử việc 3 tháng 70% lương . Sau 3 tháng công ty không kêu ký kết gì và em được hưởng các quyền lợi của công ty như " tiền thưởng lễ , tiền sinh nhật , lương tháng 13" mà đến bây giờ ngày ngày 10
Em vào làm kế toán ở một công ty TNHH, khi vào làm thì GĐ nói phải ký quỹ 15triệu. Em làm gần 2 tháng mà chưa được trả lương. Lúc xin nghỉ thì GĐ hứa 1 tuần sau sẽ trả lương và tiền ký quỹ, nhưng giờ gần 3 tuần rồi mà chưa trả, em gọi điện thì không bắt máy hoặc nói là anh đang kệt tiền,...Văn phòng công ty làm việc thì đóng cửa vì không trả
Em mới vào làm ở công ty XD.Do những năm trước công ty hoạt động không có doanh thu cũng không có lao động nên năm nay GĐ mới tiến hành thủ tục đăng ký BHXH cho nhân viên. Giờ em không biết cách lập thang bảng lương cho phù hợp về hệ số và bậc lương của công ty XD. Anh (chị) có thể giúp en được không ạ
Xin chào Luật sư Công ty tôi (cty cổ phần) có 20 lao động đang làm việc, trong đó có 5 lao động cũng đang làm việc cho 1 công ty khác. Trong Hợp đồng lao động công ty tôi ghi trả lương theo quy chế của cty, về bảo hiểm, 20% do doanh nghiệp đóng, 8,5% do người lao động đóng. Nhưng do người lao động đã đóng bảo hiểm ở công ty khác rồi (người lao
xin hỏi Luật sư: hiện tôi đang công tác tại 1 công ty cổ phần (51% cp của nhà nước) hệ số lương kỹ sư bậc 4= 3,27, nay tôi xin chuyển sang 1 bệnh viện thuộc BYT. Tuy nhiên BYT yêu cầu thi tuyển và sếp lương bậc 1=2,34. Vậy tôi xin hỏi Ls nên viết đơn thôi việc (để hưởng các khoản trợ cấp) hay đơn xin chuyển công tác (việc này không giữ được hệ
cả người được tuyển dụng trước ngày 30 tháng 8 năm 1990 mà chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động; người đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, chờ việc theo quyết định của giám đốc doanh nghiệp) và khoản 2 Điều 2 Thông tư này, có tên trong danh sách lao động thường xuyên (có hưởng lương, có đóng bảo hiểm xã hội, kể cả
Luật sư cho em hỏi về thâng bảng lương và phụ cấp lương ạ. Luật Lao động quy định tiền lương là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ, đồng thời quy định thang bảng lương do NSD xây dựng làm căn cứ để trả lương cho NLĐ. Công ty em hiện chưa xây dựng thang bảng lương và việc trả lương của từng người không giống nhau. Cụ thể, mức lương của từng người
07/12/14 nên việc bàn giao có 1 tuần sẽ không kịp và nếu tôi chịu làm đến hết ngày 31/12/2014 họ sẽ cho tôi hưởng chế độ lương tháng 13/2014. Tôi đồng ý và ký thêm thỏa thuận này trên đơn xin thôi việc. Nhưng bây giờ bên phía công ty lại bắt tôi phải hoàn thành xong số liệu tháng 12/2014 thì mới được gọi là hoàn tất việc bàn giao. Tôi không đồng
Khởi kiện công ty vi phạm chế độ làm việc
10:26 | 29/08/2016