Xin cho em hỏi 1 số vần đề này dc hok ạh,em xin lỗi đã làm phiền..Em đã làm cty cũng nhiều năm do tính chất cv nên cty thường trả lương từ 20-->25 tháng sau. Nhưng khi em đã quyết định nghĩ thì đã có báo trước cty hơn 30 ngày, nhưng 1 điều khi cty trả lương thì lại giam lương nhân viên ko trả mãi tới gần 2 tháng vẫn chưa giải quyết cho nhân viên, em cũng đã hỏi tt bên cty nhưng dc biết là họ nói em là nghĩ ngang,nhưng em đã cầm quyết định nghĩ vệc do Giám Đốc cty đã ký (do cv của em là ngồi tại chi nhánh,) em chỉ thắc mắc trường hợp này. Thêm 1 trường hợp là em làm về dịch vụ mà cty này thường bắt tất cả a/e phải tự trang bị dụng cụ lao động trường hợp này cty có làm đúng luật ko Anh, và những ngày lễ cty vẫn bắt làm và nói chúng ta là dịch vụ nên phải phục vụ khách hàng nhưng những ngày lễ này hoàn toàn ko trả lương cho nhân viên luật lao động có trường hợp này ko Anh....Nhờ Anh giúp em..và hướng dẫn em sẽ làm gì để lấy lại số lương kia..và còn trường hợp nữa là cty dịch vụ thì những thiết bị của cty giao cho nhân viên đi làm để phục vụ khách thì khi có chuyện gì xảy ra thì lại trừ vào tiền lương của anh em để hoàn lại (riêng trường hợp này em cũng bị như thế) theo Anh trường hợp này có trong luật lao động ko Anh...
Việc giữ lương của người lao động khi chấm dứt hợp đồng mà không có lời giải thích là sai, bởi lẽ:
- Người lao động đã báo trước và không vi phạm gì, nếu công ty không đồng ý cho nghỉ việc thì phải cho biết lý do và giải thích cho NLĐ hiểu.
- Nếu không giải thích thì không được giữ lương.
Do đó bạn có quyền khiếu nại Phòng LĐTBXH địa phương nơi cty đặt trụ sở.
Câu hỏi công ty không trang bị bảo hộ cho người lao động cũng là sai, hoàn toàn do lỗi công ty nếu để xảy ra tai nạn hoặc hư hỏng máy móc thiết bị , ảnh hưởng sức khỏe NLĐ công ty phải bồi thường