Xây dựng thang bảng lương thế nào khi công ty trả lương theo thỏa thuận với từng cá nhân?

Chào bạn.

Tại điều 93 Bộ luật lao động có quy định như sau:

1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

Như vậy, việc xây dựng thang bảng lương là trách nhiệm bắt buộc của đơm vị sử dụng lao động đểm làm cơ sở trả lương còn mức lương ghi trong hợp đồng lao động là cơ sở đạt được của hai bên dựa trên thang bảng lương đã xây dựng và đăng ký của đơn vị.

Nếu đơn vị đã xây dựng thang bảng lương nhưng lại không trả lương theo thang bảng lương của mình mà trả theo thỏa thuận tùy hứng cho từng trường hợp là tự mâu thuẫn với những gì mình đã xây dụng và đăng ký và dĩ nhiên khi cơ quan chức năng kiểm tra việc thực thi thì sẽ phải giải trình cho việc trả lương đó của mình.

Về vấn đề phụ cấp thì có thể xây dựng bảng phụ cấp rời đính kèm thang bảng lương hoặc có thể đưa mức phụ cấp cho mỗi vị trí công việc vào hẳn trong thang bảng lương đều được và khi cần thì có thể điều chỉnh lại các mức phụ cấp cho phù hợp tình hình hoạt động của công ty.

Thân mến.