Bạn Thanh trúc từ địa chỉ mail Dangthithanhtruc***@gmail.com có gửi đến ban biên tập câu hỏi: "Bố tôi công tác trong ngành tài nguyên nước, vị trí công tác là chuyên viên phục chế tài liệu ở kho lưu trữ Trung tâm quy hoạch và điều tra tài nguyên nước quốc gia, cho tôi hỏi hiện nay theo quy định của pháp luật thì bố tôi được nghỉ ốm đau bao
Cho tôi hỏi trường hợp này, đó giờ tôi không hề mua bảo hiểm, ví dụ như tôi bị ốm đau hay tai nạn gì nặng tới lúc nhập viện cần thì tôi mua để được hưởng bảo hiểm y tế như vậy thì có được không?
Chồng tôi là Chuyên viên kỹ thuật quan trắc tại các trạm hải đảo công tác trong ngành khí tượng thủy văn từ năm 2004 đến nay đã tham gia bảo hiểm được gần 15 năm và đều được hưởng chế độ phụ cấp độc hại theo quy định của nhà nước. Vừa rồi chồng tôi bị ốm phải nằm viện điều trị và được bệnh viên cấp giấy ốm đau cho nghỉ 40 ngày, anh chị cho tôi
thì được hỗ trợ thêm 200.000 đồng/đối tượng, nhưng không quá 600.000 đồng/tháng. Trường hợp nhân viên tiếp cận cộng đồng đã được hưởng chế độ thù lao từ các nguồn kinh phí khác thì không được hưởng chế độ thù lao từ nguồn kinh phí chương trình và ngược lại;
b) Chi hỗ trợ sinh hoạt nhóm tuyên truyền viên đồng đẳng hàng tháng:
- Hỗ trợ sinh hoạt
tháng;
b) 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;
c) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.
3. Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời
quan có thẩm quyền cấp hoặc cấp không đúng quy định, không đúng thẩm quyền, không đúng thời hạn...) để thanh toán các chế độ: ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất; trợ cấp thất nghiệp; hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm; hỗ trợ học nghề; hỗ trợ đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng để duy trì việc làm cho người
Vợ tôi là giáo viên cấp 2, sắp tới vợ tôi được cử đi bồi dưỡng nghiệp vụ trong thời gian 6 tháng. Anh chị cho tôi hỏi thời gian này vợ tôi có được hưởng trợ phụ cấp đứng lớp không?
Chồng tôi là lao động vận hành máy khoan tài nguyên nước công tác trong ngành địa chất từ năm 1997 đến nay đã tham gia bảo hiểm được gần 22 năm và đều được hưởng chế độ phụ cấp độc hại theo quy định của Bộ Tài nguyên và môi trường. Vừa rồi chồng tôi bị ốm phải nằm viện điều trị và được bệnh viên cấp giấy ốm đau cho nghỉ 50 ngày, anh chị cho tôi
việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
Như vậy, trường hợp bạn hỏi, người lao động nghỉ việc từ 14 ngày trở lên trong tháng thì tháng đó không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN nhưng người lao động vẫn được
Căn cứ Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ
Xin chào ban biên tập, tôi đang làm việc tại cơ quan nhà nước. Tôi đang tìm hiểu về chế độ tiền ăn đối với người lao động tại đơn vị. Anh chị cho tôi hỏi những ngày làm việc không đủ số giờ tiêu chuẩn thì có được hưởng tiền ăn giữa ca không?
Tôi sinh 7/1969, tôi là phó hiệu trưởng trường THCS, vào ngành 9/1991, bây giờ tôi muốn tự nguyện tinh giảm biên chế vào năm 2020. Vậy tôi được hưởng chế độ trợ cấp tinh giảm như thế nào? Xin trân trọng cảm ơn!
Tôi được biết, đối với những người có thai ngoài tử cung sẽ không được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà sẽ được hưởng chế độ ốm đau. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi nếu người lao động có thai ngoài tử cung thì họ sẽ nghỉ việc để hưởng chế độ ốm đau tối đa bao nhiêu ngày?
Tôi đang công tác cho công ty may. Hiện tại, tôi đang mắc chứng suy tuyến thượng thận. Tôi không đủ sức khỏe để tiếp tục công việc. Tôi xin nghỉ dài 2 tháng để chữa bệnh. Như vậy tôi có được hưởng chế độ ốm đau trong 2 tháng không?
Tôi được biết theo quy định thì người lao động hưởng chế độ thai sản đi làm mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh. Trường hợp người lao động sau khi nghỉ hết chế độ ốm đau mà sức khỏe chưa phục hồi thì có được nghỉ dưỡng sức không?