Viên chức nghỉ sinh con có được tính vào thời gian tập sự không?

Theo quy định tại Khoản 11 Điều 2 Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi nghị định 29/2012/NĐ-CP thì về chế độ tập sự đối với viên chức thì:

2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;

b) 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;

c) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.

3. Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Như vậy, thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội không được tính vào thời gian tập sự. Do đó, khi nghỉ chế độ thai sản thì vợ anh tiếp tục thực hiện công tác cho đến khi hết thời gian tập sự.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi.

Trân trọng!