, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần". Tại công ty tôi, 100% người lao động khối trực tiếp đều thuộc đối tượng lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, nhưng công ty chỉ tổ chức cho NLĐ khám sức khỏe 1 lần/ 1 năm. Vậy Công ty tôi
Công ty cũ của em có tham gia đóng bảo hiểm cho em tại BHXH quận Cầu Giấy từ tháng 10/2013, công ty cũ của em đã đóng tiền cho BHXH đến tháng 06/2014, đến thời điểm tháng 05/2015 em đã nghỉ việc tại đó nhưng do họ vẫn đang nợ tiền bảo hiểm nên chưa báo giảm và chốt sổ BHXH cho em. Hiện tại, em đang có nguyện vọng tự cá nhân em sẽ làm thủ tục
Tôi làm việc cho doanh nghiệp, có tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, tôi cũng được cấp thẻ bảo hiểm y tế vì là thân nhân của quân nhân. Nếu tôi dùng bảo hiểm y tế của quân đội (không dùng BHYT của công ty) khi sinh con thì tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không? Hay là tôi bị buộc phải dùng thẻ bảo hiểm do công ty cấp để sau
Em làm ở công ty cũ : http://mezing.vn được 2 tháng thì nghỉ việc nhưng không báo trước nên bị công ty cũ không trả sổ bhxh. Nay em sang công ty mới làm việc được một thời gian, hiện công ty mới đang đóng bhxh trên mã số cũ. Vậy bây giờ em muốn bỏ quá trình đóng bhxh ở công ty cũ để làm lại sổ với quá trình đóng từ công ty mới đến nay được
Xin chào luật sư! Luật sư cho e hỏi khi làm thủ tục giải thể công ty TNHH như thế nào? Công ty này được thành lập từ năm 2010, nhưng từ khi thành lập tới nay công ty không có hoạt động kinh doanh gì. Vậy bây giờ muốn giải thể công ty thì làm như thế nào ạ?
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH. Trên cơ sở đó, BHXH bắt buộc là loại hình BHXH mà người lao động và người sử dụng lao động phải
* Năm 2011, tôi chuyển công tác từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty TNHH và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) là ba năm. Tại công ty này, tôi tham gia BHXH, BHTN đầy đủ. Hết hạn HĐLĐ, tôi không đồng ý ký tiếp hợp đồng với công ty đó. Tới nay đã qua hai tháng, công ty không trả sổ BHXH cho tôi và cũng không thanh toán khoản nợ lương. Vậy tôi phải
Pháp luật quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên, và khi phát sinh đối tượng này thì doanh nghiệp mới phải thực hiện công tác kê khai và đóng BHXH cho người lao động. Do hiện nay công ty bạn mới phát sinh lao động có ký hợp
Bạn cần lập danh sách kèm thang bảng lương nhân viên gởi cho cơ quan BHXH địa phương xin đóng BHXH, BHTN, BHYT cho tất cả CBNNV công ty có chữ ký người đại diện là Giám đốc doanh nghiệp.
Mức lương đóng BHXH là cơ sở giải quyết các chế độ do BHXH chi trả như tai nạn LĐ , bệnh nghề nghiệp, thai sản tử tuất và hưu trí... phải khớp với các giấy
Chào luật sư! Công ty em có một số người đã được hưởng chế độ lương hưu (trước đây làm ở Doanh nghiệp Nhà nước), hiện tại được vào làm công ty em. Do Công ty và những người đó không hiểu rõ luật nên vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ cho những người ấy. Em muốn hỏi luật sư, giờ công ty có nên tiếp tục đóng bảo hiểm cho những ấy không? Liệu những người
tiếp. Công ty của chị em đang đứng trước nguy cơ sẽ đóng cửa nhà xưởng này. Vậy khi công ty chị em đóng cửa thì chị em có được hưởng những khoản trợ cấp nào như: tiền thưởng, tiền bảo hiểm, và các khoản trợ cấp khác không thưa luật sư.(chị em đã làm ở công ty này 15 năm rồi). Nếu như ông chủ không thanh toán các khoản này thì chị em sẽ phải làm như
viên. Trên thực tế con số đó là quá lớn vì XN tôi chỉ kí 10 hợp đồng lao động với tổng, mà 1 dự án chỉ kéo dài 4-5 tháng. Có những hợp đồng phải giải chi tiền lương lên tới 1 tỉ mấy. Nếu kí thêm hợp đồng lao động với công ty tổng thì XN chúng tôi không đủ điều kiện để thanh toán bảo hiểm cho nhân viên.
Em làm công ty ở cần thơ khi em xin nghỉ việc công ty đã không đóng bảo hiểm hơn ba tháng.em xin nghỉ thì công ty kêu em làm đơn xin nghỉ không lương bao lâu cũng được nhưng không còn đóng bảo hiểm nữa khi nào cty đóng ba tháng nợ bảo hiểm xong thì hả làm đơn xin nghỉ việc mới giải quyết được đầy đủ chế độ.em làm được năm năm rồi.như vậy có
nghề sản xuất, kinh doanh với của Công ty ; không thành lập hoặc tham gia thành lập mới doanh nghiệp có cùng nghành nghề đăng ký kinh doanh với của Công ty . Nếu tôi vi phạm cam kết trên, không cần Công ty phải chứng minh thiệt hại, khi có văn bản thông báo của Công ty, tôi sẽ phải chấm dứt ngay lập tức hành vi vi phạm cam kết, chấp nhận bị Công ty
đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Điều 49. Trợ cấp mất việc làm
1. Người
Xin chào Luật sư Công ty tôi (cty cổ phần) có 20 lao động đang làm việc, trong đó có 5 lao động cũng đang làm việc cho 1 công ty khác. Trong Hợp đồng lao động công ty tôi ghi trả lương theo quy chế của cty, về bảo hiểm, 20% do doanh nghiệp đóng, 8,5% do người lao động đóng. Nhưng do người lao động đã đóng bảo hiểm ở công ty khác rồi (người lao
Chào Luật sư, Tôi muốn hỏi khi doanh nghiệp bán cổ phiếu ưu đãi cho người lao động thì " Người lao động có tên trong danh sách thường xuyên của doanh nghiệp tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa" có nghĩa là sao và lao động có tên trong danh sách lao động nghỉ dôi dư có được phép mua cổ phiếu ưu đãi không? Cảm ơn Luật sư ./.
Chào Thư Viện Pháp Luật! Xin nhờ Thư Viện Pháp Luật (TVPL) tư vấn giúp tôi trường hợp về việc hưởng lương hưu thế này: - Bố tôi sinh năm 1958 (57 tuổi), đi làm cho 1 doanh nghiệp đến nay đã tròn 19 năm 6 tháng, còn 6 tháng nữa sẽ đủ 20 năm. Đây cũng là quãng thời gian bố tôi tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm. - Tuy nhiên, đầu năm sau
gia BHTN áp dụng đối với doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên) đồng thời người lao động cũng có trách nhiệm đóng tiền bảo hiểm hàng tháng với tỷ lệ BHXH 7%, BHYT 1,5%, BHTN 1% dựa trên mức tiền lương, tiền công hàng tháng của người lao động,
Như vậy nếu trường hợp của chồng bạn phù hợp với các quy định nêu trên thì công
Tôi dự định mở công ty để kinh doanh buôn bán hàng gia dụng. Loại hình công ty tôi quan tâm hiện nay là công ty cổ phần và công ty TNHH.Vì chưa hiểu rõ về 2 loại hình công ty này nên rất mong sự tư vấn từ Luật sư giúp tôi hiểu sự khác nhau và ưu nhược điểm của 2 loại hình công ty này.
Công ty không thực hiện đúng nội dung Luật Lao động có được coi là vi phạm?
11:01 | 29/08/2016