Căn cứ Khoản 2 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
- Người lao động được cấp và quản lý sổ BHXH.
Căn cứ Khoản 5 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho người lao động, xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động
Ban biên tập cho em hỏi một chút. Em đã tham gia bảo hiểm được gần 10 năm tại 1 công ty. Do áp lực công việc em muốn nghỉ chuyển công ty khác mà không báo trước 45 ngày thì em có chuyển được bảo hiểm hay không? Nếu được thì em phải làm những thủ tục gì? Em cảm ơn
Tôi là công chức của một đơn hành chính cấp huyện, đã đi làm được 7 năm 6 tháng vì vợ tôi bị tai biến nên tôi đã xin cơ quan cho thôi việc ở nhà chăm sóc cho vợ, tôi đã được cơ quan đồng ý và giải quyết cho nghỉ việc và hưởng trợ cấp thôi việc. Xin hỏi, thời gian làm việc để được tính trợ cấp thôi việc được tính như
Căn cứ Khoản 2 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
- Người lao động được cấp và quản lý sổ BHXH.
Căn cứ Khoản 5 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho người lao động, xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động
người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó;
- Sổ BHXH.
Như vậy trường hợp người lao động
Ban biên tập cho tôi hỏi, trường hợp quê quán ở tỉnh thành A, làm việc ở tỉnh thành B, thì có được nhận bảo hiểm thất nghiệp tại tỉnh thành C hay không?
- Từ ngày 17/06/2018 đến ngày 23/10/2018, tôi làm việc tại Vietinbank – Chi nhánh Kiên Giang (có hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ). Nguồn chi trả lương cho tôi là Vietinbank –Chi nhánh Kiên Giang (đơn vị làm việc đóng thuế tại cục thuế Kiên Giang).
- Từ ngày 24/10/2018 đến 31/12/2018, tôi đã nghỉ việc và chấm dứt
Tôi nhận được lệnh gọi đi nghĩa vụ quân sự khi đang ký hợp đồng lao động với công ty. Công ty biết tôi phải đi nghĩa vụ quân sự nên đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với nhân viên đi nghĩa vụ quân sự có vi phạm? Chân thành cảm ơn!
Dạ cho em hỏi về trợ cấp thai sản. Em chấm dứt hợp đồng vào ngày 01/3/2019 em dự sinh vào ngày 22/9/2019 như vậy em có được tiền trợ cấp thai sản không ạ? Em tham gia bảo hiểm được 01 năm rồi ạ.
Xin chào, tôi là lính xuất ngũ sau 02 năm thực hiện nghĩa vụ quân sự. Nay tôi muốn hỏi về các quyền lợi mà đối tượng như tôi được hưởng khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự bao gồm những gì? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.
Tôi đóng bảo hiểm xã hội được khoảng 10 tháng, giờ ngưng không đóng nữa thì có nhận được tiền BHTN không? Nếu em không đóng ở công ty mà em xin chuyển sang bảo hiểm XH tự nguyện có được không ạ?
Chào anh chị, cho tôi hỏi nếu người lao động chỉ còn dưới 12 tháng nữa là đủ điều kiện nghỉ hưu mà xin chấm dứt HĐLĐ thì người sử dụng lao động có phải cho chấm dứt HĐLĐ không?
Tôi tự ý nghỉ việc, đến nay mới được 15 ngày và công ty chưa trả số bảo hiểm cho tôi. Bạn tôi nói tôi thuộc trường hợp công ty không trả sổ bảo hiểm. Vậy Ban biên tập cho hỏi, những trường hợp nào công ty không phải trả sổ bảo hiểm xã hội?
trường trong khai thác khoáng sản được cấp có thẩm quyền phê duyệt tại thời điểm chấm dứt hiệu lực giấy phép khai thác khoáng sản; văn bản xác nhận đã hoàn thành các công trình bảo vệ môi trường của cơ quan có thẩm quyền).
4. Thực hiện quy định về bảo hiểm tài sản, phương tiện, công trình phục vụ hoạt động khai thác khoáng sản của các tổ chức, cá
con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.
Ví dụ 14: Tháng 8/2017, chị B chấm dứt hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2017, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12
Chào luật sư, 01 lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản (nghỉ thai sản từ tháng 3 đến nay) mà hợp đồng lao động sẽ hết hạn vào 08/2019, thì công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động với lao động nữ này hay không? Xin luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn!
Xin hỏi: Em làm việc cho công ty theo hợp đồng có thời hạn 2 năm. Vừa qua, em có xin công ty nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý nên em nghỉ ngang. Nay em có lên công ty để nhận lương với nhận sổ bảo hiểm thì bị công ty yêu cầu bồi thường nửa tháng tiền lương với tiền lương 30 ngày không báo trước nữa, như vậy là hơn cả tháng lương của em, vậy
Em đóng bảo hiểm xã hội được 1 năm từ tháng 3/2018 đến hết tháng 3/2019 thì em thỏa thuận với công ty nghỉ việc để ở nhà chờ sinh con. Hiện tại em đã sinh con được gần 1 tháng nhưng chưa làm giấy khai sinh cho con. Vậy bây giờ em có nộp hồ sơ nhận tiền thai sản khi con em chưa có giấy khai sinh được hay không ạ?
Công ty không trả sổ BHXH có khởi kiện được không?
14:05 | 24/06/2019