Tự ý nghỉ việc có phải bồi thường hơn cả tháng lương cho công ty?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

(1) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

(2) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

(3) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

(4) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

(5) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

(6) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

(7) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Tuy nhiên, khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động có nghĩa vụ phải báo trước cho người lao động biết một khoảng thời gian nhất định theo quy định của pháp luật cụ thể như sau:

- Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp (1), (2), (3) và (7) kể trên;

- Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp(4), (5) kể trên;

- Thời gian báo trước đối trường hợp (6) theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

- Ít nhất 45 ngày nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Trường hợp người lao động vi phạm về thời gian báo trước khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Khi đó, người lao động có nghĩa vụ phải:

- Bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước;

- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động;

Do đó: Đối với trường hợp bạn làm việc cho công ty theo hợp đồng có thời hạn 2 năm mà muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải báo trước ch công ty ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ việc. Tuy nhiên, bạn không báo cho công ty mà nghỉ ngang - đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Nên bạn có nghĩa vụ phải bồi thường cho công ty theo quy định kể trên.

Việc công ty yêu cầu bạn bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương, cộng với tiền lương của 30 ngày không báo trước trong trường hợp này là phù hợp với quy định của pháp luật.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!