Xây dựng phương án sử dụng lao động được quy định như thế nào? Tôi tên là Thúy Vy, đang sống và làm việc tại Tp.HCM. Tôi đang cần tìm hiểu các quy định liên quan đến chính sách đối với người lao động. Cho tôi hỏi: Xây dựng phương án sử dụng lao động được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Mong nhận
Hai năm nay, gia đình tôi có thuê chị H (50 tuổi) là người cùng quê làm giúp việc trong gia đình. Do là chỗ quen biết nên 2 bên không ký hợp đồng lao động. Tết nguyên đán vừa rồi chị H về quê ăn tết nhưng từ đó chị H đã tự ý nghỉ việc không làm cho gia đình tôi nữa. Xin hỏi trong trường hợp này chị H có vi phạm pháp luật không? trách nhiệm và
Tôi mới sinh con nhỏ nên có nhu cầu tìm người giúp việc gia đình. Xin hỏi quý báo, pháp luật quy định như thế nào về người giúp việc gia đình? Khi thuê người giúp việc gia đình có phải ký kết hợp đồng bằng văn bản không và nghĩa vụ của người thuê và của người giúp việc gia đình được pháp luật quy định như thế nào? Hoàng Thị Lan (Quận Thanh Xuân
Nhà tôi có thuê một người giúp việc gia đình, xin hỏi quý báo, theo quy định của pháp luật tôi có bắt buộc phải ký hợp đồng bằng văn bản với người giúp việc không? Nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng như thế nào? Phạm Quỳnh Anh (Quận Tây Hồ, Hà Nội)
Tôi vào làm công ty đến nay trên 4 tháng, vừa được ký HĐLĐ thời hạn 12 tháng. Hiện nay tôi muốn xin nghĩ việc để về quê theo yêu cầu của gia đình, xin hỏi lý do xin nghĩ việc của tôi có được công ty chấp nhận hay không?
bồi thường, em không có tiền nên muốn rút lại đơn xin nghỉ việc để không bị bồi thường. Em làm như thế có được không, xin luật sư tư vấn.
Tổng Giám đốc VIETTEL có quyền gì trong việc tổ chức quản lý Viettel? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Thiên Mai, em đang là sinh viên năm cuối tại Học viện công nghệ bưu chính viễn thông TPHCM. Em đang làm một chuyên đề liên quan đến Tập đoàn viễn thông quân đội Việt Nam và để hoàn thành
Quy định chi phí đào tạo trong hợp đồng lao động như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Minh Long, hiện tại đang làm việc tại TP. HCM. Sắp tới, tôi dự định mở công ty startup về công nghệ nông nghiệp nên muốn tuyển dụng khoảng 10 nhân viên cho nhiều vị trí khác nhau. Vì là startup nên tôi chủ trương tuyển những người trẻ, có
công ty cũ (tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn). Giám đốc không muốn tôi nghỉ việc nên không duyệt đơn cho tôi. Mặc dù vậy, tôi đã nộp đơn được đủ 45 ngày nên tôi đã tự nghỉ việc và chuyển sang làm ở công ty mới. Giám đốc công ty cũ biết chuyện đã bảo kế toán gọi yêu cầu tôi trở lại làm việc nếu không sẽ kiện tôi bồi thường vì tự ý nghỉ việc. Cho
rằng muốn vậy thì chính tôi phải trình ra chứng cứ chứng minh chứ tòa không có nghĩa vụ xác minh lại nữa. Xin hỏi, tòa nói thế có đúng không? Trường hợp của tôi phải giải quyết thế nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Chân thành cảm ơn! (minh.long***@gmail.com)
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sa thải trái pháp luật được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Thanh Long, hiện đang sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi đã làm cho một công ty 100% vốn nước ngoài từ tháng 3/2007 đến ngày 21/8/2013 (ký hợp đồng lao động không thời hạn). Tuy nhiên, họ đưa đơn chấm dứt
nay công ty nợ lương mà không có lời giải thích. Tôi đã gặp công đoàn đề nghị can thiệp nhưng cũng không đạt được kết quả, trong khi đó hợp đồng của tôi là hợp đồng có thời hạn. Vậy trong trường hợp này tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng để xin chuyển sang công ty khác được không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành
Người lao động có quyền dừng làm việc vì những lý do nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Minh Phương, hiện đang làm việc tại Phòng nhân sự Công ty tư nhân Tú Linh. Ở công ty tôi, vì tính chất công việc khá cực nhọc nên nhiều người lao động cứ hở ra là nghỉ việc mà không báo trước gì cả. Tôi gọi điện hỏi thì họ bảo rằng tôi muốn
Quyền lợi của thành viên tổ bay được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Em vừa nộp hồ sơ đăng ký học khóa học tiếp viên hàng không đào tạo theo tiêu chuẩn IATA của Học viện hàng không Việt Nam. Trong quá trình học, em được biết đội ngũ tiếp viên là một trong những bộ phận của tổ bay trong quá
Từ năm 2017, trường hợp nào được miễn hoàn toàn án phí? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Mỹ Linh, hiện đang làm việc tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu Hà Linh, tôi có vấn đề thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Hiện giờ, tôi đang bị vướng vào một vụ tranh chấp lao động với công ty đang làm việc vì công ty đã sa thải tôi mà không
Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hữu Thắng, hiện đang sinh sống tại Sóc Trăng, tôi có câu hỏi này muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp tôi: Công ty tôi đang làm là công ty cổ phần, có một nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc nên công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân đó. Vậy thủ tục
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai có được hay không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trần Minh Thùy, công tác tại Tp.HCM. Hiện nay tôi đang mang thai ở tháng thứ 4, vì từ nhà tôi đến chỗ làm khá xa và đường xá đi lại không thuận tiện nên tôi muốn nghỉ việc để đảm bảo an toàn cho con tôi cũng như dành thời gian
Giám đốc khi biết tôi ký hợp đồng làm thêm tại một công ty khác đã tức giận sa thải dù tôi vẫn hoàn thành tốt công việc. Xin hỏi một người được ký mấy hợp đồng lao động?
Bạn L.T.K.Y - Email: kimyen13081995@xxx hỏi: Tôi làm công ty được 4 năm và có đóng tất cả bảo hiểm. Giờ tôi nghỉ ngang, tôi có được hưởng quyền lợi gì không và thủ tục thế nào?
Công ty A có nợ Chi cục thuế số tiền 1.000.000.000 đồng. Trong quá trình hoạt động đơn vị này có nhận được Quyết định áp dụng Biện pháp khẩn cấp tạm thời phong tỏa tài khoản của Tòa án nhân dân, phong tỏa tài khoản của Công ty A tại Ngân hàng X, là nơi mà Công ty này chọn là điểm giao dịch. Hỏi: Công ty