Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai?

Quan hệ lao động được xác lập trên cơ sở thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau. Vì thế, pháp luật cũng sẽ ghi nhận quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của các bên khi đáp ứng đủ quy định pháp luật. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 156 Bộ luật lao động 2012 quy định về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của lao động nữa mang thai thì:

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì không phải mọi trường hợp lao động nữ mang thai đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà việc chấm dứt hợp đồng lao động chỉ tiến hành khi có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Vì vậy, để đáp ứng đủ điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai, bạn cần xin xác nhận của cơ sở ý tế chứng nhận việc bạn tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi (bạn có thể trình bày rõ hoàn cảnh hiện tại của bạn như: việc di chuyển dài trong quá trình làm việc) và bạn cần lưu ý về việc phải báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian hợp lý.

Trân trọng!