động chính thức và có tham gia BHXH, BHYT,BHTN. Vậy trong trường hợp này khi nhân viên nghỉ việc, công ty chúng tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động hay không? Nếu có, cách tính và mức hưởng trợ cấp thôi việc cho trường hợp này như thế nào?
Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc sẽ được quy định tại Điều 46 Bộ luật lao động 2019. Nếu đủ điều kiện mới thực hiện theo hướng dẫn sau:
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của
lao động hoặc thành tích công tác;
đ) Quỹ phúc lợi được sử dụng để chi cho các hoạt động thể thao, văn hóa, công trình phúc lợi công cộng của tập thể cán bộ của Quỹ hợp tác xã; chi trợ cấp khó khăn thường xuyên, đột xuất cho cán bộ Quỹ hợp tác xã; Chi cho hoạt động phúc lợi khác của Quỹ hợp tác xã.
Giám đốc Quỹ hợp tác xã phối hợp với Công đoàn
giám định thương mại
41
Kinh doanh vật liệu nổ công nghiệp (bao gồm cả hoạt động tiêu hủy)
42
Kinh doanh tiền chất thuốc nổ
43
Kinh doanh ngành, nghề có sử dụng vật liệu nổ công nghiệp và tiền chất thuốc nổ
44
Kinh doanh dịch vụ nổ mìn
45
Theo Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản như sau:
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi
Căn cứ Điều 5 Quyết định 874/QĐ-BTTTT năm 2021 quy định về quy tắc ứng xử cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan nhà nước:
1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan nhà nước thực hiện nội dung quy định tới Điều 4 của Bộ Quy tắc này.
2. Thực hiện nội quy của cơ quan, tổ chức về việc cung cấp
Mình hết hạn hợp đồng lao động vào 31/5/2021. Vẫn tiếp tục đi làm, nhân sự nói do sếp bận đi công tác nên chưa ký được. Vậy mình phải làm sao? Trong lúc không được ký hợp đồng mới mình vẫn được trả lương có đúng không?
Em bị ốm nên nghỉ 7 ngày, sau đó quay trở lại công ty. Nhưng em lại quên nộp giấy cho nhân sự để làm hồ sơ hưởng chế độ ốm đau. Bây giờ cũng được 15 ngày rồi, em nộp có được nữa không ạ?
Theo Điều 115 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ
Tôi làm việc tại một doanh nghiệp đường sắt; do ảnh hưởng dịch bệnh nên tôi phải nghỉ không lương 02. Không biết trong thời gian này tôi có được tiếp tục dùng BHYT mà công ty trước đây cấp không?
Em đã nộp hồ để nhận chế độ thai sản cho công ty và công ty đã báo là đã nộp cho cơ quan BHXH rồi. Nhưng từ khi công ty nộp hồ sơ tới nay đã hơn 01 tháng mà chưa nhận được tiền. Như vậy có đúng không ạ? Em đang cần tiền để chữa bệnh cho con ạ.
sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành
Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 101, Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng