Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Nghỉ việc và bồi thường chi phí đào tạo 16:57 | 08/09/2016

sách nhà nước, từ nguồn tài chính viện trợ chính thức của nước ngoài cho Việt Nam, từ nguồn tài chính của cơ quan, đơn vị". (Giấy cam kết chỉ có 2 bên: NLĐ và NSDLĐ bằng hình thức lăn tay). Như vậy, sau khi tôi báo nghỉ việc thì tôi có phải bồi thường (như trong giấy cam kết) hay không? Vì thời gian tôi được đưa đi đào tạo (công tác) chưa đủ 2 tháng

Mức tiền đóng bảo hiểm hàng tháng của cán bộ viên chức 16:48 | 08/09/2016

Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN như sau: hệ số lương x mức lương cơ sở x tỷ lệ thu BHXH (tương tự đối với mức đóng BHYT, BHTN), trong đó: tỷ lệ thu BHXH: 26% (NSDLĐ đóng: 18%, NLĐ đóng 8%); Tỷ lệ thu BHYT: 4,5% (NSDLĐ đóng: 3%, NLĐ đóng 1,5%); Tỷ lệ thu BHTN (nếu thuộc đối tượng tham gia BHTN): 2% (NSDLĐ đóng: 1%, NLĐ đóng 1%)

Thủ tục trong thời gian thử việc 15:43 | 08/09/2016

Kính gửi Luật sư, Rất mong được các anh/chị luật sư trong diễn đàn tư vấn cho tôi về trường hợp sau: Khi bắt đầu thời gian thử việc, người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) sẽ ký kết văn bản gì? Văn bản này được gọi là "Thỏa thuận thử việc" hay "Hợp đồng thử việc"? Có mẫu hay không? (theo tôi được biết là không có mẫu chung) Hai

Khiếu nại về thời gian thử việc 15:42 | 08/09/2016

, được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và phải được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước VN công bố tại thời điểm trả lương.”. Kể từ

Trả trợ cấp mất việc cho thời gian thử việc ra sao? 15:42 | 08/09/2016

: Người sử dụng lao động (NSDLĐ) trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian NLĐ đã làm

Điều kiện nghỉ hưởng lương hưu và chế độ khi ký lại hợp đồng lao động. 13:59 | 08/09/2016

vẫn muốn tiếp tục thuê NLĐ tiếp tục làm việc tại Công ty (vì có tay nghề) thì Công ty phải ký Hợp đồng lao động theo loại hình gì (công việc....) ? và Công ty có phải chi trả số % BHXH, BHYT, BHTN (22% phần NSDLĐ đang phải đóng cho NLĐ hàng tháng theo quy định) cho NLĐ ngoài tiền lương, tiền công, phụ cấp độc hại, thêm giờ ? Vũ Văn T – Số điện

Chế độ nghỉ dưỡng sức 11:36 | 08/09/2016

sức khỏe tại gia đình; b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở. Trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nếu không hưởng tiền lương, tiền công tháng thì NLĐ và NSDLĐ không phải đóng BHXH. Thời gian này được tính là

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời hạn báo trước 11:03 | 08/09/2016

1. Quyền lợi của người lao động (NLĐ) tiếp tục làm việc, sau khi HĐLĐ hết hạn, mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) không ký HĐLĐ mới đã được chúng tôi tư vấn tại Lao động điện tử ngày 15/07/2011. Theo đó, nếu HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ nhất hết hạn, NLĐ và NSDLĐ có tối đa 30 ngày để quyết định giao kết/hoặc không giao kết HĐLĐ mới

Có được xin nghỉ phép năm khi đã nghỉ khám bệnh? 10:55 | 08/09/2016

Điều 111 BLLĐ năm 2012 quy định, NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một NSDLĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống

Thủ tục khám bệnh nghề nghiệp 10:54 | 08/09/2016

Ngày 10/11/2006, Bộ Y tế đã ban hành Thông tư số 12 quy định hồ sơ, quy trình và nội dung khám BNN; trách nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động và cơ sở khám BNN. Theo Thông tư này, trước khi khám BNN, NSDLĐ phải chuẩn bị và gửi cho cơ sở khám BNN các giấy tờ sau: Giấy giới thiệu của NSDLĐ; hồ sơ sức khoẻ tuyển dụng và hồ sơ khám

Có cần tham gia BHXH, BHYT, BHTN ở nơi làm việc thứ 2? 10:19 | 08/09/2016

Theo NĐ 44/2013/NĐCP ngày 10/5/2013 Nghị định duy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động điều 4 Trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc, BHTN và BH YT bắt buộc của Người sử dụng LĐ và NLĐ 1. Trách nhiệm tham gia BHXH bắt buôc, BHTN của Người sử dụng LĐ và NLĐ: a. Người LĐ giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng LĐ mà NLĐ và NSDLĐ thuộc

Thắc mắc về BHXH, BHTN khi doanh nghiệp 'lách luật' 10:17 | 08/09/2016

bắt buộc không còn hiệu lực nữa, vì vậy, nếu NLĐ làm việc theo HĐLĐ 3 tháng trở lên thì NSDLĐ phải đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ. Nếu NSDLĐ không đóng BHXH cho NLĐ thì sẽ bị pahtj hành chính theo quy định. Trường hợp của bạn nếu nghỉ việc theo đúng quy định, không có tham gia BHTN thì bạn sẽ được hưởng

Khi sử dụng quỹ ốm đau, thai sản còn dư hoặc thiếu 09:27 | 08/09/2016

Xin cho biết: Quỹ ốm đau, thai sản mà NSDLĐ được giữ lại nếu quyết toán còn dư hoặc còn thiếu thì làm thế nào?

Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác. 16:45 | 06/09/2016

Theo Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền tạm thời chuyển người lao động (NLĐ) làm công việc khác nhưng phải theo quy định. Nghị định 05/2015 của Chính phủ quy định chi tiết về vấn đề này như sau: NSDLĐ được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong các trường hợp sau

Thủ tục đóng BHXH cho người lao động cho 1 năm về trước 16:36 | 06/09/2016

Thủ tục đăng ký tham gia BHXH gồm: - Tờ khai tham gia BHXH - Danh sách lao động tham gia BHXH - Giấy phép Đăng ký Kinh doanh - HĐLĐ ký kết giữa NSDLĐ và NLĐ. Và đăng ký tại BHXH huyện, thị nơi trụ sở công ty đóng. * Cách tính lãi chậm đóng: - Phương thức tính lãi: ngày đầu hằng tháng. - Công thức tính lãi chậm đóng BHXH, BHYT

Thỏa thuận chế độ BHXH do người lao động tự tham gia là đúng hay sai? 16:33 | 06/09/2016

Xin chào các luật sư!! em xin hỏi một số vấn đề được không ạ? Cho em hỏi là trong hợp đồng lao động NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ là tiền đóng bảo hiểm xã hội do NLĐ tự đóng và thời hạn hợp đồng lao động theo nhu cầu thực tế của NSDLĐ thì hợp đồng lao động đó có trái với pháp luật không ạ? Theo như em được biết thì HĐLĐ chỉ có 3 loại (có thời hạn

Điều chuyển người lao động làm công việc khác 16:01 | 06/09/2016

thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?)" HĐLĐ của em là không thời hạn. Em xin được LS tư vấn : Nếu căn cứ 2 điều trên, NSDLĐ có thể ra quyết định điều động em làm công việc khác trái với công việc đã ký trong HĐLĐ được không? Em cảm ơn các LS tư vấn.

Trường hợp người lao động hết tuổi lao động 16:00 | 06/09/2016

Chào bạn! Vấn đề bạn thắc mắc, Luật sư giải đáp như sau: Theo quy định tại khoản 1, 3 Điều 167 BLLĐ 2012 quy định: “Điều 167. Sử dụng NLĐ cao tuổi 1. Khi có nhu cầu, NSDLĐ có thể thoả thuận với NLĐ cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này. 3. Không

Làm mất sổ bảo hiểm thì phải làm thế nào? 15:41 | 06/09/2016

- Danh sách lao động tham gia BHXH - Giấy phép Đăng ký Kinh doanh - HĐLĐ ký kết giữa NSDLĐ và NLĐ. Và đăng ký tại BHXH huyện, thị nơi trụ sở công ty đóng.

Chốt sổ bảo hiểm chỉ được thực hiện khi nào? 14:18 | 06/09/2016

tháng được người sử dụng lao động (NSDLĐ) cung cấp thông tin về đóng BHXH; định kỳ hằng năm được cơ quan BHXH xác nhận về việc đóng BHXH; được yêu cầu NSDLĐ và cơ quan BHXH cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng BHXH.

Tra cứu hỏi đáp NSDLĐ

Thông báo