Trường hợp người lao động hết tuổi lao động

Chào bạn!

Vấn đề bạn thắc mắc, Luật sư giải đáp như sau:

Theo quy định tại khoản 1, 3 Điều 167 BLLĐ 2012 quy định:

“Điều 167. Sử dụng NLĐ cao tuổi

1. Khi có nhu cầu, NSDLĐ có thể thoả thuận với NLĐ cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

3. Không được sử dụng NLĐ cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ NLĐ cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.”

Như vậy, NLĐ có đủ tuổi nghỉ hưu vẫn có thể thỏa thuận với NSDLĐ để kéo dài thời hạn của HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới.

 Theo quy định tại Khoản 1 Điều 79 Luật BHXH 2006 về tính hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất đối với người có thời gian đóng BHXH bắt buộc sau đó đóng BHXH tự nguyện.

“1. NLĐ đóng BHXH bắt buộc sau đó đóng BHXH tự nguyện thì thời gian đóng BHXH bắt buộc được cộng với thời gian đóng BHXH tự nguyện để làm cơ sở tính hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất.”

Điều 57 Luật BHXH 2006 quy định:

“NLĐ khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng BHXH một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng BHXH.”

Theo đó, sau khi NLĐ sau khi hết tuổi lao động vẫn có quyền được bảo lưu thời gian tham gia BHXH, tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để cộng dồn với thời gian tham gia BHXH bắt buộc cho đến khi đủ điều kiện để hưởng hưu trí hàng tháng.