Xin chào anh chị, tôi và và chồng chung sống với nhau được 7 năm thì phát sinh mâu thuẫn. Chúng tôi có bé gái được 6 tuổi. Tháng trước, chúng tôi vừa hoàn thành thủ tục xin ly hôn. Trong quyết định thuận tình ly hôn thì tôi được quyền nuôi con. Tôi muốn sau này con tôi không có dính líu đến cha của nó nữa nên muốn
Xin chào anh chị! Tôi có thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn của anh chị. Chị Mai và bạn trai chung sống với nhau như vợ chồng từ năm 2015 nhưng không đăng ký kết hôn. Hai người có một người con chung hiện 4 tuổi. Khi chia tay, người bạn trai và gia đình đòi quyền nuôi đứa trẻ nhưng chị Mai không đồng ý. Vậy trong
Em có thể hỏi chút vấn đề được không? Em đang làm tại công ty được 2 năm và hiện tại em đang sinh con được 6 tháng và bắt đầu đi làm lại nhưng công ty có ý định buộc em phải nghỉ. Vậy em muốn công ty bồi thường thì cần thỏa thuận bao nhiêu là hợp lý?
nghén nên dạo gần đây, chị thường xuyên không hoàn thành công việc đề ra. Sau khi lập biên bản 03 lần, ngày 09/03/2019, công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với chị vào ngày 02/05/2019. Đến ngày 05/05/2019, công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị Xuân với lý do chị thường xuyên không hoàn thành công việc. Cho tôi
đình: chồng chị đang bị tạm giam, chị nuôi con nhỏ nên không có dư để trả nợ và xin họ gia hạn đóng tiền để chồng về trả nợ. Tuy nhiên, công ty yêu cầu chị Hiền trả tiền thay chồng. Vì chị không trả được nên công ty gửi giấy báo chấm dứt hợp đồng và sẽ kiện chồng chị ra tòa. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này chị Hiền có phải thay chồng ra tòa và
Xin chào anh chị, theo quy định trước khi nghỉ việc phải báo trước 45 ngày. Nhưng do gia đình tôi có việc đột xuất nên tôi xin nghỉ khi chưa đủ 45 ngày kể từ thời gian tôi báo nghỉ. Vậy tôi được hưởng quyền lợi gì không?
Em mang thai đến tháng 5/2019 là được 7 tháng, đã đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2016 cho đến hết tháng 4/2019. Nay em muốn nghỉ thai sản trước khi sinh con 2 tháng để tịnh dưỡng sức khỏe. Xin hỏi, em có cần báo trước hay thỏa thuận gì với công ty hay không?
Tôi muốn được tư vấn về vấn đề của tôi là : Tôi tham gia BHXH từ tháng 3/2014 đến 2/2015. Và từ 12/2016 đến 1/2018. Tôi nghỉ việc. Sau đó tôi đi làm lại đóng BHXH từ 5/2018 đến hết tháng 8/2018, tôi nghỉ dưỡng thai có giấy nghỉ của bác sĩ cho nghỉ 15 ngày. Vì sức khỏe yếu tôi viết đơn nghỉ ngày dự sinh của tôi 12
phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp lao động nữ đáp ứng một trong các điều kiện trên đây mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Như vậy: Đối với trường hợp trong thời gian nghỉ
Đảm nhận công việc nhân sự tại công ty, tôi muốn tìm hiểu quy định của pháp luật về một số chế độ để đảm bảo quyền lợi cho anh chị em trong công ty. Có thắc mắc sau tôi chưa nắm rõ mong nhận phản hồi. Để có lợi cho người lao động thì nếu người lao động có ý định nghỉ việc khi sinh con thì họ nên nghỉ việc trước hay
Tại Điểm d Khoản 1 Điều 65 Luật Đất đai 2013 có quy định:
"Điều 65. Thu hồi đất do chấm dứt việc sử dụng đất theo pháp luật, tự nguyện trả lại đất, có nguy cơ đe dọa tính mạng con người
1. Các trường hợp thu hồi đất do chấm dứt việc sử dụng đất theo pháp luật, tự nguyện trả lại đất, có nguy cơ đe dọa tính mạng con người bao gồm:
...
d
tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
(3) Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết
Cho em hỏi ạ, chị em hiện đang mang bầu gần 7 tháng, chị đã đóng bảo hiểm xã hội từ 7/2018-11/2018, chị em nghỉ làm, ngừng đóng bảo hiểm, 3/2019, chị ấy đi làm lại, và có đóng tiếp bảo hiểm xã hội, nhưng công ty không nối sổ mà đóng sổ mới, thì chị em có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không ạ? Hiện tại chị em đã nghỉ việc và chị em có
Chào ban biên tập, hôm qua em trai của em có gây gỗ đánh nhau với người ta. Em trai của em đã dùng dao chém đứt gân tay của người ta. Hiện đã đưa đi cấp cứu, em trai của em đã bị cơ quan mời lên làm việc. Hiện tại gia đình tôi rất lo lắng, anh chị cho tôi hỏi em trai của tôi có bị đi tù? Gia đình tôi phải bồi thường
Mình làm việc được 6 năm có đóng bảo hiểm xã hội và bắt đầu nghỉ việc từ tháng 1/2019. Trong lúc nghỉ việc mình mang thai được 3 tháng. Ngày dự sinh của mình là 16/6/2019. Vậy cho mình hỏi là mình có được hưởng chế độ thai sản không? Theo mình tìm hiểu thì đóng bảo hiểm đủ từ 6 đến 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ thai sản, vậy như
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi lấy chồng cách đây 3 năm, nhưng 1 năm trở lại đây chồng tôi thất nghiệp nên sinh ra thói rượu chè, cờ bạc mà không đi kiếm việc mới. Cứ mỗi khi thua bạc thì anh lại về đánh đập mẹ con tôi. Đã quá nhiều lần rồi nên bây giờ tôi muốn báo chính quyền để bảo vệ mẹ con tôi được không? Vì hiện nay, càng ngày anh ấy lại càng
Em hiện đang sống cùng chồng con tại quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, cả hai vợ chồng đều là công nhân. Tuy nhiên chồng em không lo chí thú làm ăn như người ta mà suốt ngày nhậu nhẹt và đánh đạp mẹ con em, hiện tại mẹ con em đang sống rất vất vả. Nay em muốn nộp đơn xin ly hôn với chồng em thì nộp ở đâu ạ?
Vợ tôi làm việc cho một doanh nghiệp tại Tp Hồ Chí Minh. Sắp tới đây, vợ tôi xin nghỉ việc để về quê sinh con, đồng thời nghỉ việc luôn. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Vợ tôi làm có thể làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Và vợ tôi có được vừa hưởng trợ cấp thất nghiệp hưởng chế độ thai sản không?
Em đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm. Em nghỉ việc ở công ty từ tháng 02/2019, đến nay thì em sinh con. Bây giờ em muốn đi nhận tiền thai sản thì phải làm như thế nào ạ? Và nếu em được nhận tiền thai sản thì trong thời gian này em có được nhận tiền thất nghiệp luôn không ạ?
buộc phải chấm dứt việc chung sống như vợ chồng trái với chế độ một vợ, một chồng mà vẫn duy trì quan hệ đó.
Thứ hai, đối với hành vi cố ý gây thương tích.
Hành vi đánh - cố ý gây thương tích là hành vi trái pháp luật, xâm phạm sức khỏe của người khác và sẽ bị xử phạt hành chính hoặc xử lý hình sự.
Điểm e khoản 3 Điều 5 của Nghị định 167