Tra cứu hỏi đáp Người lao động

Tôi có xin làm ở cửa hàng lưu niệm gần nhà. Chị chủ nói thử việc ba ngày, nếu làm tốt, tôi sẽ được nhận, còn nếu không sẽ bị mất ba ngày đó. Hết ba ngày, chị gọi điện báo tôi làm không đạt. Tôi không muốn mất tiền công ba ngày đó, nên đã yêu cầu chị trả lương thì chị bắt bẻ tôi làm chậm. Tuy nhiên, tôi là người mới, ba ngày đó còn nhiều ngỡ ngàng

Tại trung tâm bảo trợ trẻ em gần nhà tôi, tôi biết có người có hành vi cắt bớt khẩu phần ăn uống của trẻ, có khi bắt trẻ lao động quá sức. Tôi có ghi lại được hình ảnh, nếu tố hành vi trên thì họ sẽ bị xử lý như thế nào? Tôi cảm ơn!

Tôi mới được công ty nhận vào làm việc, nhưng thay vì làm việc ở địa điểm đã ký kết trong hợp đồng, công ty bắt tôi phải làm việc ở nơi xa hơn, đi lại rất khó khăn. Cho tôi hỏi hành vi này của công ty có trái pháp luật không, và sẽ bị xẻ phạt thế nào? Xin cảm ơn.

Chào luật sư, tôi có một câu hỏi mong luật sư tư vấn. Công ty tôi có xin giấy phép lao động cho một người Malaysia. Đến nay, công ty tôi đã cho người đó nghỉ, vậy giấy phép lao động của người đó có còn hiệu lực không?

Sau hai năm làm việc, đến cuối năm 2013 tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty với chức vụ Trưởng phòng và có mô tả công việc cụ thể. Sang cuối tháng 02/2014, Công ty tự ý điều chuyển tôi sang làm công việc khác với lý do phải thay đổi lại cơ cấu tổ chức doanh nghiệp do nhu cầu sản xuất kinh doanh mà hoàn toàn không trao

Công ty tôi mới thành lập. Sắp tới tôi phải lý một loạt hợp đồng thử việc với nhân viên, nhưng vì chưa có kinh nghiệm nên tôi không rõ phạm vi và nội dung của hợp đồng thử việc. Mong luật sư tư vấn giúp.

Tôi hiện đang công tác tại một bệnh viện công lập và thường xuyên phải trực ca đêm. Vậy cho tôi hỏi các chế độ cụ thể đối với người lao động tham gia thường trực? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Dear anh/ chị, 1/ Công ty tôi có 1 lao động tự ý bỏ việc trong thời gian thử việc, học việc. Khoảng 3 ngày sau đó quay lại Công ty yêu cầu trả lương. Vậy Công ty Tôi có phải trả lương cho lao động này không? 2/ Lao động này đã thực hiện thử việc, học việc được 1 tháng 9 ngày. Tháng đầu đã trả thù lao học việc. Còn 9 ngày là chưa trả. Cty không ký

Tôi là viên chức nhà nước. Hiện hoàn cảnh gia đình khó khăn nên không thể tiếp tục công việc. Vậy tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không?

Tôi là Trần Bá Điệu, hiện đang công tác tại Trung tâm văn hóa huyện Hoàng Su Phì - Hà Giang. Tôi tham gia công tác từ 25/7/1978 được công an tỉnh Vĩnh Phúc xét tuyển vào ngành công an tăng cường lên công tác tại Hà Tuyên đến ngày 20/1/1979 tôi được điều động lên công an Hoàng Su Phì, đến ngày 1/9/1987 tôi quay về địa phương công tác đến tháng 7

Tôi hiện đang làm tại một bệnh viện công lập, ký hợp đồng lao động (ngoài chỉ tiêu). Vậy tôi có được hưởng các chế độ ưu đãi nghề với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập không?

đầu tư; dự án đầu tư tại địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn; đất của doanh nghiệp sử dụng từ 20% đến 50% số lao động là thương binh, bệnh binh; 2. Đất ở trong hạn mức tại địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn; 3. Đất ở trong hạn mức của thương binh hạng 3/4, 4/4; người hưởng chính sách như thương binh hạng 3/4, 4/4; bệnh binh

Chào mọi người. Hiện tại em đáng có thắc mắc về vấn đề chuyển quyền sử dụng đất, Ông bà nội em có một mảnh đất mà ông bà ở và làm nhà thờ. Hiện giờ ông nội em đã mất, nhưng trên sổ đỏ vẫn là tên ông nội em, ông bà nội em có 4 người con. Giờ bà nội em muốn chuyển quyền sử dụng đất cho em là cháu đích tôn. để tiền việc sửa chửa và thờ cúng. Vậy giờ

Xe gặp nạn ai là người phải bồi thường cho hành khách? Em tôi đi về quê bằng xe khách và chiếc xe khách đã không may gặp tai nạn. Do em tôi ngồi ở ghế đầu nên đã bị thương khá nặng. Vậy xin hỏi ai sẽ là người phải chịu trách nhiệm bồi thường cho em tôi? Mức bồi thường thế nào? Xin cảm ơn

Công ty không trả tiền lương cho người lao động phải làm thế nào? Bạn tôi đi làm cho một công ty bảo vệ, vì làm thời vụ nên họ đã không làm hợp đồng lao động mà chỉ thỏa thuận với nhau mức lương là 10 nghìn/giờ làm việc. Khi bạn tôi làm việc được 2 tháng nhưng vẫn chưa thấy họ trả lương đi hỏi thì họ nói do bên đối tác chưa trả nên họ chưa có tiền

Theo quy định của luật lao động, người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Trong đó ngày nghỉ cũng được hưởng lương. Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả 400% thì mới đúng luật.

Theo quy định mới nữ lao động khi sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Nếu tôi có nguyện vọng đi làm trước 2 tháng thì có được hưởng lương trợ cấp của 2 tháng làm việc đó không?

Công ty chúng tôi hoạt động theo chế độ ca (ngày, đêm) và có rất nhiều lao động nữ. Xin cho biết chế độ làm thêm giờ, làm ca đêm đối lao động nữ có thai và có con nhỏ như thế nào?

Cho hỏi công ty tôi muốn cho người lao động nữ nghỉ việc vì lý do mang thai thì có trái với quy định của pháp luật không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau: Theo quy định tại Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động – Bộ luật lao động 2012 thì: 1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18