Loading...

Tra cứu hỏi đáp Nghề luật sư

Hỏi đáp pháp luật Trách nhiệm của người sử dụng LĐ khi NLĐ bị tai nạn lao động 10:55 | 25/08/2016
, về trách nhiệm của NSDLĐ khi NLĐ bị tai nạn lao động Điều 145 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Điều 145. Quyền của NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 1. NLĐ tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật BHXH. 2. NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà NSDLĐ chưa
Hỏi đáp pháp luật Tai nạn lao động do lỗi của người lao động 10:53 | 25/08/2016
giảm khả năng lao động trên 5% (Lỗi do người lao động). Nếu không được chế độ thì có điều khoản của luật hoặc thông tư nào khẳng định về điều đó hay không? 2. Tai nạn giao thông hoàn toàn do lỗi của người lao động theo kết quả từ biên bản tai nạn giao thông từ Công An xảy ra trên đường đi làm (với thời gian và địa điểm hợp lý) có được gọi là tai nạn
Hỏi đáp pháp luật Tai nạn lao động - Ai giải quyết chi phí điều trị 10:53 | 25/08/2016
Điều 144 Bộ Luật lao động 2012 quy định Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệpnhư sau: - Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu
Hỏi đáp pháp luật Tai nạn lao động và quyền lợi bảo hiểm 10:53 | 25/08/2016

Tôi 22 tuổi hiện đang làm việc tại một cty cổ phần tại Long An. Trong lúc làm việc tôi bị thương và đi khám tại bệnh viện chấn thương chỉnh hình ở HCM với chi phí xét nghiệm gần 3triệu đồng. Sau đó bác sĩ nói tôi bị thoát vị đĩa đệm ở đốt sương lưng (lệch khoảng 6 mm) đang trong thời gian chờ hội chẩn xem có phải mổ hay không mà tôi nghe nói

Hỏi đáp pháp luật Chưa đóng BHXH khi bị tai nạn lao động có được bồi thường? 10:52 | 25/08/2016
một lần bằng mức quy định của Luật bảo hiểm xã hội; Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng bằng mức quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hàng tháng theo thỏa thuận của các bên. Như
Hỏi đáp pháp luật Nhân viên bị tai nạn lao động 10:51 | 25/08/2016

Chào luật sư Cho em hỏi công ty em có trường hợp nhân viên bị tai nạn giao thông bị gãy tay. Nghề nghiệp lái xe, giờ nhân viên quay lại sau thời gian điều trị Vậy cty em ko dám bố trí công việc lái xe cho nhân viên. Giờ cty em muốn cho nv đó đi giám định sức khỏe cho công việc thì thủ tục như thế nào và liên hệ cơ quan nào?

Hỏi đáp pháp luật Tai nạn lao động trong ngày đầu tiên thử việc 10:51 | 25/08/2016
chúng tôi 10 triệu đồng. Tôi muốn hỏi Luật sư trường hợp của em trai tôi có thể yêu cầu thêm chi phí bồi thường gì từ phí cty A và cty C không? Trách nhiệm của cty A và C là gì? Cty A và C có lỗi gì không?

Hỏi đáp pháp luật Bồi thường khi xảy ra tai nạn lao động 10:51 | 25/08/2016
hành máy, mà chỉ là thuê máy. Các anh, chị cho em hỏi là các vấn đề liên quan tới luật pháp và chế độ bồi thường cho người ld thế nào với ạ. Người lao động có 1 con trai đang học lớp 10.

Hỏi đáp pháp luật Phân chia tỷ lệ tiền chữa trị tai nạn lao động 10:51 | 25/08/2016

Tại Khoản 1, Điều 144. Bộ luật lao động ( Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ), quy định: Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu

Hỏi đáp pháp luật Bồi thường tai nạn lao động. 10:51 | 25/08/2016

Kính gửi luật sư Công ty tôi có ký hợp đồng thuê khoán một số lao động tự do để vệ sịnh công trình(đang trong giai đoạn hoàn thành) trong thời hạn dưới 3 tháng với một số người lao động với mức tiền công là 200.000 Đồng/ngày.  Việc huy động công nhân thông qua một người đại diện(trưởng nhóm) từ kí kết hợp đồng đến huy động công nhân và thanh

Hỏi đáp pháp luật Báo cáo đánh giá tác động môi trường 10:34 | 25/08/2016
chúng tôi chuyển đổi sang sử dụng loại khí CNG này ảnh hưởng gì đến cam kết báo cáo ĐTM mà chúng tôi cam kết không và có phải thay đổi hay làm thủ tục gì để đáp ứng nhu cầu pháp luật hay không?
Hỏi đáp pháp luật Thay đổi nguyên liệu sử dụng đốt lò có phải thay đổi hay làm thủ tục gì để đáp ứng nhu cầu pháp luật về môi trường hay không. 10:33 | 25/08/2016
nhận định là ít ô nhiễm môi trường hơn cả khí LPG. Vậy khi chúng tôi chuyển đổi sang sử dụng loại khí CNG này ảnh hưởng gì đến cam kết báo cáo ĐTM mà chúng tôi cam kết không và có phải thay đổi hay làm thủ tục gì để đáp ứng nhu cầu pháp luật hay không.
Hỏi đáp pháp luật Các chế độ được hưởng khi làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại 10:31 | 25/08/2016
Tôi có làm việc trong môi trường độc hại: tiếp xúc với các loại dung môi độc hại (toluen, benzen, MEK, ....), và làm các công việc liên quan đến cao su (phối trộn, lưu hóa ... có tiếp xúc một số loại hóa chất độc hại như lưu huỳnh và điều kiện nhiệt độ cao). Như trường hợp của tôi liệu có được nhận trợ cấp độc hại hay không?. Nếu như được thì tôi
Hỏi đáp pháp luật Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 16:39 | 24/08/2016

Kính gửi luật sư, Vừa rồi công ty em có tổ chức thi tay nghề đối với những nhân viên kỹ thuật. Những nhân viên thi có kết quả không đạt yêu cầu thì có hai hướng giải quyết: 1) Cho nghỉ việc 2) Nghỉ chờ việc không lương (Tất cả những nhân viên này đều ký HĐLĐ không xác định thời hạn) Vậy luật sư cho em hỏi là làm thế này có vi phạm luật lao động

Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt hợp đồng lao động? 16:38 | 24/08/2016
nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã." Mà theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động có quy định: "Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 1.Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông
Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động tự ý bỏ việc 16:38 | 24/08/2016

Tôi là trưởng phòng Hành chính - Nhân sự của 1 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dệt may xuất khẩu, đề nghị các anh chị tư vấn một việc như sau: Công ty chúng tôi ký kết hợp đồng lao động với công nhân, thời hạn xác định 1 năm và có thể được tiếp tục ký lại. Tuy nhiên, có rất nhiều trường hợp sau khi nghỉ thai sản, nghỉ lễ, tết dài ngày

Thông báo
Bạn không có thông báo nào