Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Đơn phương chấm dứt hợp đồng

Đền bù kinh phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng 10:36 | 30/08/2016

Kính chào Luật sư, Tôi đang làm việc cho một trường Nhà nước, trong quá trình làm việc tôi được trường cho tham gia một số khóa đào tạo. Khoảng tháng 9 năm 2012, Nhà trường ban hành quy định về đào tạo bồi dưỡng cán bộ viên chức, trong đó có các điều khoản hoàn trả kinh phí đào tạo nếu đơn phương nghỉ việc. Hiện nay, do bố tôi đau ốm, tôi phải

Đền bù khi Nhà nước thu hồi lại nhà khách UBND huyện 10:36 | 30/08/2016

hạn 20 năm. Nhưng đến tháng 6 năm 2011, do có chủ trương của tỉnh, nên UBND huyện đã có quyết định giải quyết thanh lý hợp đồng cho thuê nhà khách giữa VP UBND huyện với CTy VH. hay noi cách khác là UBND huyện đã đơn phương chấm dứt hợp đồng cho thuê nhà khách. Các nôi dung chính của bản Hợp đồng tôi ko nêu lên nữa, vì nó mang tính chung chung, nhưng

Vấn đề đền bù khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn 10:34 | 30/08/2016

Xin chào Luật sư, Em hiện đã ký hợp đồng vô thời hạn với 1 công ty vốn Việt Nam 100% Em có 1 số câu hỏi muốn hỏi: 1/ Theo luật định, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước doanh nghiệp 45 ngày nhưng không thấy quy đinh rõ là 45 ngày tuần hay 45 ngày làm việc ạ? 2/ Nêu tính theo 45 ngày làm việc thì sắp tới đây em nghỉ trước thời hạn

Thủ tục hưởng tiền thai sản và bảo hiểm thất nghiệp 10:20 | 30/08/2016

hưởng tiền thai sản hay không? Và tôi có được hưởng BHTN hay không? tôi muốn chuyển BHTN về địa phương lấy được không và thủ tục như thế nào? Còn nếu khi sinh con xong đến ngày đi làm lại, tôi không làm nữa và thôi việc, như vậy tôi có hưởng được BHTN hay không?

Thủ tục nhận tiền thai sản, BHTN và trợ cấp một lần 10:17 | 30/08/2016

việc chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV (Khoản 2 Điều 16 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 hương dẫn Luật Việc làm); - Sổ BHXH đã được xác nhận thời gian đóng BHTN. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, HĐLV, người lao động phải trực tiếp nộp một bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho Trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi

Hỏi về chế độ sau thai sản 10:02 | 30/08/2016

luật lao động không, và cty em phải xử lý trường hợp này như thế nào? (Theo em được biết, luật lao quy định người sử dụng không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ và cũng không được kỷ luật người lao động nữ đang sinh con và nuôi con dưới 12 tháng)

Có phải tội lợi dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản không? 08:54 | 30/08/2016

chấp tại ngân hàng) công ty B không hề thắc mắc về việc thanh toán va xác nhận số tiền còn thiếu là 13 tỷ và thoả thuận thanh toán nốt để bàn giao tài sản. Cac bên đều nhất trí thực hiện nhưng đến hạn theo thoả thuận công ty B không thanh toán va sau một thời gian công ty B đơn phương thông báo chấm dứt uỷ quyền vơi tôi và trực tiếp làm hợp đồng mua

Muốn tố cáo trung tâm gia sư chuyên lừa đảo chiếm đoạt tài sản của sinh viên thì nên làm như thế nào? 08:50 | 30/08/2016

tục chuyển vị trí khác để làm thì lại có vô số sinh viên vô tội khác bị lừa và còn tiếp tục lừa bao nhiêu,đến khi nào mới chịu chấm dứt.

Chấm dứt hôn nhân với người bị mất năng lực hành vi dân sự 08:10 | 30/08/2016

hôn người chồng mới bị mất năng lực hành vi dân sự và hai bên đủ các điều kiện kết hôn thì hôn nhân vẫn hợp pháp. Trường hợp này để chấm dứt hôn nhân, bạn của chị không thể yêu cầu Tòa án hủy kết hôn mà phải yêu cầu giải quyết theo trình tự thủ tục (đơn phương) ly hôn.

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động "cận hưu" 17:26 | 29/08/2016

Theo ý kiến của cử tri tỉnh Bắc Giang, hiện nay tình trạng người lao động có HĐLĐ không xác định thời hạn trong các doanh nghiệp khi sắp đủ điều kiện nghỉ hưu theo điểm a, điểm b Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội (thường là còn 6-12 tháng tính đến khi đủ tuổi) thì làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Ngoài ra, theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao

Chấm dứt HĐLĐ 17:25 | 29/08/2016

Xin được hỏi Luật sư: Khi người lao động viết đơn chấm dứt HĐLĐ mà người sử dụng lao động không chấp nhận thì CBNV có phải tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã ký hay sau 30 ngày (45 ngày) người lao động có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định? Trân trọng cảm ơn.

Chấm dứt HĐLĐ với lí do giảm biên chế. 17:25 | 29/08/2016

Kính gửi các anh chị luật sư. Tôi vào làm tại công ty cổ phần thế giới giải trí từ 6/2011 đến tháng 10/2011 thì được kí hd chính thức 1 năm. Sau khoảng thời gian làm được 1 năm thì tôi được kí hợp đồng mới 3 năm từ 10/2012-10/2015. Thì mới đây tôi được bên HCNS gọi vào nói rằng do công ty giảm biên chế nên tôi là người sẽ bị giảm biên chế. Tôi

Người lao động đơn phương chấp dứt HĐLĐ trước thời hạn 17:25 | 29/08/2016

xin nghỉ việc? Tôi có cần làm thêm 1 loại văn bản nào đó để yêu cầu phía cty thanh lý hợp đồng (có sự đền bù từ phía NLĐ) cho tôi hay không? 3/ Nếu tôi nghỉ đúng ngày trong đơn xin nghỉ việc và cty không giải quyết thanh lý hđlđ cho tôi, thì tôi có bị ảnh hưởng gì hay khi tôi đi làm ở 1 cty mới hay không? Hiện tại còn 1 tuần nữa là đến ngày nghỉ việc

Chấm dứt HĐLĐ đối với Người lao động đang mang thai có đúng Luật ko 17:25 | 29/08/2016

Kính thưa: Đoàn Luật Sư Tôi là người lao động của Công ty Phương Trang, ký Hợp đồng lao động ngày 15/01/2012, HĐLĐ thời hạn 12 tháng. Đến tháng 08/2012, tôi mang thai. Ngày 07/11/2012, tôi nhận được “Thông báo giải quyết nghỉ việc theo Bộ Luật Lao động điều 17”. Tôi dự tính kiện Công ty về việc chấm dứt HĐLĐ đối với Người lao động đang mang

Xin các luật sư tư vấn cho tôi về việc thanh lý HĐLĐ! 17:24 | 29/08/2016

tin mình trúng tuyển vào Vietinbank, tôi đã làm Đơn xin nghỉ việc và gửi Phòng nhân sự của HBB (giờ là SHB)từ đầu tháng 8, đến nay đã được 2 tháng, tuy nhiên nó vẫn chưa được giải quyết! Trong khi đó Vietinbank thì đang ngày ngày giục tôi hoàn thiện thủ tục thanh lý chỗ cũ để có thể ký Hợp đồng (oái oăm là bên Vietinbank chỉ chấp nhận ký HĐLĐ với tôi

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ 17:24 | 29/08/2016

tạp. Xin hỏi luật sư: 1. Khi nào thì có thể coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? 2. Khi người lao động tự ý bỏ việc không đến công ty làm, không viết đơn xin phép nghỉ, doanh nghiệp không thể liên hệ được với người lao động thì có được coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không? 3. Trong

Chấm dứt HĐLĐ khi hết hiệu lực 17:24 | 29/08/2016

có trả sổ bảo hiểm cho tôi không? (vì có thế họ sẽ cho rằng tôi đang trong thời gian bị ký luật chuyển công tác khác 6 tháng nên họ không đồng ý cho nghĩ và không giải quyết chế độ theo luật cho tôi) - Nếu sau 6/7/13 tôi nghĩ thì có bị xem là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không?

Bồi thường khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ 17:24 | 29/08/2016

XIn chào các Luật sư. Xin các Luật sư cho em hỏi vấn đề như sau: Em có một người bạn khi giao kết HĐLĐ có nội dung như sau: Nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường cho NSDLĐ 50% tổng số lương của số tháng còn lại của Hợp đồng. Và một điều nữa là NLĐ phải nộp bằng Đại học gốc. Mà Hợp đồng này chỉ là hợp đồng để thực hiện giữa NLĐ và

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ vì lý do có thai là trái quy định của pháp luật 17:18 | 29/08/2016

Tôi ký HĐLĐ có thời hạn từ tháng 1-2009 đến tháng 12-2009 với công việc là nhân viên kế toán. Đến tháng 3-2009, tôi bắt đầu mang thai. Khi biết tôi mang thai, công ty yêu cầu tôi chấm dứt HĐLĐ vì cho rằng tôi sẽ không đáp ứng được công việc khi thỉnh thoảng phải đi công tác ngoại tỉnh. Tôi không đồng ý. Đến tháng 6-2009, công ty lại yêu cầu tôi

Bị chấm dứt HĐLĐ khi đang nghỉ phép 17:17 | 29/08/2016

Tôi làm việc cho công ty được gần 2 năm. Do công việc gia đình nên tôi làm đơn xin nghỉ phép năm và đã được công ty đồng ý. Tuy nhiên, khi tôi đang nghỉ thì nhận được thông báo từ phòng hành chính nhân sự là tôi bị cho nghỉ việc. Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định không ?

Tra cứu hỏi đáp Đơn phương chấm dứt hợp đồng

Thông báo