Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động trong trường hợp nào? 14:06 | 08/09/2016

Thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động trong trường hợp nào?

Đang tiến hành thủ tục nhận chuyển nhượng đất qua ủy quyền thì chủ sử dụng đất có khiếu nại 14:04 | 08/09/2016

Tôi vừa mua một mảnh đất thông qua hợp đồng ủy quyền. Chủ thửa đất đó ủy quyền cho chị gái tôi. Chị gái tôi chuyển nhượng mảnh đất cho tôi. Hợp đồng chuyển nhượng có công chứng tại phòng công chứng. Khi đến làm thủ tục nộp thuế và lấy sổ thì nhân viên tại phòng tài nguyên môi trường thông báo rằng trường hợp của tôi có xảy ra tranh chấp: chủ

Có được cộng gộp tỷ lệ thương tật gây ra 13:40 | 08/09/2016

là người châm ngòi cho việc xô xác lần đầu dẫn đến việc trả thù của bọn chúng, nhưng những lời gây gỗ xúc phạm, lăng mạ của tên Kit có vi phạm pháp luật không? trường hợp của tôi thì pháp luật xử lý như thế nào? các cháu tôi thì sao? Bản thân tôi lần đầu tham gia với cộng đồng dân luật chắc chắn sẽ có nhiều sai sót trong quá trình soạn thảo

Điều kiện xin hưởng BHXH 1 lần 11:44 | 08/09/2016

Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam. Theo quy định tại Khoản 1, Ðiều 55, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, người lao động được hưởng BHXH một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Ðủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH; b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH; c) Sau một năm nghỉ việc nếu không

Tính thời gian công tác hưởng BHXH với cán bộ y tế xã 11:44 | 08/09/2016

lớp Dược sỹ trung cấp tại trường Trung học Kỹ thuật Y tế Trung ương 2, Bộ Y Tế. Sau khi tốt nghiệp, bà Thúy công tác tại Trạm Y tế xã Điện Thắng. Năm 1990, bà xin nghỉ việc vào tỉnh Đồng Nai chăm sóc chồng bị bệnh. Khi nghỉ việc, bà chưa nhận khoản trợ cấp nào. Bà làm nhân viên của Liên hiệp Hợp tác xã Saigon CO-OP được 15 năm nay và chuẩn bị nghỉ

Thủ tục hưởng BHXH một lần như thế nào? 11:44 | 08/09/2016

việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động. - Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp: 1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ lao động- Thương binh và xã hội quy định. 2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc

Thời điểm chấm dứt nghĩa vụ cấp dưỡng 11:19 | 08/09/2016

Tôi đã ly hôn được 2 năm, trong đó theo quyết định của tòa án tôi phải trợ cấp cho con 5 triệu hàng tháng. Tôi xin hỏi đến năm cháu 18 tuổi thì quyết định này hết hiệu lực thì tôi có phải làm thủ tục gì để xác minh việc chấm dứt trợ cấp đó không?

Có được chấm dứt nghĩa vụ cấp dưỡng? 11:18 | 08/09/2016

Tôi và vợ tôi có 01 con chung đã ly hôn được 5 năm. Theo quyết định của Tòa án tôi phải thực hiện cấp dưỡng cấp dưỡng 2 triệu/tháng. Mấy năm trước tôi thực hiện nghĩa vụ rất đầy đủ. Tuy nhiên hơn một năm nay tôi đã bị thất nghiệp không có thu nhập nên không thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng của mình. Vậy tôi có thể chấm dứt nghĩa vụ cấp dưỡng được

Cắt giảm biên chế không trả phụ cấp 11:08 | 08/09/2016

Trường hợp nhân viên đã làm việc 2 năm và ký Hợp đồng lao động không thời hạn với mức lương cơ bản để đóng bảo hiểm là: 2.830.000 đồng. Thực tế theo thỏa thuận mức lương thực nhận hàng tháng là : 5.200.000 đồng, có bảng lương xác nhận hàng tháng của Phó giám đốc (người được ủy quyền ký). Ngày 26/10/2011 Phó giám đốc họp các phòng ban và đưa ra

Trình tự, thủ tục giải thể doanh nghiệp 11:05 | 08/09/2016

Công ty tôi có 100% vốn nước ngoài, hoạt động từ 2011, đến nay công ty muốn giải thể, tuyên bố phá sản. Chúng tôi cần làm những thủ tục gì?

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời hạn báo trước 11:03 | 08/09/2016

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi với công ty hết hạn, nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc thêm hơn 01 tháng và có đề nghị công ty tăng lương. Công ty không chấp thuận, nên sau đó tôi đã thông báo nghỉ việc với lý do hết hạn hợp đồng. Công ty cho rằng, tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật nên không trả trợ cấp thôi việc cho tôi và yêu cầu tôi

Nghỉ việc trước thời hạn báo trước 11:02 | 08/09/2016

Tôi làm việc ở công ty theo hợp đồng lao động ký ngày 6-12-2012 đến ngày 6-12-2014. Ngày 31-7-2014, một người lao động đã nghỉ việc gửi email cho toàn công ty về chuyện cá nhân của giám đốc do người đó nghỉ việc mà giám đốc không chịu trả lương, lại bắt tôi phải gửi email đòi tiền của nhân viên này. Khi vụ việc xảy ra, giám đốc đổ lỗi cho tôi

Giám đốc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với tôi sau khi nghỉ ốm là đúng hay sai? 10:55 | 08/09/2016

Tôi là công nhân may của công ty X, đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Sau thời gian nghỉ ốm 4 tháng theo chỉ định của thầy thuốc, khi đi làm tôi nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Giám đốc công ty. Xin hỏi, việc Giám đốc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với tôi là đúng hay sai ?

Kiện đòi tiền lương sau khi thôi việc? 10:48 | 08/09/2016

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau: Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3

Quyền và nghĩa vụ của NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp dịch vụ 10:48 | 08/09/2016

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có quyền và nghĩa vụ gì với doanh nghiệp dịch vụ?

Về việc trả lương khi doanh nghiệp không bố trí được việc làm 10:45 | 08/09/2016

.750.000 đồng), như vậy đúng hay không? 2. Trong thời gian chờ việc như vậy em có được đóng bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) bình thường không và mức đóng là bao nhiêu? 3. Hiện công ty đang ép nhân viên tự viết đơn nghỉ việc. Em có nên viết không? Nếu không viết đơn nghỉ thì chế độ đền bù của công ty khi chấm dứt hợp đồng với em thế nào? 4. Công ty ép nhân viên

Quy định trả lương theo Bộ luật Lao động 10:45 | 08/09/2016

chậm nhất là vào ngày 15 hoặc 16. Cứ tới ngày trả lương là công ty cứ lấy thông báo này để trì hoãn việc trả lương từ tháng 3-2015 tới nay nhưng không ai dám đứng ra phản ánh, mặc dù hàng hóa của công ty vẫn xuất đi đều. Xin hỏi Luật sư, công ty làm như vây có sai quy định của luật lao động không và chúng em cần làm gì để bảo vệ quyền của mình?

Điều kiện và thủ tục chia doanh nghiệp 10:41 | 08/09/2016

phải kèm theo quyết định chia công ty. Công ty bị chia chấm dứt tồn tại sau khi các công ty mới được đăng ký kinh doanh. Các công ty mới phải cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ tài sản khác của công ty bị chia hoặc thỏa thuận với chủ nợ, khách hàng và người lao động để một trong số các công ty

Chồng không thừa nhận con chung 10:40 | 08/09/2016

xác định bằng một quyết định hoặc bản án. Theo Điều 81 luật này quy định: Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của luật này, Bộ luật Dân sự và các

Không làm thủ tục giải thể doanh nghiệp bị xử lý thế nào? 10:40 | 08/09/2016

Công ty không hoạt động nữa và không làm thủ tục giải thể doanh nghiệp thì có sao không? Thủ tục giải thể doanh nghiệp như thế nào?

Tra cứu hỏi đáp Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo