Xin luật sư cho biết những quy định về nghỉ lễ, nghỉ tết trong năm, những ngày nghỉ đó công chức, viên chức cũng như người lao động có được hưởng lương không. Những ngày nghỉ việc trong gia đình như kết hôn, bố mẹ ốm, chết thì có được hưởng lương không, luật quy định như thế nào, mong luật gia hướng dẫn?
chức nhà nước; Ban Bảo vệ dân phố hoặc tổ chức quần chúng bảo vệ an ninh trật tự ở phường xã; Trường, Trung tâm huấn luyện tập võ thuật và thể thao của Nhà nước; An ninh Hàng không; Đội thi hành án; Tổ chức, cá nhân thi công xây dựng được sử dụng súng bắn đinh.
Ngoài ra, theo quy định tại Nghị định số 52/2008/NĐ-CP ngày 22/4/2008 của Chính phủ về
Đây là những tình tiết trong vụ án. Vào năm 2006 có 2 thanh niên lạ mặt vào nhà chú tôi (hàng xóm) sau 1 vài hôm thân quen, biết chú tôi đang làm nhà thì thanh niên đấy gạ gẫm là bán cho sắt giá rẻ. Tin lời chú tôi đưa cho thanh niên đấy 400USD tính ra thời đấy là 6 triêu 400VND. Chú chờ mãi ko thấy người đấy mang sắt về,biết mình đã bị lừa đã kể
Thưa luật sư, Xin được hỏi luật sư một vài câu hỏi, mong được trả lời, xin cám ơn trước: 1. Khi một đơn đặt hàng đã ký được lập ra được dựa trên bản chào giá (quotation) của bên bán gửi đến cho bên mua, trong đơn đặt hàng cũng có tham chiếu đến số hay ngày của bản chào giá như một phần không tách rời của đơn hàng và có đính kèm. Trường hợp như
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Mới đây, công ty có thông báo bắt đầu từ tháng 7-2016 tôi và một số người được chọn làm việc thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật) và ba đêm/tuần. Họ cũng cho chúng tôi một tuần để có ý kiến là chấp nhận việc này hay không. Nếu
bay, thì người chỉ huy tàu bay phải thông báo ngay cho cơ quan không lưu thích hợp biết và có trách nhiệm cứu giúp theo khả năng trong chừng mực không gây nguy hiểm cho tàu bay, người và tài sản trong tàu bay của mình.
Để chuyến bay bảo đảm an toàn Luật hàng không dân dụng Việt Nam còn quy định: người chỉ huy tày bay phải tuân thủ
Xin chào luật sư. Doanh nghiệp của chúng tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn của nước ngoài . Do đối tác ở nước ngòai có khó khăn trong thời kỳ tạm thời(khoảng 3 tháng) nên họ fải chuyển đổi ngày làm việc trong 3 tháng đó là nghỉ thứ 5 và thứ 6 để đi làm t7 và chủ nhật.Do 2 bên làm viẹc mật thiết với nhau nên cũng muốn chuyển đổi tạm thời lịch ở
Theo phản ánh của ông Tuấn, hiện UBND TP. Kon Tum chưa ủy quyền cho UBND cấp xã trên địa bàn xác nhận đề án bảo vệ môi trường đơn giản theo Phụ lục 14b của Thông tư 26/2015/TT-BTNMT ngày 28/5/2015 của Bộ Tài nguyên và Môi trường quy định đề án bảo vệ môi trường chi tiết, đề án bảo vệ môi trường đơn giản với lý do cấp xã chưa đủ trình độ về
21 ngành nghề). Như vậy chị làm nghề kế toán là làm việc trong lĩnh vực quản lý tài chính ngân sách nên cũng nằm trong đối tượng phải chuyển đổi vị trí công tác theo Nghị định 158 ngày 27/10/2007 của Chính phủ. Luật quy định các ngành nghề bắt buộc phải chuyển đổi vị trí công tác nhưng việc chuyển đổi phải tuân theo các nguyên tắc như sau: + Việc
nào đó bạn không thể đến đúng hẹn được thì có thể đến sau (muộn cả tháng vẫn được), tuy nhiên khi quá thời gian hẹn, biên bản không có tác dụng thay thế GPLX nữa.
Hiện nay, theo Thông tư 45/2014/TT-BCA, ngày 15 tháng 10 năm 2014 của Bộ Công an thì dù chưa đến ngày hẹn giải quyết, bạn có thể đến nơi xử lý đề nghị thi hành quyết định xử phạt luôn
Trong Nghị định 171/2013/NĐ-CP của Chính phủ (Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt) có phân định thẩm quyền xử phạt hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ, đường sắt.
Cụ thể tại Khoản 4, Điều 48 quy định CSCĐ có thẩm quyền xử phạt đối với người điều khiển xe mô tô, xe gắn máy
Tôi là giáo viên THPT công lập. Do điều kiện sức khỏe và hoàn cảnh gia đình nên tôi xin nghỉ không hưởng lương 3 tháng 13 ngày. Tuy nhiên khi làm chế độ nâng lương thường xuyên của tôi kế toán đã tính là 4 tháng. Xin được hỏi chuyên mục Hộp thư bạn đọc: Trường hợp của tôi kế toán tính như vậy có đúng không? Nếu sai thì tôi phải làm gì để đảm bảo
Tôi làm việc tại một Công ty nước ngoài tại KCN Sóng Thần. Công ty trả lương thưởng tháng thứ 13 nhưng chỉ tính theo lương cơ bảng (mà không phải là hưởng nguyên tháng lương). Trong những ngày nghỉ tết (trừ 4 ngày Tết ra), tôi cũng bị trừ phép, như vậy có đúng không?
Xin luật gia cho biết về thời gian nghỉ mà vẫn được hưởng nguyên lương. Chế độ làm thêm giờ được quy định như thế nào, nhất là đối với doanh nghiệp sản xuất hàng hóa theo thời vụ
Nhân viên X xin nghỉ phép 5 ngày liên tục (từ thứ 2 đến thứ 6) và sẽ trừ vào phép năm (đây là tuần làm việc bình thường); nhưng sau đó vì công việc đột xuất nên Trưởng phòng của X gọi X vào làm lại cho ngày A này, và X đã quay lại làm việc đúng 8 giờ hành chính theo qui định của Công ty. Tuy nhiên, cách tính ngày công cho X vào ngày A này như thế