Em được cấp giấy ra viện, sau đó em có nộp cho công ty thì công ty nói ngày em ra viện ghi trên giấy sai nên không làm hồ sơ hưởng chế độ ốm đau được. Vậy em có được xin cấp lại giấy ra viện không ạ?
Dạ, em ký hợp đồng 01 năm với công ty (trong điều kiện bình thường) nhưng vừa rồi em bị đau ruột thừa và đã mổ xong, hiện tại vẫn nằm viện. Em mới đóng 3 tháng BHXH. Như vậy, tối đa em được nghỉ hưởng chế độ ốm đau là bao nhiêu ngày?
Bố tôi năm nay 89 tuổi, ông vừa mới mất cách đây 2 tuần. Trước đây ông vẫn được nhận tiền trợ cấp hàng tháng ở Phường. Cho mình hỏi, trường hợp này có được hỗ trợ tiền trợ cấp mang tái không? Nếu có thì được bao nhiêu tiền?
Cho mình hỏi, nhân viên công ty mình làm mất giấy ra viện hồi tháng 1/2021 nên không làm chế độ ốm đau. Nay họ mới tìm ra giấy sao y bản chính vậy có được làm hồ hưởng chế độ không ạ? Tại đã trễ gần 9 tháng.
Cho em hỏi, em bị mất CMND hiện tại vẫn chưa đi làm CCCD gắn chip được. Vậy có được đăng ký nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 68 hay không ạ? Mình thuộc đối tượng nghỉ không lương.
Em đã nghỉ việc được 1 năm, nay đủ điều kiện nhận BHXH 1 lần nên em đang chuẩn bị hồ. Nhưng em có thắc mắc là có cần nộp sổ hộ khẩu hay không? Nhờ admin hỗ trợ ạ.
Admin cho hỏi là tháng 8-9/2021 công ty cho nhân viên tạm nghĩ không lương và cũng không đóng BHXH 2 tháng đó luôn (các tháng đó vẫn tham gia BHXH bình thường). Vậy thì công ty của mình có đủ điều kiện làm hồ sơ cho nhân viên để được hỗ trợ theo Nghị Quyết 68 không?
Cho em hỏi, hiện em là đối tượng lao động tự do tạm trú ở Hà Nội. Vậy khi em làm hồ sơ để nhận hỗ trợ do ảnh hưởng Covid-19 thì có được nhận qua tài khoản ngân hàng không ạ?
Thỏa thuận nghỉ việc không lương trong hồ sơ hỗ trợ cấp Covid-19 do đại diện công đoàn ký có được không? Bởi hiện nay trong thời gian giãn cách nên người lao động không thể đến công ty để ký trực tiếp được.
Cho hỏi: Theo quy định thì văn bản thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động để hưởng chế độ trợ cấp Covid -19 theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg do ai ký kết? Bởi nếu người lao động ký thì điều không thể bởi người lao động đã nghỉ việc tại nơi làm việc.