Truoc tien xin phep may e khkng bo dau tieng viet duoc ah. Cho em hoi van de sau: 1. Sau khi huong het thai san em nghi viec o nha cham con luon nay duoc 1 nam vay em co con lanh duoc BHTN khong? 2. Neu khong lanh duoc BHTN do qua thoi gian qui dinh hay ly do nao do, vay em lanh BHXH lan 2 thi BHTN co bi huy khong? Xin tu van giup em, Em xin
Hiện tại thì chế độ ngắn hạn (ốm đau, thai sản)thì quy định người lao động phải thực nghỉ thì cơ quan BHXH mới chi trả trợ cấp ngày nghỉ đó nhưng tại đơn vị thì có nhiều trường hợp công nhân đi làm nửa ngày (4h/ngày)và nghỉ nửa ngày (hoặc chỉ nghỉ 1, 2 giờ đi khám bệnh rồi vào làm việc), đơn vị thanh toán những giờ làm việc này cho CN và đề
trương THPT Tân Bình tp HCM. Tôi xin hỏi : tôi xin gộp thời gian công tác ở Long An vào giai đoạn sau để tính chế độ hưu trí sau này được không? Nếu được thì có những thủ tục gì? Cám ơn.
Em thôi việc cty tháng7/2015 va đã rút sổ BHXH nhưng tháng9/2015 e có lam ở cty khác công ty đó đóng BHXH cho em được 2tháng nhưng e không nộp số sổ và sổ cho cty. Em đang giữ sổ va giấy quyết định thôi việc ơ cty trước .Vậy tháng7/2016 em lam hồ sơ hưởng BHXH 1lần được không ạk.Em xin cảm ơn
Vợ tôi không tham gia BHXH, tôi tham gia BHXH từ thang 6/2011. Vào 24/05/2016 vợ tôi sinh con đầu lòng, trong khi đó tôi vừa chốt sổ BHXH ở công ty vào ngày 30/04/2016. Và chưa báo tăng ở công ty nào, vậy tôi có được trợ cấp BHXH không.? Chân thành cảm ơn.
Trong quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của tôi có nội dung 'bảo lưu 9 tháng đóng BHXH chưa hưởng TCTN', tôi muốn hỏi là để hưởng TCTN đợt 2 (sau này) thì tôi phải đáp ứng điều kiện gì. (do tôi chưa hiểu qui định phải đóng BHXH đủ 12 tháng trong vòn 24 tháng trước khi nghỉ việc, vậy có phải là tôi sẽ đóng thêm 3 tháng BHXH nữa thì sẽ có đủ
Xin hỏi BHXH, ví dụ người lao động có giấy nghỉ ốm 10 ngày nhưng mới nghỉ hết 6 ngày làm việc thì đã trở lại CÔng ty đi làm bình thường. Trong trường hợp này lao động có được hưởng 4 ngày vừa đi làm vừa chế độ BHXH hay không? Nếu không được thì quy định cụ thể tại văn bản thẩm quyền nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!
gia bhxh. Vậy cho e hỏi: Người chồng có được nghỉ việc theo quy định 7 ngày làm việc không? có được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh không? Và chứng từ giải quyết như thế nào? Kính mong bhxh tp trả lời giúp để e giải quyết cho NLĐ đúng qui định.
tôi tham gia đóng BHXH bắt buộc tại công ty nơi tôi làm việc từ tháng 10 năm 2015. Tôi dự tính sẽ nghỉ việc vào tháng 2 năm 2017. trong khoảng thời gian từ tháng 10.2015 đến tháng 12.2016 mức lương đóng BHXH của tôi là 3.500.000đ. từ tháng 1.2016 trở đi, mức đóng BHXH là 4.000.000đ. vậy khi nghỉ việc rồi, tôi có được hưởng Bảo Hiểm Thất Nghiệp
Hồ Chí Minh trước năm 2016 cán bộ không chuyên trách được ký hợp đồng lao động và tham gia BHXH đủ 5 chế độ. Từ ngày 01/01/2016 thì những đối tượng này tham gia BHXH để giải quyết chế độ hưu trí và tử tuất. Do đó, nếu cán bộ không chuyên trách sinh con mà có thời gian đóng BHXH 6 tháng từ 06/2015 đến tháng 12/2015 thì sẽ được trợ cấp thai sản
/2015/NĐ-CP ngày 12/03/2015 của Chính phủ quy định: 1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm
Tôi sinh con vào ngay 8/3/2016. Trước đó công ty tôi có đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho tôi. ngày 7/3/2016, công ty tôi mới hoàn thành việc đóng bảo hiểm, nhưng chưa cấp bảo hiểm y tế mới cho tôi. Tôi có được hưởng những bảo hiểm sau đây không??? + Bảo hiểm y tế: hiện tôi đã có thẻ bảo hiểm y tế mới, tôi có được hưởng bảo hiểm y tế
Cho tôi hỏi ,tôi đi làm công ty may mặc thời trang ,tổng thời gian tôi tham gia đóng bảo hiểm là 20 năm 6 tháng. Mức bình quân tiền lương để hưởng chế độ hưu trí là 1.510.901 đồng x 61.5% = 929.204 đồng.Cộng thêm mức trợ cấp bù đủ lương tối thiểu là 220.796 đồng.Tổng tiền lương hưu hàng tháng là 1.150.000 đồng.Theo tôi được biết mức lương tối
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. 3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm; 4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Nếu vợ của ông đủ điều kiện theo quy định nêu trên thì liên hệ Trung tâm Dịch vụ việc
Thân chào anh, chị! Em có vài điểm chưa nắm rõ về trợ cấp thai sản, mong nhận được sự giúp đỡ từ phía văn phòng BHXH. Hiện tại, em đang mang thai ở tháng thứ 4, nhưng do sức khoẻ không thể đáp ứng tốt được công việc đang làm và cũng do tính chất công việc một phần về sức lực. Tính đến nay em đã đóng BHXH đươc hơn 2 năm. Nếu bây giờ em xin nghĩ
Theo Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 05 đến 14 ngày tùy vào điều kiện lúc vợ sinh con. Ngoài ra, khi sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con nếu đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng
Tôi vào làm tai công ty vào ngay 27/4/2015. Tôi ky hop đồng chinh thức ngày 25/5/2015. Được 1thang tôi mới phat hiện tôi co thai. Tôi làm việc đến 25/12/2015. Tôi đã đóng được 7thang Bhyt trong năm 2015. Ngay 25/01/2016 tôi sanh con. Vậy tôi co đc hưởng chê độ thai san không? Vì ngày 30/2/2016 tôi đa nộp giấy khai sanh cua con như yêu cầu. Vậy
việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này. Theo khoản 1 Điều 102. Luật BHXH quy định Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản 1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho
Tôi có người thân là nữ, đến tháng 6/2017 thì đủ 55 tuổi (đủ tuổi nghỉ hưu đối với nữ) nhưng thời gian làm việc đóng BHXH mới được 16 năm, không đủ điều kiện hưởng lương hưu. Cho tôi hỏi: đến tháng 6/2017, khi người thân tôi nghỉ việc vì đến tuổi hưu nhưng không đủ thời gian đóng BHXH, thì khi đó có được hưởng chế độ thất nghiệp không?
việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc; d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Như vậy, lao động nam mà bạn nêu đang đóng bảo hiểm xã
Nghỉ 1 năm chưa có việc có được hưởng BHTN không?
18:03 | 30/08/2016