Giải quyết ngày nghỉ chế độ ngắn hạn - NLĐ không nghỉ trọn ngày làm việc

Luật BHXH năm 2014 quy định thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Trợ cấp ốm đau, thai sản chỉ được thanh toán cho những ngày làm việc nhưng người lao động phải nghỉ việc do ốm đau, thai sản (không có lương), do đó đơn vị thanh toán giờ làm việc cho công nhân và đề nghị giải quyết chế độ 01 ngày là không đúng quy định.