Hỏi đáp thắc mắc việc BHTN-BHXH

Tôi có một số thắc mắc như sau ! Bà xã tôi vào làm việc tại một cty A, từ năm 2009 đến năm 2014, thì có bạo động các KCN Bình Dương, cty bị đốt cháy, và đã được BHXH Bình Dương hỗ trợ cho hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian 6 tháng, và trong thời gian hưởng chế độ BHTN thì đc cty A bàn giao nhân công sang làm việc tại cty B ( B là cty mẹ ), bên cty B có tiếp tục đóng BHXH khoảng 3 tháng, rồi nhân công lại được chuyển về cty cũ là A,và vẫn tiếp tục đóng.Sau khi về cty A làm việc đến khi sinh con là hơn 12 tháng. Vì nhu cầu gia đình nên Bà xã tôi muốn viết đơn xin nghỉ việc. Vậy xin cho biết: Bà xã tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? lý do thế nào ?!

Điều 49 Luật Việc làm quy định người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; 2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. 3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm; 4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Nếu vợ của ông đủ điều kiện theo quy định nêu trên thì liên hệ Trung tâm Dịch vụ việc làm để đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời hạn đăng ký là 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Bảo hiểm xã hội

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào