Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người sử dụng lao động

Không viết cam kết làm thêm giờ có bị buộc thôi việc? 11:20 | 01/09/2016

việc mỗi ngày 14 giờ, tuần làm 5ngày thôi, nhưng không thay đổi mức lương cơ bản, mà chỉ có hỗ trợ mức phụ cấp ca 14giờ làm việc là 15% lương cơ bản và thêm 280 ngàn đồng ăn trưa. Mỗi nhân viên phải viết bản cam kết tuân thủ thời gian làm thêm như vậy. Nếu nhân viên không viết cam kết sẽ phải nghỉ việc. Hợp đồng lao động của tôi còn thời hạn đến tháng

Quyền lợi khi thôi việc có được trả cổ phần hay không? 11:20 | 01/09/2016

quyết định thôi việc, bây giờ anh nghỉ việc có được trả lại cổ phần hay không, và bên xí nghiệp có quyền sa thải công nhân không, khi không có lý do chính đáng (lý do người ta đưa ra là "láo" "mất nết")

Rút bảo hiểm khi thôi việc 11:20 | 01/09/2016

Xin chào luật sư Tôi đang làm cho một công ty và cũng tham gia đóng bảo hiểm xã hội, công ty tôi giữ bằng gốc. Nhưng có một luật riêng của công ty là nếu ai tự ý nghỉ việc hoặc bị đuổi việc thì sẽ phải nộp vào 15tr mới được rút bằng gốc ra và nếu ai muốn rút sổ bảo hiểm thì phải trả lại số tiền mà công ty đã đóng cho trong thời gian đóng bảo

Buộc thôi việc không được báo trước 11:20 | 01/09/2016

, vì công ty đã có đi đăng ký mức lương và thuế TNCN của tôi lên truy cục thuế rồi! Vậy xin hỏi nếu sự thật như trên đã nói thì bản HĐ chính sẽ được áp dụng vào đâu? Cuối cùng là đến ngày 9 tháng 10 năm 2013 công ty đột ngột chấm dứt hộp đồng tôi không có lý do...và buộc tôi phải rời khỏi công ty ngay ngày hôm đó. Người quản lý trong công ty của tôi

Giải quyết trợ cấp khi cho người lao động thôi việc? 11:19 | 01/09/2016

quyết định KTT, nhưng tôi không thấy công ty kí HĐLĐ trong suốt qúa trình đó. Tôi xin hỏi luật sư, công ty ra thông báo với tôi như vậy đúng luật hay không và tôi sẽ được nhận những mức trợ cấp nào trên mức lương nào ( với T01 và T02/2014 Công ty trả lương tôi mức chính thức chứ ko phải kiệm nhiệm)

Thủ tục xin thôi việc như thế nào 11:16 | 01/09/2016

Hiện tại em đang công tác cho 1 đơn vị nước ngoài. Em bắt đầu lv từ 16.06.2012. Em đã ký với công ty tổng cộng 2 HD lao động với thời hạn là 1 năm. Đến nay em sắp kết thúc hợp đồng lao động( 16.06.2014). Em đang dự tính xin thôi việc cùng thời điểm với khi HD hết hạn. Lí do: phải lấy chồng xa và không còn công tác ở TPHCM. Luật sư có thể cho em

Tự ý thôi việc thì có được lấy lại sổ BH 11:16 | 01/09/2016

Bạn tôi tự ý thôi việc cách đây 2năm ở công ty cũ.Trong thời gian đầu mới thôi việc,công ty không có văn bản gì gửi cho bạn tôi. Giờ bạn tôi muốn lấy lại sổ bảo hiểm ở công ty cũ thì có thể lấy lại được không.Và nếu được thì phải cần những thủ tục gi thưa luật sư.

Chế độ thôi việc đối với người lao động thuộc diện tinh giản biên chế 11:16 | 01/09/2016

Tôi là công chức đang công tác tại cơ quan nhà nước, do phòng tôi sát nhập với phòng khác, tôi thuộc diện dôi dư phải tinh giản biên chế. Tôi là nam hiện 47 tuổi, đã đóng BHXH được 17 năm. Cho tôi hỏi tôi được hưởng chế độ thôi việc như thế nào?

Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động? 11:15 | 01/09/2016

Em có nghiên cứu về Bộ luật lao động nhưng không rõ lắm ở thời gian giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động (NLD) khi NLD đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HDLD) thì NLD phải báo cho người sử dụng lao động (NSDLD) thời gian là bao nhiêu ngày? Số ngày đó là ngày là ngày việc hay là ngày nghỉ cũng được tính vào ngày để giải quyết thôi

Pháp lý về đơn xin thôi việc 11:15 | 01/09/2016

Thứ nhất, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: theo Điều 37, BLLĐ: -Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, khi đơn phương chấm dứt bạn phải thông báo bằng văn bản đến người sử dụng lao động trước 45 ngày ( trực tiếp có xác nhận hoặc chuyển qua bưu điện có báo phát) - Đối với hợp đồng lao đông xác định thời hạn

Thôi việc và bồi thường khi thôi việc 11:15 | 01/09/2016

việc đó đúng hay sai ạ? Nếu em làm tới ngày 27.05.2014 thì đơn xin thôi việc của em còn hiệu lực k ạ? Nếu em k chấp nhận bồi thường thì em có thể lấy lại sổ BHXH k ạ? Em xin chân thành cảm ơn.

Quyền và nghĩa vụ của người chấp hành xong án phạt tù 11:13 | 01/09/2016

Tôi có người bạn, anh ta đã tốt nghiệp đại học, sau đó theo bạn bè mà phạm tội. Tháng 9/2015 được đặc xá tha tù trước thời hạn. Nay bạn tôi về nhưng còn mặc cảm với quá khứ của mình. Tôi muốn biết quyền cũng như nghĩa vụ của bạn tôi khi ra tù, để tôi có thể giúp bạn ấy vượt qua trở ngại này.

Điều kiện xét giảm thời hạn chấp hành án phạt tù 11:13 | 01/09/2016

Xin luật gia cho biết về các điều kiện được giảm thời hạn án phạt tù để gia đình tôi hiểu luật? Bởi gia đình tôi có người cháu đang bị xử tù về tội đánh bạc

Xử lý kỷ luật ra sao? 11:00 | 01/09/2016

dứt HĐLĐ với người công nhân này được không ? 2/ Do nội quy cơ quan về kỷ luật lao động không nêu trường hợp người thân công nhân quấy rối tại cơ quan nên cơ quan chưa biết áp dụng hình thức kỷ luật nào.Xin tư vấn thêm. Trân trọng cám ơn luật sư.

Không xử lý kỷ luật với lao động nuôi con dưới 12 tháng 11:00 | 01/09/2016

Vừa qua, công ty tôi có phân công một nữ thu ngân vừa đi thu tiền, vừa đi phát hợp đồng mới cho khách hàng. Công việc chính của chị này trong hợp đồng lao động là “thu ngân và thực hiện những công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo công ty”. Và công ty đã phân chị này đi thu tiền kèm thêm phát gần 1.000 cái hợp đồng. Vì khối lượng công

Trường hợp người lao động không chấp hành sự điều chuyển của người sử dụng lao động có bị xử lý kỷ luật không? 11:00 | 01/09/2016

Chuyển người lao động làm công việc khác so với Hợp đồng lao động theo điều 31 Bộ LLĐ năm 2012. Trong trường hợp người lao động không chấp hành sự điều chuyển của người sử dụng lao động có bị xử lý kỷ luật không? Nếu có thì qui định tại văn bản nào? Trước đây NĐ số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 có qui định nhưng bây giờ NĐ này không còn hiệu lực

Các ngành nghề xuất khẩu lao động 10:55 | 01/09/2016

Những công việc phổ biến mà người lao động có thể làm việc ở nước ngoài là gì

Thủ tục xin Giấy phép đăng ký đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động 10:54 | 01/09/2016

Kính chào Luật sư! Em có một số thắc mắc muốn nhận được sự tự vấn từ Luật sư ạ. Chị em có một công ty chuyên về lĩnh vực đưa học sinh đi Du học bên Nhật Bản Nay chị em muốn xin cấp giấy phép đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động bên Nhật Bản cho Công ty. Vây, em muốn nhờ Luật sư tư vấn cho em đôi chút ạ: 1. Công ty chị em muốn đăng ký thêm

Thủ tục xin Giấy phép đăng ký đưa người Viêt nam đi xuất khẩu lao động 10:54 | 01/09/2016

Chào Luật sư! Em có một số thắc mắc muốn nhận được sự tự vấn từ Luật sư ạ. Chị em có một công ty chuyên về lĩnh vực đưa học sinh đi Du học bên Nhật Bản Nay chị em muốn xin cấp giấy phép đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động bên Nhật Bản cho Công ty. Vây, em muốn nhờ Luật sư tư vấn cho em đôi chút ạ: 1. Công ty chị em muốn đăng ký thêm ngành

Lừa đưa người đi xuất khẩu lao động? 10:53 | 01/09/2016

ko viết giấy nhận tiền( xóm e tin người quá ). ở nhà chị ấy có nói là sang bên làm xây dựng ngày 8 tiếng. thực tế là 10 tiếng. siêu thị 10 tiếng thực tế 15 tiếng. hiện tại em trai em làm trong siêu thị từ 7h sáng đến 12h đêm ,muộn thì 1 giờ đêm mới nghỉ. vì công việc hiện tại không như lúc chị ấy nói với mọi người ở nhà. công việc làm thời gian

Tra cứu hỏi đáp Người sử dụng lao động

Thông báo