DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Xử lý NSDLĐ khi vi phạm quy định về thử việc mới nhất

Avatar

 
Ngày 01/3/2020, Chính phủ vừa ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ có hiệu lực vào ngày 15/4/2020. Trong đó, tại Điều 9 của Nghị định này quy định như sau:
Vi phạm quy định về thử việc:
 
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
 
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;
 
b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.
 
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
 
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
 
b) Thử việc quá thời gian quy định;
 
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
 
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
 
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
 
a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;
 
b) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.
Với điều luật này góp phần bảo vệ những người lao động trong thời gian thử việc, đặc biệt là những sinh viên vừa ra trường vẫn còn bỡ ngỡ với môi trường mới chưa thích nghi với cơ chế làm việc. Qua đó thấy được luật pháp hiện nay đang ngày càng cải thiện áp dụng và đời sống hiện nay.
Bạn có ý kiến về vấn đề này không?
  •  3575
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…