Em có 2 thắc mắc như sau cần Anh/chị giải đáp:
1. Vợ em mang thai được khoảng 4 tháng, do sức khỏe yếu nên không đi làm được, có nghỉ không xin phép quá 5 ngày/tháng (khoảng tháng 12-2018 ), trên sổ bảo hiểm cty vẫn đóng bảo hiểm đến hết tháng 03-2019, nhưng quyết định sa thải cty lại ra vào tháng 05-2019, như vậy cty có làm sai hay không? với thông tin như vậy vợ em có đi làm bảo hiểm thất nghiệp được không?
2. Vợ em sanh vào tháng 05-2019, đóng bảo hiểm đến hết tháng 03-2019 vậy vợ em có được hưởng chế độ thai sản không? nếu được thì cần các loại giấy tờ gì để đi làm chế độ thai sản?