Các bạn cho mình tham khảo ý kiến về việc xây dựng hình thức xử lý kỷ luật đối với lao động như sau:
1. Có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải cho lao động phụ (người được lao động chính dẫn theo làm việc, có sự chấp nhận của người sử dụng lao động) nếu lao động phụ vi phạm Nội quy lao động mà hành vi này áp dụng xử lý sa thải) hay không? Vì theo mình hiểu, xử lý kỷ luật lao động chỉ áp dụng cho người vi phạm NQLĐ, trường hợp liên đới thì có phù hợp.
2. Trường hợp xử lý kỷ luật được thì ngoài quy định trong Nội quy LĐ nên có cam kết hay cách thức nào để khi xử lý chặt chẽ, không trái pháp luật?
