Công ty tôi có cho công nhân ứng phép năm vào tháng 1 là 4 ngày phép năm, nhưng công nhân làm tới tháng 2 thì nghỉ việc, vậy công ty trúng tôi có thể trừ những ngày phép năm công nhân đã ứng vào lương được không.
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận